Đánh Giá Xét Lương Nên Dựa vào Những Yếu Tố Nào?

Thảo luận trong 'OFFLINE II - NHẢY VIỆC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH' bắt đầu bởi hungnguyen_hrd, 12/11/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Không đăng bài Tuyển Dụng và Quảng Cáo
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hungnguyen_hrd

    hungnguyen_hrd New Member

    Tham gia ngày:
    27/9/10
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    TPHCM
    Các anh chị, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực HR xin chỉ giáo:


    Theo tôi việc đánh giá xét tăng lương hàng năm cơ bản dựa vào


    1/Đánh Giá Thành Tích Thực Hiện (Performance Appraisal)


    Trong phần này thì nên dựa vào bao nhiêu tiêu chí để đánh giá? Mức đánh giá chia theo thang bậc AV (average); G (Good); VG (Very Good); OS (Outstanding). Thang bậc chia này càng rộng càng thể hiện rõ phải không ví dụ AV [gồm AV(-) & AV(+)...]...


    Hay nên phân loại theo A,B,C,D rồi add tỉ lệ % tăng vào????


    2/Tỉ lệ Trượt giá, lạm phát (inflation) + Chỉ Số CPI???


    3/ ...


    Hungnguyen_hrd@yahoo.com
     
  2. DapottSci

    DapottSci New Member

    Tham gia ngày:
    12/3/11
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    USA
    What necessary phrase... super, magnificent idea


    .


    ______________________________________________________


    [​IMG] I like it!
     
  3. vthtram0912

    vthtram0912 New Member

    Tham gia ngày:
    29/4/09
    Bài viết:
    292
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình có vài điều muốn chia sẻ với bạn, theo kinh nghiệm của mình:


    1/ Mức tăng lương của thị trường (ví dụ năm 2010 mức tăng trung bình là 12% đã tính trượt giá - theo số liệu nghiên cứu của Mercer).


    2/ Thành tích công việc: tỉ lệ tăng phụ thuộc vào mức đánh giá từ 1 - 5 (5 là cao nhất). Thông thường từ mức 3 trở lên sẽ được tăng lương đúng nghĩa, nếu dưới 2.5 thì chỉ tăng khỏang 4-5% để bù lạm phát (vẫn chưa đủ)


    3/ Mức lương thị trường. Ví dụ, nếu mức lương hiện tại của NV là 12tr, trong khi mức lương thị trường khỏang 9tr, vậy bạn không nhất thiết phải tăng mức tối đa 12% cho NV này mặc dù thành tích đạt mức 4, có thể chỉ 8% chẳng hạn. Ngược lại, với những NV có mức lương thấp hơn so với thị trường, bạn có thể tăng hơn mức 12% để đáp ứng tính cạnh tranh. Khoảng vượt trội này được bù trừ vào phần tiết kiệm trên.


    Regards


    Tram
     
  4. huongphamkiti

    huongphamkiti New Member

    Tham gia ngày:
    11/4/15
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share
Jobs from neuvoo.com.vn