Hỏi Đáp Đánh giá thành tích nhân viên cuối năm

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi Trần Thị Bích Phương, 19/11/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Trần Thị Bích Phương

    Trần Thị Bích Phương New Member

    Tham gia ngày:
    17/11/16
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nam
    Chào các anh, chị!
    Cuối năm công ty các anh, chị tổ chức đánh giá thành tích nhân viên như thế nào ạ? Từ đó đưa ra mức tăng lương, mức thưởng cuối năm.
    Công ty em đang làm, mỗi năm đánh giá một cách khác nhau. Năm 2014 đánh giá theo cho điểm, năm 2015 đánh giá theo 9 ô. Tuy nhiên 2 cách đó vẫn chưa phù hợp lắm.
    Vậy anh, chị có thể share cách đánh giá thành tích nhân viên cuối năm ở công ty các anh, chị để em tham khảo và đưa ra cách tốt nhất trình sếp ạ.
    Em đang lúng túng quá.
    Rất mong anh, chị giúp đỡ!
     
    Bài viết mới
    TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HR bởi THALOCA, 17/10/17 lúc 09:26
  2. Kim Nguyên

    Kim Nguyên New Member

    Tham gia ngày:
    12/7/16
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Phú Yên
    Công ty mình cũng vậy, do cty may XK nên xây dựng tiêu chí xét thi đua cho cả 2 khối gián tiếp và trực tiếp rồi rắm đủ chuyện! Có bạn nào giúp mình trong xd tiêu chí đánh giá để xét thưởng tháng 13 cho cty mnfh không? Cám ơn nhé
     
  3. huunam148

    huunam148 New Member

    Tham gia ngày:
    23/5/14
    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Vấn đề này chắc nhiều anh chị quan tâm lắm đây
     
  4. Trần Thị Bích Phương

    Trần Thị Bích Phương New Member

    Tham gia ngày:
    17/11/16
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nam
    Sau nhiều lần bàn thảo, bên em giờ đang làm theo đánh giá hành vi- thái độ + KPI => kết quả thành tích cuối năm.
     
  5. Mai Thị Ngọc Hân

    Mai Thị Ngọc Hân New Member

    Tham gia ngày:
    9/11/16
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Thủ Đức, Hồ Chí Minh
    Bạn Phương ơi gởi mẫu cho mình tham khảo với được không, công ty mình cũng đang làm đánh giá cuối năm để xét tăng lương, chọn nhân viên tiêu biểu. Cám ơn bạn nhiều lắm. Mình đang rất cần. Email mình: maihanqn@gmail.com
     
  6. Hoa Do

    Hoa Do New Member

    Tham gia ngày:
    23/8/16
    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Bạn Bích Phương ơi, có thể cho mình xin tài liệu để tham khảo không, công ty mình cũng đang làm đánh giá cuối năm.
    Bạn gửi giúp mình vào mail: hoadt@viglafico.vn với, chân thành cảm ơn bạn.
     
  7. Nga Doan

    Nga Doan New Member

    Tham gia ngày:
    9/2/17
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP Hồ Chí Minh
    Bích Phương ơi, bên mình cũng đang xây dựng quy chế đánh giá nhân viên cuối năm. Bạn vui lòng cho mình xin file tham khảo nhé
    ngadoan24@gmail.com
    Chân thành cảm ơn bạn.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share