Chính sách lương cho nhân viên kinh doanh như thế nào?

Thảo luận trong 'FEEDBACK. ASK & ANSWER' bắt đầu bởi Mailan.hr, 6/5/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Mailan.hr

    Mailan.hr New Member

    Tham gia ngày:
    1/5/16
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào mọi người!


    Em đang phải xây dựng chính sách lương, thưởng cho đội nhân viên kinh doanh. Cần cân đối giữa lương cứng và lương theo doanh số. Lương cứng có cần (ít nhất) bằng lương tối thiểu bậc 1 không?


    Mọi người có thể cho em tham khảo ý kiến cách xây dựng thang lương cho đội sale được không ạ.


    Em cảm ơn ạ!
     
  2. Doãn Tảo HNF

    Doãn Tảo HNF New Member

    Tham gia ngày:
    1/7/16
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Oánh dấu cùng mối quan tâm với thứt
     
  3. admin

    admin Administrator Thành viên BQT

    Tham gia ngày:
    26/3/08
    Bài viết:
    320
    Đã được thích:
    88
    Điểm thành tích:
    28
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    Bạn nói rõ hơn được ko?
    THeo mình bạn trả lương theo hệ số lương và lương doanh số đúng ko?
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share