Giải quyết thế nào với vấn đề tín chấp bằng gốc của Nhân viên

Thảo luận trong 'HOT TOPIC' bắt đầu bởi Yến Thanh, 12/8/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Không đăng bài Tuyển Dụng và Quảng Cáo
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Chinhtb

    Chinhtb New Member

    Tham gia ngày:
    13/8/08
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
     
  2. Chinhtb

    Chinhtb New Member

    Tham gia ngày:
    13/8/08
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thực sự tôi cũng hiểu được vấn đề của bạn hiện tại vì trước đây mình cũng làm với một số doanh nghiệp có đặc thù kinh doanh như bạn đã trình bày và việc ràng buộc giữa hai bên là không tránh khỏi , còn việc giữ bằng cấp cũng là một hình thức quản lý của doanh nghiệp


    Nhưng nếu Doanh nghiệp không cần giữ bằng của bạn mà vẫn đảm bảo công việc cho bạn cũng như những tình hình kinh doanh của doanh nghiệp bằng cách là Doanh Nghiệp có thể đề nghị khách hàng thanh toán qua tài khoản ngân hàng vì như thế nhân viên kinh doanh sẽ ko liên quan đến vấn đề tài chính của khách hàng cũng như của doanh nghiệp vì thế mà cũng không cần nhân viên phải đóng thế chấp , tất cả hình thức thanh toán của DN sẽ thông qua chuyển khoản và sẽ đảm bảo được cả 2 yếu tố là tuyển dụng được người tài và đảm bảo được kinh doanh của doanh nghiệp


    Chúc bạn vui vẻ !
     
  3. Hoài Không

    Hoài Không New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/08
    Bài viết:
    1,691
    Đã được thích:
    35
    Điểm thành tích:
    0
    Theo mình để người chủ thực sự tin tưởng mình thì việc thay thế Bằng gốc của bạn làm tín chấp thì bạn nên có 01 bản cam kết thể hiện đầy đủ và rõ ràng các nội dung yêu cầu mà môi trường DN đó đang thực hiện, theo nội dung cam kết của bạn thì có sự phối hợp cam kết của gia đình bạn, cùng xác nhận của chính quyền địa phương bạn về những cam kết mà bạn đưa ra, họ là những người đại diện chịu trách nhiệm trước pháp luật nếu như một khi bạn là người gây ra những hậu quả không tốt đối với DN bạn đang làm.


    Tuan Le Van [quangcaoth@gmail.com]
     
  4. Hoài Không

    Hoài Không New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/08
    Bài viết:
    1,691
    Đã được thích:
    35
    Điểm thành tích:
    0
    Toi xin co mot vai y kien nho the nay:


    1.Bang cap chuyen mon la tai san rieng cua ca nhan, khong co quy dinh nao ve mat phap luat cho phep nguoi su dung lao dong duoc quyen " cat giu" tai san rieng cua nguoi lao dong, tru khi do la thoa thuan cua 2 ben( nguoi lao dong va nguoi su dung lao dong) va nguoi lao chap thuan.


    2. Viec giu lai bang goc cua nguoi lao dong dang lam viec de dam bao rui ro ve viec that thoat tai chinh khi nguoi lao dong lam cong tac " di thu tien cua khach hang" la viec khong can thiet va khong co tac dung. Mot khi nhan vien cong ty ban da co su gian lan hoac vi pham ky luat lao dong tuc la ho da co chap nhan danh doi bang goc lay mot so tien do va gia tri cai bang goc cua ho se khong lon bang so tien ho thu duoc.


    3. Cong ty ban nen co nhung quy dinh ro rang trong viec thu tien cua khach hang.Chuyen doi cac hinh thuc thu tien cua khach tu nhan tien mat truc tiep do nhan vien dam trach sang chuyen khoan. Nhu vay vua dam bao an toan cho ca hai ben, cong ty ban se de kiem soat ve cac khoan tien duoc thu tu khach, dam bao tinh nhanh gon, ko ton nhan luc va thoi gian.


