Chia sẻ về các phúc lợi công ty cung cấp cho người Lao động

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi truongquocan, 21/2/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. truongquocan

    truongquocan New Member

    Tham gia ngày:
    23/4/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Dịch Vọng, Cầu Giấy
    Chào cả nhà!


    Em đang xây dựng một vài chính sách phúc lợi cho công ty, đang băn khoăn chọn phúc lợi nào thì phù hợp đây.


    Vd: Hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho CBNV chẳng hạn vì cty em nhiều lao động phải ở trọ


    Hay tổ chức gặp gỡ gia đình CBNV


    Mong các anh chị chia sẻ ạ!
     
  2. khuongthihang

    khuongthihang New Member

    Tham gia ngày:
    6/8/09
    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ở công ty mình có thêm các khoản phúc lợi gồm:


    - Trợ cấp trông trẻ ( dành cho nhân viên có con nhỏ từ 7 tuổi trở xuống)


    - Tiền nhà trọ.


    - Tiền xăng.


    - Tiền mừng nhân viên kết hôn,


    - Tiền viếng đám tang người thân nhân viên.


    - Tiền thăm nhân viên ốm đau, nằm viện.


    Mình chia sẻ một chút để bạn tham khảo
     
  3. gauyeu

    gauyeu New Member

    Tham gia ngày:
    9/10/08
    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Chào Bạn


    Theo mình các phúc lợi cung cấp cho người lao động tùy thuộc vào khả năng và đặc điểm của từng công ty.


    Có những phúc lợi khác nhau về mặt vật chất cũng như tinh thần.


    Ví dụ như:


    Trợ cấp điện thoại, xăng xe, trợ cấp giáo dục, đào tạo, mua bảo hiểm tai nạn...cho người lao động, hỗ trợ mua nhà, mua xe, đám cưới...,


    Các dịch vụ, giải trí: đi du lịch, tham quan, tổ chức tiệc, ...
     
  4. minhchiennhansu

    minhchiennhansu New Member

    Tham gia ngày:
    8/8/10
    Bài viết:
    166
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp HCM
    Chào bạn,


    Các chính sách, chế độ phúc lợi cho nhân viên thì không thể kể hết. Vì nó phụ thuộc vào mô hình, tiềm lực , vùng miền và...... quan trọng là " Tư duy" của SẾP.


    Một số chế độ phúc lợi mình đang áp dụng như: Nghỉ mát trong và ngoài nước hằng năm ( 1 năm 1 lần), sinh nhật nhân viên ( 300k/ staff và 1tr/ manager), Chế độ hỗ trợ cho Nhân viên khi đau ốm ( 500k/ lần), đào tạo nâng cao năng lực hàng năm ( 2 khóa/ năm), Bảo hiểm 24/24 ( áp dụng cho nhân viên ký HĐLĐ). Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tại các bệnh viện danh tiếng ( Áp dụng co các cấp quản lý), Taxi (1tr/ tháng). 15 ngày phép/ năm ( từ năm thứ 3 +1)......


    Một vài chia sẻ cùng bạn.


    Thân ái!
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share