Cần đưa MTCV vào HĐLĐ

Thảo luận trong 'HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ' bắt đầu bởi thaitupleiku, 5/9/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thaitupleiku

    thaitupleiku New Member

    Tham gia ngày:
    31/5/11
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Chào cả nhà ! Mình đang có thắc mắc muốn được cả nhà tư vấn giúp.
    Vấn đề là Sếp tổng không biết nghe ở đâu mà chỉ đạo đưa bản mô tả công việc thành phụ lục của hợp đồng lao động, mục đích đơn giản chỉ là để mọi người trong công ty biết để giao dịch.
    Riêng bản thân mình thì thấy thế này:
    - HĐLĐ của mỗi cá nhân chỉ được lưu tại Công ty , đơn vị quản lý trực tiếp và cá nhân mỗi nhân viên giữ, nếu để mọi người biết thì phải công khai lên, đây cũng là vấn đề khó thực hiện.
    - Hệ thống MTCV và HĐLĐ hiện tại Công ty đang làm hoàn toàn riêng biệt, trong HĐLĐ chỉ nêu chức danh, công việc phải làm thì theo MTCV.
    - Mà giờ là lệnh thì cũng khó mà không tuân theo do đó muốn nhờ các anh chị có kinh nghiệm cho ý kiến để có thể làm được hoặc thuyết phục được sếp không làm nữa ?
    Rất mong có được góp của các bạn!
     
  2. nhansungheo

    nhansungheo New Member

    Tham gia ngày:
    22/8/14
    Bài viết:
    128
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    bình dương- bình thuận
    tôi thì lại thấy đưa bản MTCV vào HĐLĐ (phụ lục) là chính xác. tôi thấy rằng: bảng mô tả công việc không nhất thiết phải giống như chức danh trong HĐLĐ. bản mtcv là cái mà nsdlđ cần nlđ làm, vì 1 số công ty 1 chức danh phải đảm nhận nhiều việc khác nhau và có khi chẳng liên quan gì đến chức danh mà bản thân nlđ mang cả. vì thế trong HĐLĐ cần quy định rõ những điều mà NLĐ phải làm là chính xác. ví dụ như thế này nhé: 1 nhân viên nhân sự cho 1 công ty bảo vệ ngoài việc làm công tác HC-NS phải có trách nhiệm trám quân khi mục tiêu xảy ra sự cố. nếu trong HĐLĐ ko có thỏa thuận này thì NLĐ sẽ khó mà vui vẻ nhận lời trong trường hợp này.
    thân!
     
  3. maiphuong87

    maiphuong87 New Member

    Tham gia ngày:
    4/4/14
    Bài viết:
    45
    Đã được thích:
    7
    Điểm thành tích:
    0
    Việc đưa mô tả công việc vào HDLD khá là lợp lý đấy chứ, sau nếu nhân viên không đáp ứng được nhu cầu công việc thì bên phía công ty có thể chấm dứt hợp đồng cũng dễ dàng hơn. Trên thực tế thì mình tôi mới thấy ít công ty thực hiện được việc này. Nếu Sếp tổng của bạn muốn thế thì bạn nên làm theo vì sếp bạn cũng đã suy nghĩ nhiều đến vấn đề này rồi.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share