Chế độ đãi ngộ cho nhân viên doanh nghiệp ( Bảo hiểm phúc lợi nhân viên, khám SK định kì...)

Thảo luận trong 'AN TOÀN BẢO HỘ LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi Ms.Linhxinh, 19/5/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Ms.Linhxinh

    Ms.Linhxinh New Member

    Tham gia ngày:
    17/5/14
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Em xin hỏi các anh/chị có kinh nghiệm: công ty các anh chị có mua bảo hiểm phúc lợi nhân viên ( không phải bảo hiểm xã hội, mà là loại hình bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, có bao gồm khám sức khỏe định kì 1 lần/ năm ) ấy ạ?

    Thực ra em thấy mua theo công ty thì chi phí rất tốt, mà người lao động/ nhân viên lại cảm thấy yên tâm về chính sách của công ty dành cho mình. Các công ty nước ngoài thì hầu hết đều có BH này phải ko ạ? Có anh chị nào đã từng nghiên cứu BH này cho công ty mình chưa và mua của công ty bảo hiểm nào ạ?

    Em cảm ơn anh chị đã chia sẻ!
     
  2. Ms.Linhxinh

    Ms.Linhxinh New Member

    Tham gia ngày:
    17/5/14
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    hic, ko có anh chị nào đã từng làm cái này ạ [​IMG](((
     
  3. caoquynh

    caoquynh Member

    Tham gia ngày:
    17/12/11
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    QUOTE(Chú Thích)(Ms.Linhxinh @ May 20 2014, 09:03 AM)

    hic, ko có anh chị nào đã từng làm cái này ạ [​IMG](((


    Chào chị
    Chính xác thì không phải em làm trực tiếp cái này nhưng công ty em có mua bảo hiểm bên ngoài là bảo hiểm tai nạn lao động.
    Bởi vì bên em lao động ra vào nhiều nhưng khi thay đổi tên người lao động trong hợp đồng cũng ko rắc rối lắm. Và khi có tai nạn lao động thì giải quyết tương đối nhanh
    Còn Bảo hiểm phúc lợi như chị nói thì e nghĩ ko phải là bảo hiểm phúc lợi mà là chế độ phcú lwoij mà cty mang lại khi nhân viên làm việc cho cty.
    Còn cái vụ khám sức khỏe định kỳ hàng năm thì e ko rõ lắm, e biết có 1 cty hàng năm có bác sĩ qua tận cty khám luôn cơ.
    Ko biết phải chủ đề chị nói ko... nói chung là tham khảo cũng được vậy ha
     
  4. huongque

    huongque New Member

    Tham gia ngày:
    7/1/10
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mua BHYT Thương Mại và KSK định kỳ là 2 chính sách đãi ngộ khác nhau. Trong đó KSK định kỳ hàng năm là yêu cầu bắt buộc của Nhà nước có ghi rõ trong HĐLD nên nếu không triển khai khi bị Đoàn kiểm tra liên ngành sẽ bị phạt và bắt khám bổ sung.

    Còn mua BHYT Thương mại thì không bắt buộc xem như một phúc lợi bổ sung.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share