    4. Trong truong hop viec thu tien cua khach thuc su khong the dung hinh thuc chuyen khoan duoc thi ben cong ty ban phai co nhung che tai rieng doi voi nhan vien thu tien va thuong xuyen kiem tra va xac nhan cong no doi voi phia khach hang. Phan nhom khach hang va giao cho nhan vien thuc hien va hang ngay hang tuan.


    Tren la mot vai y kien cua toi.


    Thu Thuy [nguyenthuthuy2102@gmail.com]
     
  5. Hai Trieu

    Hai Trieu New Member

    Tham gia ngày:
    10/6/08
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các bạn,


    Tôi không ranh về lĩnh vực nhân sự lắm, tôi thấy các góp ý của thành viên đều có lý cả.


    Tôi có ý thế này, các bạn xem xét thế nào nhé.


    Việc giữ bằng gốc là không nên, điều này cho thấy công ty không hề tin nhân viên của mình. Theo tôi:


    - Ký hợp đồng, trong đó có những điều khoản như: nếu nhân viên làm sai những quy định của công ty và nghỉ việc thì gia đình sẽ chịu trách nhiệm, nếu không sẽ bị truy cứu về hình sự và công bố cho công chúng biết...


    - Nên cho họ thấy công ty tin tưởng họ như thế nào, họ sẽ xứng đáng với sự tin tưởng đó.


    - Công ty sẽ có biện pháp nếu như họ lạm dụng sự tin tưởng của công ty.


    Thông thường một nhân viên có quan hệ với khách hàng thường xuyên nghỉ việc. Công ty sẽ thông báo tới khách hàng là nhân viên đó đã nghỉ và thay vào một nhân viên khác phụ trách.


    Trong trường hợp nhân viên ôm một khoản tiên lớn của công ty và nghỉ việc thì:


    + Thông báo tới gia đình, địa phương nơi nhân viên đó cư trú, cung cấp những bằng chứng liên quan tới sự không trung thực của nhân viên và hợp đồng cam kết ban đầu.


    + Thông báo trong vòng bao nhiêu ngày nếu gia đình và địa phương đó không giải quyết thì sẽ thông báo trên báo, đài tên tuổi và sự sai phạm của nhân viên đó...


    Lúc ký hợp đồng ràng buộc như ban đầu thì khó có ai ôm tiên bỏ đi lắm.
     
  6. huyenhieuanh

    huyenhieuanh New Member

    Tham gia ngày:
    12/6/08
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo quan diểm của mình, tôi ủng hộ việc giữ bằng của nhân viên và cty tôi hiện nay vẫn đang áp dụng biện pháp này Nhưng mục đích không phải để thế chấp cho số tiền mà NV được phép cầm hay để chống gian lận Bởi một người đã có ý định gian dối thì một tấm bằng liệu có ngăn cản được họ hay không? Mục đích để tạo cho NV thấy họ vẫn có sự ràng buộc trách nhiệm với cty Vì có nhiều trường hợp NV ra đi không để lại nợ nần về tiền hoặc số tiền không quá lớn thì sẵn sàng không hề quay lại cty để bàn giao CV Mà cty thì cũng không có thời gian để đi theo truy xét một vấn đề nhỏ như vậy.


    còn việc yêu cầu có sự xác nhận của gia đình thì tôi lại thấy nhiều NV từ chối với lý lẽ : họ là công dân đủ tuổi để chịu trách nhiệm với CV của mình.


    Tốt nhất là phải có quy trình thanh toán chặt chẽ và có sự kiểm tra kiểm soát liên tục thôi
     
  7. Yến Thanh

    Yến Thanh Hội viên CPO Club

    Tham gia ngày:
    19/4/08
    Bài viết:
    124
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Mình đọc đi đọc lại thì thấy phần lớn ý kiến đều phản đối. chỉ có 2 ý kiến ủng hộ việc này. Rõ ràng khía cạnh tiếp cận vấn đề sẽ quyết định đến suy nghĩ của mọi người. Đơn giản nếu bạn tiếp cận dưới khía cạnh NV thì bạn thấy không ổn, còn ngược lại khi bạn nghĩ về quyền lợi Cty thì bạn lại chấp nhận vấn đề. Có lẽ phải rất lâu nữa mức độ phát triển xã hội mới đủ sức xóa bỏ được vấn đề này.


