Cách tuyển chọn người tài của những doanh nghiệp lớn

Thảo luận trong 'EDUVIET BUSINESS SCHOOL' bắt đầu bởi tam nguyen, 24/2/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. tam nguyen

    tam nguyen New Member

    Tham gia ngày:
    12/1/11
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Muốn tồn tại, phát triển và tăng trưởng thì công ty nào cũng cần có “nhân tài”. Tuy nhiên trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt như hiện nay thì làm thế nào để tìm kiếm, lựa chọn và giữ chân được nhân tài lại là vấn đề khiến các nhà lãnh đạo và những anh chị em làm trong lĩnh vực Quản lý Nhân sự hết sức đau đầu.

    Chúng tôi, những thành viên nhóm tin tức EduViet muốn gửi tới quý bạn đọc một cách nhìn, một quan điểm mới về lựa chọn nhân tài tại các doanh nghiệp hàng đầu tại Mỹ.

    Theo CEO Jeff Weiner của Linkedin, điều quan trọng khi tuyển dụng ứng viên không phải là việc bạn quảng bá công ty và thuyết phục ứng viên nhận việc, mà là phải tìm hiểu xem họ muốn gì và công việc bạn đưa ra có giúp họ đạt được mong muốn đó không.

    Với tư cách là một nhà tuyển dụng, bạn phải làm được 3 điều sau nếu muốn tuyển được một ứng viên tốt cho công ty:

    1) Tìm hiểu ước mơ của ứng cử viên là gì
    2) Quyết định xem công việc bạn đưa ra có hợp với ứng viên đó không
    3) Truyền được cảm hứng và nhiệt huyết của bạn cho họ
    http://eduviet.vn/index.php/Tuyen-dung-nha...nghiep-lon.html
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share