Chia sẻ CẬP NHẬP CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi hai.neu2008, 26/6/18.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hai.neu2008

    hai.neu2008 Member

    Tham gia ngày:
    25/4/15
    Bài viết:
    76
    Đã được thích:
    12
    Điểm thành tích:
    8
    Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018
    Nghị quyết 28-NQ/TW ngày 23/5/2018
    Luật do Quốc hội ban hành, Nghị định do Chính phủ, Thông tư do Bộ, còn Nghị quyết của Đảng quan trọng hơn Luật, Nghị quyết và thông tư:
    Có các nội dung định hướng của Nhà Nước mà HR cần cập nhập:
    - Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được thiết kế theo cơ cấu mới: Bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp);
    - Bãi bỏ các khoản phụ cấp như: Phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, phụ cấp công vụ, phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
    - Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp nhà nước) được tự quyết định chính sách tiền lương và trả lương cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu.
    Nhà nước chỉ công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng, theo giờ và hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động mà không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
    - Trợ cấp hưu trí xã hội: Ngân sách nhà nước cung cấp một khoản trợ cấp cho người cao tuổi không có lương hưu, hoặc bảo hiểm xã hội hằng tháng. Có chính sách huy động các nguồn lực xã hội đóng thêm để các đối tượng này có mức hưởng cao hơn; điều chỉnh giảm dần độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội phù hợp với khả năng của ngân sách.
    - Sửa đổi điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo hướng giảm dần số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống 15 năm, hướng tới còn 10 năm với mức hưởng.
    - Từ năm 2021, thực hiện điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo mục tiêu tăng tuổi nghỉ hưu chung, thu hẹp dần khoảng cách về giới trong quy định tuổi nghỉ hưu; đối với những ngành nghề đặc biệt, người lao động được quyền nghỉ hưu sớm, hoặc muộn hơn 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu chung.
    - Sửa đổi quy định về căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của khu vực doanh nghiệp ít nhất bằng khoảng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của người lao động để khắc phục tình trạng trốn đóng, đóng không đủ bảo hiểm xã hội, ảnh hưởng đến khả năng cân đối Quỹ bảo hiểm xã hội và quyền lợi của người lao động.
    Nghiên cứu điều chỉnh tỉ lệ đóng vào Quỹ bảo hiểm xã hội theo hướng hài hoà quyền lợi giữa người sử dụng lao động và người lao động.
    ThS. Trần Văn Hải
    images.jpg
     
    LeeKatze thích bài này.
  2. LeeKatze

    LeeKatze New Member

    Tham gia ngày:
    26/6/18
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    cảm ơn bác Hải đã chia sẻ ạ :D
     
  3. hai.neu2008

    hai.neu2008 Member

    Tham gia ngày:
    25/4/15
    Bài viết:
    76
    Đã được thích:
    12
    Điểm thành tích:
    8
    Nghị định 72/2018/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng từ ngày 1/7/2018, chế độ sau sẽ thay đổi:
    - Mức đóng tối đa Xã hội và Y tế sẽ tăng từ 26.000.000đ lên 27.800.000đ (20 tháng lương cơ sở).
    - Tăng mức trợ cấp 1 lần sau khi sinh con từ 2.600.000đ lên 2.780.000đ (2 tháng lương cơ sở) tương tự mức hưởng cho cha, nếu mẹ chưa đủ điều kiện hưởng cũng tăng tương ứng.
    - Tăng chế độ dưỡng sức sau sinh (thai sản) từ 390.000đ/ngày lên 417.000đ/ngày (30% lương cơ sở/ngày)
    - Trợ cấp thất nghiệp tối đa hàng tháng từ 6.500.000đ lên 6.950.000đ (5 tháng lương cơ sở) áp dụng công chức, viên chức.
    - Trợ cấp mai táng phí từ 13.000.000đ lên 13.900.000đ (10 tháng lương cơ sở),tương tự tuất hàng tháng sẽ tăng từ 650.000đ lên 695.000đ (mức 50% lương cơ sở) hoặc 910.000đ lên 973.000đ (mức 70% lương cơ sở), tuất 1 lần.
    - Điều chỉnh tăng quyền lợi người hưởng bảo hiểm y tế và chế độ người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
    Thân mến!
    ThS. Trần Văn Hải
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share