Hỏi Đáp CÁCH GIẢM CHI PHÍ ĐÓNG BHXH 2018 CHO DOANH NGHIỆP

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi nhansu09, 21/11/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. nhansu09

    nhansu09 Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    10/11/08
    Bài viết:
    209
    Đã được thích:
    10
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Dear các ACE
    Sắp đến ngày HR day! Các Bác cho em hỏi 1 câu thôi, vì ông chủ em bắt phải tìm giải pháp, câu hỏi như sau:
    Làm cách nào để giảm chi phí đóng BHXH 2018 cho ông ấy không? Nếu ko biết cách ông ấy đuổi việc luôn!
    VD: Lương anh A: 20tr ông ấy chỉ muốn ghi trên HĐLĐ:10 tr (Lương cơ bản + PC + các khoản bổ sung);
    10 tr còn làm sao đây?
    Ai biết chỉ giúp nha, không chê ko chửi nha kể cả tui và ông chủ tui nha, vì cả 2 đều NGU!
     
  2. Nguyễn Việt Thạch

    Nguyễn Việt Thạch New Member

    Tham gia ngày:
    11/5/17
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Quảng Ngãi
    Chủ đề này khó nhỉ, Tôi cũng đang theo dõi nhưng chưa có ai trả lời, muốn đưa vào phụ cấp ăn ca (nhưng chưa có văn bản hướng dẫn khoản này có đóng BH hay không), hay quy ra tiền thưởng hàng tháng (nhưng đối với nhân viên văn phòng có doanh số hay sản phẩm đâu mà thưởng), .....Anh/Chị nào có cao kiến tư vấn giúp.
     
  3. Nguyễn Việt Thạch

    Nguyễn Việt Thạch New Member

    Tham gia ngày:
    11/5/17
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Quảng Ngãi
    Chủ đề này khó nhỉ, Tôi cũng đang theo dõi nhưng chưa có ai trả lời, muốn đưa vào phụ cấp ăn ca (nhưng chưa có văn bản hướng dẫn khoản này có đóng BH hay không), hay quy ra tiền thưởng hàng tháng (nhưng đối với nhân viên văn phòng có doanh số hay sản phẩm đâu mà thưởng), .....Anh/Chị nào có cao kiến tư vấn giúp.
     
  4. thaiduylam

    thaiduylam Member

    Tham gia ngày:
    18/1/10
    Bài viết:
    75
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Bạn xem lại TT23/2015 thì có thể áp dụng theo 103 Luật lao động, ngoài ra tốt nhất bạn nên lách bằng cách hỗ trợ tiền may đồng phục, nuôi con nhỏ..........Mình đang đau đầu cái vụ HĐLĐ 1 tháng nè. Sếp yêu cầu phải không đóng mới khổ nè
     
  5. thaiduylam

    thaiduylam Member

    Tham gia ngày:
    18/1/10
    Bài viết:
    75
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Bạn xem lại TT23/2015 thì có thể áp dụng theo 103 Luật lao động, ngoài ra tốt nhất bạn nên lách bằng cách hỗ trợ tiền may đồng phục, nuôi con nhỏ..........Mình đang đau đầu cái vụ HĐLĐ 1 tháng nè. Sếp yêu cầu phải không đóng mới khổ nè
     
  6. thaiduylam

    thaiduylam Member

    Tham gia ngày:
    18/1/10
    Bài viết:
    75
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Bạn xem lại TT23/2015 thì có thể áp dụng theo 103 Luật lao động, ngoài ra tốt nhất bạn nên lách bằng cách hỗ trợ tiền may đồng phục, nuôi con nhỏ..........Mình đang đau đầu cái vụ HĐLĐ 1 tháng nè. Sếp yêu cầu phải không đóng mới khổ nè
     
  7. thaiduylam

    thaiduylam Member

    Tham gia ngày:
    18/1/10
    Bài viết:
    75
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Bạn xem lại TT23/2015 thì có thể áp dụng theo 103 Luật lao động, ngoài ra tốt nhất bạn nên lách bằng cách hỗ trợ tiền may đồng phục, nuôi con nhỏ..........Mình đang đau đầu cái vụ HĐLĐ 1 tháng nè. Sếp yêu cầu phải không đóng mới khổ nè
     
  8. thaiduylam

    thaiduylam Member

    Tham gia ngày:
    18/1/10
    Bài viết:
    75
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Bạn xem lại TT23/2015 thì có thể áp dụng theo 103 Luật lao động, ngoài ra tốt nhất bạn nên lách bằng cách hỗ trợ tiền may đồng phục, nuôi con nhỏ..........Mình đang đau đầu cái vụ HĐLĐ 1 tháng nè. Sếp yêu cầu phải không đóng mới khổ nè
     
  9. Nguyễn Việt Thạch

    Nguyễn Việt Thạch New Member

    Tham gia ngày:
    11/5/17
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Quảng Ngãi
    Thông tư 23/2015 mình đã tham khảo rồi tiền lương gồm 3 phần (Mức lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác: không bao gồm tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ khi người lao động có người thân chết, kết hôn, sinh nhật) thì các khoản không bao gồm trong bổ sung khác không làm cơ sở để đóng bhxh. tuy nhiên có một số giới hạn chế
    1. Tiền thưởng phải tùy thuộc vào đk sản xuất kinh doanh, NLĐ sẽ không chấp nhận hưởng mức lương thấp đi để chờ thưởng.
    2. Đưa vào tiên ăn ca thì cũng phải có giới hạn mức trần (đối với các công ty 100% vốn nhà nước thì mức tối đa hiện nay tối đa chỉ được 730,000 đồng/tháng), còn đối với công ty cổ phần .v.v..thì mức nào là hợp lý?, giải trình thế nào với bhxh?.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share