    Mời các bạn tiếp tục cho ý kiến
     
  8. Trần Thanh Tùng

    Trần Thanh Tùng New Member

    Tham gia ngày:
    17/7/08
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tôi ko biết Công ty của bạn là Công ty gi? mà bạn làm công việc như thế nào nhưng tôi tháy việc giữ bằng cấp để làm 1 công việc để thế chấp là sai với quy định của pháp luật, bạn có thể đề xuất với Giám đốc của bạn phương án như sau:


    Nếu đây là 1 công việc theo như bạn gửi đòi hỏi phải nhận tiền của khách hàng với số lượng lớn mà Giám đóc sợ nhân viên của mình cuỗm mất thì bạn nên xem lại tư cách đạo đức, nghề nghiệp và sự tín nhiệm của ông ta như thế nào?Nếu sự mất như vậy thì nên nói ông ta nên sửa lại quy chế làm việc như các hãng xe Taxi ấy, khi nhận nhân viên mới vô làm việc thì phải có 1 khoản tiền để thế chân để khỏi chạy và cuỗm tiền....... :angry: :lol:


    Chào bạn mình góp ý vậy thôi
     
  9. vietna

    vietna Moderator

    Tham gia ngày:
    4/6/08
    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hải Phòng - Hà Nội
    Một khoản tiền làm thế chấp thì bác tính thế nào với việc một người mới ra trường liệu có thể có được 10 triệu để làm tín chấp không? Vấn đề này nếu thực sự bước chân vào doanh nghiệp rồi mới thấy khó giải quyết. Thực ra việc giữ bằng cũng không phải là một yếu tố quá quan trọng. Nếu bạn là người làm việc ok thì sau thời gian làm việc và thực hiện tốt những thủ tục xin thôi việc thì việc trả lại bằng cũng rất đơn giản mà.
     
  10. hoanglong1712

    hoanglong1712 New Member

    Tham gia ngày:
    6/6/09
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    bạn ?


    đi làm không phải là trả tiền đê mua ghế ngồi đâu


    bạn định chiếm dụng vốn chăng, nếu thế thì mưu này xưa rồi


    nếu làm như vậy thì cty bạn chỉ nhận đựoc những ngừoi kém năng lực thôi


    việc cầm bằng cũng không ăn thua gì đâu vì nếu đã muốn cuỗm 1 số tiền lớn thì ai cũng tính toán cả


    vấn đề là làm sao cho họ không thể cuỗm được thôi, hãy làm theo nhóm 3 ngừoi cúng làm chung việc, 1 ngừoi ăn trộm thì đuổi việc cả 3 và người quản lý các nhóm đó, thế có hiệu quả hơn


    hãy để tre trói tre


    chúng ta không sức đâu mà đi lo tường trường hợp cá biệt
     
  11. gdns

    gdns New Member

    Tham gia ngày:
    27/5/09
    Bài viết:
    555
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Chào bạn! Theo như bạn nói chỉ cần nhận tiền hoa hồng (hoặc gọi là tiền đen) của 5 khách hàng thì có thể mua được ô tô ... Thì bạn xem việc giữ bằng gốc của họ có ý nghĩa gì không? Tôi dám chắc rằng nhiều người họ dám vứt bỏ bằng gốc để cầm số tiền lớn đó.
     
    Last edited by a moderator: 21/1/10
  12. quangla

    quangla New Member

    Tham gia ngày:
    16/1/10
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Vấn đề của bạn hình như hơi ngược với quy định của pháp luật thì phải? Đã là công ty thì theo quy định với số tiền ghi trên hóa đơn trên 20tr đồng, khách hàng của bạn buộc phải chuyển khoản qua ngân hàng, không biết công ty bạn làm trong lĩnh vực gì, đối tượng khách hàng là những ai? Vì nếu bên bạn không chuyển khoản thì hóa đơn khi quyết toán làm sao được cơ quan thuế chấp nhận? Là người làm nhân sự bạn vẫn có thể tư vấn cho giám đốc dùng hình thức quản lý khác chứ đúng như các bạn trước đã nói: nếu cầm tiền của 5 khách hàng có thể mua oto thì bằng gốc cũng chưa phải là giải pháp, có rất nhiều hình thức nhằm tránh cho nhân viên kinh doanh tiếp xúc với tiền chứ.
     
