Chia sẻ 5 Phút chuẩn bị để đạt điểm tối đa trong bài đánh giá năng lực

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi dothientrang, 4/8/18.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. dothientrang

    dothientrang New Member

    Tham gia ngày:
    19/6/18
    Bài viết:
    17
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    thành phố hồ chí minh
    Các bài đánh giá năng lực được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để đo lường khả năng nhận thức liên quan đến công việc của bạn. Đánh giá năng lực là một trong những đánh giá thường được sử dụng nhất trong việc đo lường sự phù hợp của ứng cử viên cho một vai trò. Bộ kiểm tra nhận thức thường được sử dụng nhất bao gồm - lý luận trừu tượng / khái niệm, lý luận bằng lời nói và lý luận số.

    Bạn có thể bắt đầu bằng cách tham gia các bài đánh giá khả năng miễn phí, để tìm hiểu mức độ hiện tại của bạn là bao nhiêu. Hãy đánh giá năng lực trực tuyến miễn phí của chúng tôi.

    [​IMG]

    Bài đánh giá năng lực là gì?
    Các bài đánh giá năng lực thường có thể được nhóm theo loại khả năng nhận thức mà chúng đo lường:

    1. Mức độ thông minh
    Mức độ thông minh là khả năng suy nghĩ và lý luận một cách trừu tượng, giải quyết vấn đề một cách hiệu quả và suy nghĩ chiến lược. Nó thường được gọi là "đồ họa trên đường phố" hoặc khả năng "nhanh chóng suy nghĩ trên đôi chân của bạn". Ví dụ về những gì nhà tuyển dụng có thể học hỏi từ thông minh về IQ của bạn về sự phù hợp của bạn đối với vai trò bạn đang áp dụng:

    • kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả

    • khả năng học nhanh các kỹ năng mới

    • khả năng tích hợp nhanh thông tin mới

    • suy nghĩ chiến lược

    • khả năng đối phó với sự mơ hồ trong việc đưa ra quyết định
    Các bài đánh giá tính năng trong nhóm này bao gồm:

    • Bài đánh giá năng lực trừu tượng hoặc khái niệm

    • Đánh giá lý luận sơ đồ

    • Thử nghiệm lý luận quy nạp

    • Đánh giá lý luận logic
    Các bài đánh giá năng lực có gì đặc biệt:

    • Câu hỏi đánh giá phải được hoàn thành trong một thời gian định trước.

    • Bạn thường có khoảng 30 giây để hoàn thành mỗi câu hỏi kiểm tra.

    • Giới hạn thời gian và mức độ khó được xác định theo cách mà chỉ có 1-5% dân số có thể giải quyết chính xác tất cả các câu hỏi kiểm tra trong khung thời gian được cung cấp.

    • Mỗi câu hỏi kiểm tra bao gồm một kịch bản và nhiều tùy chọn trả lời. Chỉ có một câu trả lời đúng.

    • Để giải quyết một câu hỏi, bạn cần phải xác định một hoặc nhiều quy tắc hợp lý và áp dụng chúng để xác định hình dạng tiếp theo hoặc hình dạng 'kỳ quặc'.
    2. Tinh thể thông minh
    [​IMG]

    Trí thông minh kết tinh là khả năng học hỏi từ kinh nghiệm trong quá khứ và áp dụng việc học tập này vào các tình huống liên quan đến công việc. Các tình huống công việc đòi hỏi trí tuệ kết tinh bao gồm sản xuất và phân tích các báo cáo bằng văn bản, hiểu hướng dẫn công việc, sử dụng các con số làm công cụ để đưa ra các quyết định hiệu quả, v.v.

    Các bài đánh giá tính năng trong nhóm này bao gồm:
    • Kiểm tra năng lực bằng lời

    • Kiểm tra khả năng số

    • Kiểm tra năng lực không gian

    • Kiểm tra lý luận cơ học
    Các bài đánh giá năng lực có gì đặc biệt:
    • Một tập hợp các vấn đề bằng chữ hoặc số phải được hoàn thành trong một thời gian định trước.

    • Giới hạn thời gian được xác định theo cách sao cho chỉ 1-5% dân số có thể giải quyết chính xác tất cả các câu hỏi kiểm tra trong khung thời gian được cung cấp.

    • Mỗi câu hỏi kiểm tra chỉ có một câu trả lời đúng.

    • Câu hỏi kiểm tra cung cấp cho bạn thông tin bằng văn bản như báo cáo, bảng hoặc biểu đồ. Nhiệm vụ của bạn là phân tích nhanh dữ liệu đã cho và đưa ra quyết định kinh doanh chính xác.
    Chúng tôi cung cấp việc chuẩn bị công việc phù hợp cho đánh giá khả năng của bạn:
    Jobtest.vn cung cấp các giải pháp chuẩn bị trực tuyến (các khóa đánh giá năng lực, các bài đánh giá năng lực thực hành và huấn luyện cá nhân) được phát triển bởi các nhà tâm lý học giàu kinh nghiệm đã tham gia vào việc phát triển các bài kiểm tra năng lực và quản lý chúng cho các ứng viên xin việc với nhiều công ty trong nước và quốc tế. Các giải pháp chuẩn bị của chúng tôi nhanh chóng, hiệu quả, giá cả phải chăng và phù hợp với mức độ khó khăn và sự phức tạp của vị trí bạn đang áp dụng.

    Thực hiện các bài kiểm tra năng lực và thực hành để đo độ phù hợp với công việc của Jobtest với các giải thích câu trả lời chi tiết trực tuyến
    • Jobtest có nhiều câu hỏi kiểm tra năng lực nhất.

    • Mỗi bài thực hành mô phỏng trải nghiệm thực sự của bạn.

    • Sau khi hoàn thành mỗi bài đánh giá, bạn sẽ nhận được một báo cáo đầy đủ ngay lập tức bao gồm tổng số điểm của bạn, một danh sách các câu trả lời chính xác và không chính xác của bạn và giải thích câu trả lời chi tiết. Điều này đảm bảo bạn nhanh chóng nhận ra các mẫu câu hỏi và giải quyết các vấn đề một cách chính xác.

    • Trái ngược với niềm tin chung, bạn có thể chuẩn bị và cải thiện đáng kể điểm đánh giá năng lực của mình. Chúng tôi đã làm việc với hơn 200.000 khách hàng hài lòng đã cải thiện điểm kiểm tra năng lực của họ.

    • Chúng tôi không chỉ cung cấp cho bạn để hoàn thành bất kỳ bài đánh giá năng lực nào nhưng đảm bảo nó phù hợp với mức độ khó như trong bài đánh giá thực của bạn.

    • Chúng tôi không chỉ cung cấp cho bạn một số bài đánh giá năng lực trực tuyến mà chúng tôi còn cung cấp cho bạn các giải thích chi tiết để đảm bảo bạn tìm hiểu các kỹ thuật giải quyết vấn đề đúng.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share