Hỏi Đáp Cách tính số ngày công và lương trong một tháng

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi nhanvien, 1/1/17.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. nhanvien

    nhanvien New Member

    Tham gia ngày:
    2/8/15
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Nghề nghiệp:
    Kinh doanh
    Nơi ở:
    Viet Nam
    Em đang hoài nghi về việc tính lương cho nhân viên ở Cty em, tuy nhiên em phải tự tính trước khi thắc mắc hay hỏi đáp, em không rành mảng hành chính nhân sự này lắm, hi vọng các anh/chị em chuyên trong ngành hành chính nhân sự tiền lương vào giải đáp giúp.

    Cụ thể như sau, bên Cty em chế độ làm việc 5 ngày/tuần, nghỉ 2 ngày thứ 7 và Chủ nhật, sơ sơ em nhẩm như sau:
    VD đầu tháng bắt đầu từ thứ 2 và tháng đó có 29 ngày thì sẽ đi làm tổng cộng: là 21 ngày (8 ngày nghỉ).
    Còn nếu tháng đó có 30 ngày thì sẽ đi làm tổng cộng: là 22 ngày (8 ngày nghỉ).
    Cuối cùng nếu tháng đó có 31 ngày thì sẽ đi làm tổng cộng: là 23 ngày (8 ngày nghỉ).

    Trong hợp đồng lao động của em không ghi rõ là 1 tháng trung bình tính bao nhiêu ngày (30 hay 31) và ghi rõ trung bình 1 tháng có mấy ngày làm việc, mà chỉ mô tả ngày làm 8 tiếng, tuần làm 40 tiếng , nghỉ T7 và CN thôi.

    Em ví dụ luôn là em tính trung bình tháng có 30 ngày và đi làm 22 ngày, lương tổng thực lãnh của em sau khi trừ các chi phí liên quan như bảo hiểm này nọ là 8.800.000 đi thì suy ra 1 ngày nếu lấy 8.800.000/22 = thì em sẽ được 400.000/ngày.

    Tóm lại em muốn hỏi:
    - Không biết như trường hợp em trên thì là trung bình ngày công 1 tháng là bao nhiêu ngày nhỉ ?
    - Thứ 2 trong trường hợp tháng đó chỉ có 28, 29 ngày hay là 31 ngày thì lương sẽ giao động thế nào ?

    Cám ơn anh/chị em nào giải đáp hộ.
     
  2. Phuongthao_Rita

    Phuongthao_Rita New Member

    Tham gia ngày:
    1/11/16
    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nghề nghiệp:
    Nhân sự
    Nơi ở:
    Quận 08, TP. HCM
    Chào em, chị là Thảo đang làm công việc về nhân sự, em inbox mail phuongthao_qt1405@yahoo.com chị sẽ tư vấn cho em nha.
     
  3. nhanvien

    nhanvien New Member

    Tham gia ngày:
    2/8/15
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Nghề nghiệp:
    Kinh doanh
    Nơi ở:
    Viet Nam
    Chat Yahoo thay vì gửi mail được không chị ? em pm nha
     
  4. Pham Anh Tuyên

    Pham Anh Tuyên New Member

    Tham gia ngày:
    11/1/17
    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    TP HCM
    Quan trọng là bạn phải xem trong hợp đồng là trả lương tháng hay là lương ngày.
    Nếu lương tháng thì không cần biết tháng đó có 31 ngày hay 28 ngày, lương vẫn như nhau.
    Nếu lương ngày thì sẽ nhân với số ngày làm việc thực tế
     
  5. hai.neu2008

    hai.neu2008 Member

    Tham gia ngày:
    25/4/15
    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    8
    Điểm thành tích:
    8
    Chào em, em muốn biết về cách tính lương thì em nên theo lớp học về C&B
    Trung tâm Dịch vụ nhân sự SENIOR có khóa học C&B duy nhất là khóa C&B Excel cấp tốc cho Hà Nội và Sài Gòn, em có thể tham khảo ở đây:
    http://tuyendungcaocap.com.vn/nha-tuyen-dung/
    Thân mến!
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share