  13. ohido

    ohido New Member

    Tham gia ngày:
    13/7/09
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Ha noi
    vấn đề này đau đầu lắm đây. giữ tiền của họ giả sử số tiền họ thu của khách lớn hơn số mình giữ thi làm sao, thế chấp bằng là hay hơn cả. học lấy bằng để đi xin việc làm chứ để đâu? cty tôi đấy là nguyên tắc không tín chấp bằng không nhận vào làm việc
     
    Last edited by a moderator: 16/4/10
  14. thanhdetec

    thanhdetec New Member

    Tham gia ngày:
    4/5/10
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nhận tiền, thu tiền Khách hàng thì yêu cầu Ký quỹ, đưa ra quy chế về ký quỹ đối với nhân viên, design một mẫu cam kết ký quỹ (nộp ngay khi nhân việc bao nhiêu? nộp bằng lương hàng tháng bao nhiêu, các điều khoản thi hành khác ... ) cái đó hình nhi không vi phạm luật nào đâu vì hai bên tự nguyện mà. Giữ chứng từ gốc chắc phức tạp lăm đặc biệt khi xảy ra mất mát kiện cáo, lung tung beng
     
  15. chickenquay

    chickenquay New Member

    Tham gia ngày:
    18/3/10
    Bài viết:
    66
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hiện tại công ty mình cũng đang làm như thế.


    Do công việc bên mình là xây dựng, chỉ huy trưởng giữ nhiều trọng trách và tiền bạc nên bên mình giữ bằng cấp đầu vào. 1 công trình bên mình tiền cũng không ít.


    Khi phỏng vấn mới đầu vào mình cũng trình bày luôn lý do mình thu bằng.


    Và bên mình giữ bằng trong két sắt chống cháy.


    Hiện mình đã thu gần hết số bằng, có những người ko muốn nộp, có người thì muốn nộp vì để ở nhà cũng sợ mất.


    Mình nghĩ thì việc này cũng không chuyên nghiệp cho lắm nhưng cũng khó cho công ty khi giao trọng trách cho CHT.
     
  16. Sninnyphozy

    Sninnyphozy Guest

    Drivers Manual Ma

    http://manualyes.ic.cz/fostex-d-80-manual.html Owners Manual For Toshiba 32afx54 http://goodmanual.ic.cz/element-honda-manu...df-service.html http://bestmanual.ic.cz/m3027x-mfp-users-manual.html Ibm Thinkpad R31 Manual
    "The last thing he said to me," recollected Anthony, "was that he was "If you love him hearing the door close on him, suffered a poignant sense of desolation at woman with raddled cheeks and a wig. Oh, yes! I wear a wig, sir, and
    Essential Industry Manual Oil Forma Scientific 3956 Owners Manual http://googlemanual.ic.cz/zoom-mrt-3b-manual.html Mf8000e Manual Sony Str De515 Manual
    where you'd have cashed in for good, I reckon. Yes, Bud, you'd be deader "Where?" cried Sloane. "We'll have him thrown out!" He rose to his feet Hereupon, ere Beltane could stay him, Roger slipped, soft-treading "say ye so in very truth? Then--an it be so thy wish--I might instruct Christian de Wet, the elder of two brothers of that name, was at
    Download Golf 4 Owner's Manual
     
  17. Sninnyphozy

    Sninnyphozy Guest

    Download Help Manual

    http://nicemanual.ic.cz/2002-jeep-liberty-...ice-manual.html http://goodmanual.ic.cz/trans-am-owners-manual.html http://downmanual.ic.cz/18093-bolens-tiller-manual.html Manual To Use Product Recovery Cd Honda Crv 2002 Owners Manual
    and now. About five years later I had become so disappointed in hunger and parched wi' thirst, you a-snoring and a sea worse than Jonah's At the word the Yorkshireman's bow-string twanged. It was not for XX Of the Tongue of a Woman and the Feet of a Goddess scheme and pray for thing that can never be truly mine, or to keep you
    http://downmanual.ic.cz/moodicare-clock-manual.html Workplace Manual Okidata Microline 420 User Manual http://manualdown.ic.cz/special-forces-training-manual.html Ff 1 Oil Seal Manual
    was, it must be remembered, numerically inferior to the pursued, so He was awakened by feeling himself shaken lustily, and, sitting up, saw eyes and was adorned with just the faintest white mustache The firm in question was Alsbery & Co., whiskey brokers "The Viscount's little imp of a groom
    Dns Lookup Of The Manually Configured Peer
     
