Chính sách lương cho nhân viên kinh doanh như thế nào?

Thảo luận trong 'FEEDBACK. ASK & ANSWER' bắt đầu bởi Mailan.hr, 6/5/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Không đăng bài Tuyển Dụng và Quảng Cáo
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    ------------------------------
    Làm Phiếu điều tra năng lực chuyên viên nhân sự tại ĐÂY
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Mailan.hr

    Mailan.hr New Member

    Tham gia ngày:
    1/5/16
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào mọi người!


    Em đang phải xây dựng chính sách lương, thưởng cho đội nhân viên kinh doanh. Cần cân đối giữa lương cứng và lương theo doanh số. Lương cứng có cần (ít nhất) bằng lương tối thiểu bậc 1 không?


    Mọi người có thể cho em tham khảo ý kiến cách xây dựng thang lương cho đội sale được không ạ.


    Em cảm ơn ạ!
     
  2. Doãn Tảo HNF

    Doãn Tảo HNF New Member

    Tham gia ngày:
    1/7/16
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Oánh dấu cùng mối quan tâm với thứt
     
  3. admin

    admin Administrator Thành viên BQT

    Tham gia ngày:
    26/3/08
    Bài viết:
    310
    Đã được thích:
    79
    Điểm thành tích:
    28
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    Bạn nói rõ hơn được ko?
    THeo mình bạn trả lương theo hệ số lương và lương doanh số đúng ko?
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share
Jobs from neuvoo.com.vn