BMDG-06 Mẫu ĐG NV quý năm

Thảo luận trong 'Bộ TL Đánh Giá Nhân Sự' bắt đầu bởi kinhcan, 31/7/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. kinhcan

    kinhcan Guest

    Các file đính kèm:

    Chỉnh sửa cuối: 31/7/08
  2. Hoàng Lương

    Hoàng Lương Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/4/08
    Bài viết:
    126
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Mình tìm được mẫu đánh giá THCV có thể sử dụng.

    Danh_gia_nhan_vien.pdf
     

    Các file đính kèm:

  3. congdanh

    congdanh Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    7/10/08
    Bài viết:
    82
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Sài Gòn
    Mẫu này khá hay. Có thể áp dụng được.


    Tuy nhiên theo mình có 1 việc quan trọng cần làm sau khi đánh giá. Đó là quá trình Face-to-Face Interview


    Quá trình này bắt buộc người được đánh giá và cán bộ quản lý trực tiếp phải ngồi lại với nhau để nói chuyện. Nội dung xoay quanh bản đánh giá, có thể là kế hoạch tiếp theo, các nhược điểm cần khắc phục, các ý kiến và kiến nghị của người được đánh giá....
     
  4. thyhuong

    thyhuong New Member

    Tham gia ngày:
    27/7/10
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mẫu đánh giá này hơi dài .
     
  5. HongTran1603

    HongTran1603 New Member

    Tham gia ngày:
    24/5/14
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Tân Bình, Tp.HCM
    cách thức này thấy hay hơn nè
    Đánh giá phải định lượng được ..
    [​IMG]
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share