Hỏi Đáp Các căn cứ trong một quyết định nhân sự

Thảo luận trong 'OFFLINE IV - KỸ THUẬT XÂY DỰNG VĂN HOA' bắt đầu bởi Huelyly, 18/4/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Huelyly

    Huelyly New Member

    Tham gia ngày:
    15/4/14
    Bài viết:
    15
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Hi everbody,
    Cả nhà cho em hỏi với ạh:
    Trong một quyết định nhân sự thì có những căn cứ nào nên đưa vào ạh
    VD: Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định điều động, bổ nhiệm, thuyên chuyển....
    Hay đặc biệt là trọng một biên bản thanh lý hợp đồng lao động thì có những căn cứ nào ạh?
    Mong mọi người giúp em ạh.
    Em xin cảm ơn mọi người trước ạh.
     
  2. ngothisinh

    ngothisinh New Member

    Tham gia ngày:
    23/9/16
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Theo tôi bạn cần các căn cứ sau:
    1. Luật hoặc quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ của người, cơ quan ra quyết định về nhân sự
    2. Văn bản quy định về các vấn đề liên quan đến quyết định về nhân sự (quy trình xét tuyển, thôi việc, lương, ...)
    3. Quyết định công nhận kết quả xét tuyển hoặc biên bản kết luận hội nghị xét tuyển về nhân sự (theo quy chế quy định của cơ quan, tổ chức)
    4. Tờ trình của phòng nhân sự.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share