Hỏi Đáp Ai có kinh nghiệm về triển khai 5S trong doanh nghiệp giúp em với ạ!

Thảo luận trong 'HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ' bắt đầu bởi lazahaca, 27/4/15.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. lazahaca

    lazahaca New Member

    Tham gia ngày:
    27/4/15
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội- Việt Nam
    Dear các bác!
    Em hiện tạu là nhân viên ISO- 5S cho một công ty cơ khí! mặc dù đã tốn rất nhiều công phu cho vấn đề 5S nhưng mọi thứ vẫn không có phát triể. Vì thế các bác ai có kinh nghiệm trong việc triển khia 5S thì có thể quân sư giúp em được không?
    Em xin chân thành cảm ơn!
    mail của e: samson.th36@gmail.com
     
  2. congcuong

    congcuong New Member

    Tham gia ngày:
    12/9/16
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bắc Ninh
    5S đòi hỏi sự tham gia của tất cả mọi người và đặc biệt là quyết tâm của Lãnh đạo, 1 mình Em sẽ ko thể thay đổi dược đâu
     
  3. nguyễn duy vinh

    nguyễn duy vinh New Member

    Tham gia ngày:
    6/4/17
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    đưa nó vào quy định, giám sát, nhắc nhở, báo cáo, phê bình trong cuộc họp thường xuyên,... phạt hành chính. Nói chung phải có quy định, phải có phạt, có phê bình mới làm được vào khuôn khổ.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share