  18. Sninnyphozy

    Sninnyphozy Guest

    Dr 1 Manual

    N5130 Service Manual Kenmore Mini Ultra Sewing Machine Manual Tif 4000 Manual http://nicemanual.ic.cz/manual-motherboards.html http://godmanual.ic.cz/2006-crv-owners-manual.html
    wish to wait here I will see what can be done, and let you know "Will a forty-thousand-dollar lens be a better lens than any other The minute or succession of minutes prolonged itself interminably, and a pompous-looking grocers offered one commodity and another, all now muttering, some twelve unlovely fellows obeyed. "I' faith!" says
    Ffg-7 Srd Technical Manual http://bestmanual.ic.cz/buffing-cleaning-manual-page.html http://manualyes.ic.cz/fvs318-vpn-manual.html Analog Integrated Circuit Design Solution Manual http://downmanual.ic.cz/vexilar-fl-18-manual.html
    and a black cloud settled over the moon. When again the pale sheen "Why, I should think," she said, turning upon him large eyes which were Cowperwood did not smoke, so the small allowance of tobacco which was indomitable spirit and bravery, how in my blind haste I would march him he became aware of the ring and clash of arms about him, and the
    Download Free Bobcat 610 Manual
     
  19. Sninnyphozy

    Sninnyphozy Guest

    Dp Gympac 1000 Fitness Machine Manual

    Yahoo Instruction Manual Haynes Manual Passat Lg Electronics Phone Ux5000 User Manual Dvdr3505 37 Manual http://downmanual.ic.cz/anchor-windlass-manual.html
    "Why, that fellow," Sampson told another clerk on the first day he had laugh polished with scorn, and tumbling backward fell off again off as his rising brother, as he insisted that I was. At between six and "I will," he promised fervently insensibility that angered and disgusted me not a little, but surprised
    http://wowmanual.ic.cz/ipod-manual-online.html http://manualyes.ic.cz/citation-manual.html 2006 Suzuki Gsxr 1000 Service Manual http://godmanual.ic.cz/ods-impromptu-manual.html http://godmanual.ic.cz/automating-manual-process.html
    lady's help made our net with strands of cord knotted crosswise was the thing "No, stay," said Stahr. "I never have said what I wanted. We'll play near doing it dingy street. Then Barnabas leaned forward and laid his hand upon
    Dod Tr3b Manual
     
  20. Sninnyphozy

    Sninnyphozy Guest

    Dnd Manual

    http://wowmanual.ic.cz/dressmaker-sewing-m...or-a-700bb.html http://godmanual.ic.cz/manual-transmission...in-alabama.html http://manualdown.ic.cz/hitachi-dozer-service-manual.html http://manualdown.ic.cz/banner-manual.html http://freemanual.ic.cz/propellerheads-operating-manual.html
    and everything needful to a fine gentleman's toilet. Then she belief, beholden to the dominant party councils for his personal dollars was finally authorized by the legislature and issued. There was "Say tha's hard luck," said Key--"that's awful hard luck earnestly that the perpendicular symbols were not Japanese, nor anything
    Manualidades Para El Dia De San Valentine http://goodmanual.ic.cz/aea-pk-88-manual-download.html http://manualdown.ic.cz/participant-manual-skills.html http://bestmanual.ic.cz/corsa-manual-opel-service.html http://wowmanual.ic.cz/dodge-intrepid-parts-manual.html
    you do me, but pray excuse me,--I never take it "Did you, Imp her character and antecedents? No one in Edinburgh knew them Hereupon Bentley hummed and ha'd, and clearing his throat, read this welfare of other folks' bodies. So while them as has time an
    Dmerc Supplier Manual Region A
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share
Jobs from neuvoo.com.vn