Hỏi Đáp Em đang bối rối trong việc xây dựng quy trình đánh giá KPIs cho công nhân sản xuất, Anh chị giúp e v

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi Hồ Tấn Đạt, 14/6/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Hồ Tấn Đạt

    Hồ Tấn Đạt New Member

    Tham gia ngày:
    14/6/16
    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    Sinh Viên Quản Trị Nhân Lực
    Nơi ở:
    Bình Dương
    em không biết phải xây dựng những tiêu chí nào nữa ! Anh/ chi cho em ý kiến với
     
    Hungcuong86tn and Anhlala like this.
  2. admin

    admin Administrator Thành viên BQT

    Tham gia ngày:
    26/3/08
    Bài viết:
    315
    Đã được thích:
    81
    Điểm thành tích:
    28
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    Bạn check mail giúp mình nhé.
    Bên cạnh đó mình có câu hỏi bạn đã có kinh nghiệm gì triển khai KPI hay ứng dụng KPI chưa?
     
    Anhlala thích bài này.
  3. Hồ Tấn Đạt

    Hồ Tấn Đạt New Member

    Tham gia ngày:
    14/6/16
    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    Sinh Viên Quản Trị Nhân Lực
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Dạ e dang là sinh viên năm 3 Quản Trị Nhân Lực !
    Tại e thấy cái KPIs này hay nên em muốn tìm hiểu và làm thử cho 1 công ty nhỏ nhỏ đó anh !
    Chủ yếu là muốn chà xát thực tế với KPIs !
    Cảm ơn anh đã trao đồi với em !
     
    Anhlala thích bài này.
  4. sangmt

    sangmt Member

    Tham gia ngày:
    23/9/15
    Bài viết:
    61
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    8
    Bạn có thể liên hệ bên Trường Đào tạo Kinh doanh ASK để nhờ tư vấn nhé!
    Vì bên đó có chương trình đào tạo xây dựng hệ thống thang bảng lương và đánh giá nhân viên, trong chương trình đào tạo có những cái mà bạn thắc mắc đó. Bạn cứ điện thoại lên nhờ tư vấn, không sao đâu bạn nhé!
    Chúc bạn thành công!
    Bạn có thế xem thông tin tại: http://ask.edu.vn/
     
  5. Hồ Tấn Đạt

    Hồ Tấn Đạt New Member

    Tham gia ngày:
    14/6/16
    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    Sinh Viên Quản Trị Nhân Lực
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Dạ em cảm ơn rất nhiều ạ !
     
  6. buffalothuy

    buffalothuy New Member

    Tham gia ngày:
    22/12/09
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    1
    Dear Đạt,

    Mình có một chút kinh nghiệm giao KPI cho công nhân vì bên mình thực hiện mới được 2 năm
    Nếu bạn cần chia sẻ kinh nghiệm thì có thể alo cho mình, vì mình không phải là diễn giải nên khó viết quá
    Hihi
     
    NguyenttHa and Quyên Lio like this.
  7. admin

    admin Administrator Thành viên BQT

    Tham gia ngày:
    26/3/08
    Bài viết:
    315
    Đã được thích:
    81
    Điểm thành tích:
    28
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    Bạn có thể viết 1 bài chia sẻ được thì hay quá :D
     
    Anhlala thích bài này.
  8. Quyên Lio

    Quyên Lio New Member

    Tham gia ngày:
    10/9/16
    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    chào bạn, mình vừa nhận chức trưởng phòng nhân sự ở công ty SX, có thể cho mính xin ít tài liệu dc k, tks nhiều
     
    Anhlala thích bài này.
  9. dutkhoi2008

    dutkhoi2008 New Member

    Tham gia ngày:
    8/7/16
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Cho mình xin ít tài liệu trưởng phòng nhân sự nghen bạn. Vui lòng gửi theo mail: ngocdung.tk2008@gmail.com Cám ơn bạn nhiều!
     
  10. vietinsoft

    vietinsoft Member

    Tham gia ngày:
    8/4/10
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    14
    Điểm thành tích:
    18
    Admin cho mình xin 1 bản luôn nhé!
    Tks
     
  11. admin

    admin Administrator Thành viên BQT

    Tham gia ngày:
    26/3/08
    Bài viết:
    315
    Đã được thích:
    81
    Điểm thành tích:
    28
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    Gửi mình mail nhé
     
  12. admin

    admin Administrator Thành viên BQT

    Tham gia ngày:
    26/3/08
    Bài viết:
    315
    Đã được thích:
    81
    Điểm thành tích:
    28
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    Cho mình mail nhé
     
  13. vietinsoft

    vietinsoft Member

    Tham gia ngày:
    8/4/10
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    14
    Điểm thành tích:
    18
    Mail của mình: chiennt@phanmemtinhluong.com
    Tks!!!
     
