Hỏi Đáp CẦN SỰ TRỢ GIÚP GẤP

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi hangphan, 16/7/15.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Không đăng bài Tuyển Dụng và Quảng Cáo
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hangphan

    hangphan Member

    Tham gia ngày:
    13/4/11
    Bài viết:
    47
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    quang binh
    Nhờ A© giải quyết giúp em trường hợp đang vướng mắc HĐLĐ
    Hiện tại có 1 người LĐ bên em ký HĐLĐ xác định thời hạn từ ngày 20/7/2014 - 19/7/2015.
    Nhưng giờ Trưởng phòng trực tiếp quản lý người LĐ đó làm tờ trình yêu cầu kết thúc HĐLĐ không ký tiếp hợp đồng nữa, vì lý do chị không tuân theo sự sắp xếp của cấp trên. Nhưng từ trước tới giờ chị chưa vi phạm hay nhận bản 1 bản kỷ luật nào hết. Nếu giờ Cty không ký tiếp HĐLĐ với người LĐ thì có vi phạm gì không????
     
  2. maithang

    maithang New Member

    Tham gia ngày:
    26/6/15
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Không vi phạm gì cả chị ạ, ký tiếp hay không là do sự thỏa thuận của hai bên mà
     
  3. tranlyquanly

    tranlyquanly New Member

    Tham gia ngày:
    8/5/15
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    mình nghĩ rằng bạn nên làm việc với người trưởng phòng kia, anh Truong phong đề nghị k ký hđ và nói rằng nếu có vi phạm kỷ luật thì phải có bằng chứng nhé, biên bản vi phạm đâu mà nói là nahan viên k tốt để đến mức chấm dứt?
     
  4. moon_1280

    moon_1280 Member

    Tham gia ngày:
    28/8/09
    Bài viết:
    39
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Bạn ơi, cần phải hỏi rõ xem anh trưởng phòng kia muốn chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn hay đúng thời hạn. Nếu hết hạn kg ký tiếp thì ok, nhưng nếu chưa hết hạn mà đòi chấm dứt thì kg phải đơn giản đâu. Cheers.
     
  5. moon_1280

    moon_1280 Member

    Tham gia ngày:
    28/8/09
    Bài viết:
    39
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Bạn ơi, cần phải hỏi rõ xem anh trưởng phòng kia muốn chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn hay đúng thời hạn. Nếu hết hạn kg ký tiếp thì ok, nhưng nếu chưa hết hạn mà đòi chấm dứt thì kg phải đơn giản đâu. Cheers.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share
Jobs from neuvoo.com.vn