  14. admin

    admin Administrator Thành viên BQT

    Tham gia ngày:
    26/3/08
    Bài viết:
    315
    Đã được thích:
    81
    Điểm thành tích:
    28
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    Bạn check mail nhé
     
  15. tuấn hà

    tuấn hà New Member

    Tham gia ngày:
    12/10/16
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    anh gửi cho em tham khảo vào email thi.ha.qg@gmail.com với ạ
    em cảm ơn nhiều ạ!
     
  16. thuynguyen1981

    thuynguyen1981 New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/14
    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Có ai có mẫu tờ khai thay đổi thông tin Mã số thuế thì cho em xin với ạ, do em có tải
    Mẫu số: 05-ĐK-TH-TCT
    (Ban hành kèm theo Thông tư số 95/2016/TT-BTC ngày 28/26/2016 của Bộ Tài Chính) nhưng em chưa hiểu kê khai thế nào? Ai có biết thì hướng dẫn giúp em với ( Vì trong Công ty em có một số người thay đổi số CMND mới. Cảm ơn mọi ng nhiều. email của em là : thuyntt0782@gmail.com
     
  17. dung.tk156n

    dung.tk156n New Member

    Tham gia ngày:
    23/9/15
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Bạn có thể cho mình xin tài liệu về KPI nhé. Vui lòng gửi cho mình theo mail: dung.nhansuttc@gmail.com xin cám ơn.
     
  18. Halviss

    Halviss New Member

    Tham gia ngày:
    24/9/16
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Thành phố Hồ Chí Minh
    Trước tiên bạn phải hiểu rõ KPIs là gì
    Bạn nên chia ra 2 phần:
    - KPIs Duy Trì: có khoảng 2-3 mục tiêu
    Vd:
    KPIs Duy Trì 1: Số sản phẩm lỗi trong tháng, thước đo từ dưới 10 sản phẩm, nếu sản phẩm lỗi trên 20 thì 0 điểm ở cái này (Tỷ lệ lỗi này thay đổi theo từng sản phẩm mà đặc thù công ty đó quy định)
    KPIs Duy trì 2: Tỷ lệ sản phẩm bị Huỷ (coi như không sửa được nữa)
    KPIs Duy trì 3: Thời gian để hoàn thành sản phẩm (Task time) 1 sản phẩm được quy định bao lâu để hoàn thành.​

    - KPIs Phát Triển: có khoảng 1-2 mục tiêu
    KPIs Phát triển 1: Sáng kiến áp dụng vào sản xuất nhanh hơn, thước đo 1 sáng kiến, nếu có 2 sáng kiến thì đạt 200% của điểm này
    Sau khi triển khai 4 mục tiêu KPIs trên, em và các người điều hành thực hiện cân đo tỷ lệ.
    - ví dụ trong giai đoạn phát triển công ty. Em nâng tỷ lệ điểm KPIs phát triển ở khoảng 30%-40% tổng điểm KPIs cá nhân.
    - Ở giai đoạn công ty đã bền vững, em có thể để tỷ KPIs phát triển xuống 10%-20%

    Nếu công ty ăn nên làm ra và giám đốc muốn thưởng cho tất cả công nhân nhà máy số tiền là 500 triệu và công bằng thì chúng ta đã có thước đo như sau:

    - Tổng điểm KPIs đơn vị = tổng điểm KPIs cá nhân A + tổng điểm KPIs cá nhân B + ....
    - Số tiền trên mỗi điểm KPIs = 500 triệu/ Tổng điểm KPIs đơn vị
    - Số tiền thưởng cá nhân = Số tiền trên mỗi điểm KPIs x Tổng điểm KPIs cá nhân
    - Tổng điểm KPIs cá nhân = % KPIs đạt được x Hệ số lương
    * Ngoài ra công ty có thể quy định: Nếu công nhân nào không đạt 75% điểm KPIs thì sẽ không được tính thưởng thì tổng điểm KPIs đơn vị sẽ tính cho các công nhân đạt được KPIs. Từ đó họ sẽ có động lực làm tốt hơn.
    Đó là anh ví dụ sơ bộ theo kinh nghiệm triển khai KPIs cho doanh nghiệp. Nếu em cảm thấy có thể áp dụng cho công ty em thì áp dụng nhé, nhớ là phải sáng tạo, kèm theo đam mê và làm việc không ngừng nghỉ thì thành công sẽ đến với em :) chúc em thành công.
     
    ngoctranglee and Trung Long like this.
  19. macojackson

    macojackson New Member

    Tham gia ngày:
    31/3/09
    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Mình vừa mới được bổ nhiệm làm Quản lý nhân sự công ty nhỏ. Cho mình xin ít tài liệu trưởng phòng nhân sự và muốn tìm hiểu về KPI mong Admin giúp. Vui lòng gửi theo mail: khanhduchoa@gmail.com Cám ơn bạn nhiều!
     
  20. trietgia007

    trietgia007 New Member

    Tham gia ngày:
    4/9/09
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Bạn cho mình xin file với ạ, email của mình là vducthuong@yahoo.com
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share