Giới thiệu sách mới về lĩnh vực tiền lương và đánh giá nhân sự.

Thảo luận trong 'SÁCH HRLINK' bắt đầu bởi kinhcan, 29/10/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. kinhcan

    kinhcan Guest

    Hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích đóng vai trò cốt lõi trong tổng thể hệ thống quản trị nhân sự của doanh nghiệp. Đánh giá và đãi ngộ đúng năng lực và thành tích của cán bộ nhân viên góp phần chủ đạo tạo ra động lực làm việc và phát triển trong doanh nghiệp.


    Doanh nghiệp Việt Nam, trong đó có một số lượng lớn các doanh nghiệp chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước đang gặp khó khăn trong công tác tiền lương và đánh giá thành tích. Nhiều công trình nghiên cứu đã chỉ ra những hạn chế của công tác tiền lương đang áp dụng tại các doanh nghiệp hiện nay, nhất là tại các doanh nghiệp nhà nước. Nhiều hệ thống tiền lương đang chú trọng bằng cấp và thâm niên, ít gắn với thành tích cá nhân và có hiện tượng cào bằng trong đãi ngộ làm triệt tiêu khả năng kích đẩy và động viên của tiền lương.


    Với các doanh nghiệp chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước, bài toán đổi mới hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích khá khó khăn và nhạy cảm. Khi doanh nghiệp không đảm bảo chắc về kỹ thuật triển khai, quá trình quản trị sự thay đổi thường có nhiều vướng mắc và khó khăn.


    Với các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích thường không đồng bộ do thiếu sự đầu tư bài bản ngay từ ngày đầu thành lập doanh nghiệp. Hệ thống này đang tạo ra những trở lực cho doanh nghiệp khi quy mô của doanh nghiệp gia tăng nhanh chóng, nhất là khi quỹ lương đang ngày càng chiếm tỷ trọng lớn và gia tăng trong giá thành.


    Tiền lương không thể được coi đơn giản là các khoản chi phí, nó thực chất là các khoản đầu tư quan trọng nhất của doanh nghiệp. Trả lương vừa là nghệ thuật, vừa là kỹ thuật.


    Với doanh nghiệp, trả lương là một nghệ thuật, được cảm nhận bởi người lao động và người sử dòng lao động. Hãy hình dung quỹ lương của doanh nghiệp như một loại thực phẩm nào đó. Chất lượng của bữa ăn và sự hài lòng của khách hàng phò thuộc rất lớn vào người đầu bếp. Doanh nghiệp trong kinh tế thị trường không thể chỉ trả lương cao, mà còn phải chó trọng đồng bộ hóa các biện pháp để tạo động lực cho người lao động.


    Tiền lương là một kỹ thuật. Kỹ thuật được thể hiện trên góc độ tác nghiệp triển khai các chính sách tiền lương: làm thế nào để trả lương theo công việc, theo năng lực và theo thành tích?


    Xin được giới thiệu cuốn sách KỸ THUẬT XÂY DỰNG HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG VÀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CỦA DOANH NGHIỆP của PGS.TS. Lê Quân. Cuốn sách được viết hướng đến đối tượng người đọc quan tâm đến công tác tiền lương của doanh nghiệp. Lát cắt kỹ thuật được đề cập nhiều hơn lát cắt nghệ thuật. Các tình huống nghiên cứu trong cuốn sách tập trung vào các doanh nghiệp chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước, đặc biệt là các công ty sau cổ phần hóa. Đây là đối tượng gặp khó khăn nhiều nhất trong công tác đổi mới hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích.


    [​IMG]


    Trong cuốn sách bạn sẽ thấy rõ :


    - Xây dựng hệ thống lương theo chức danh công việc, doanh nghiệp có thể đi theo các bước cơ bản sau:


    Bc 1. Xác định lại hệ thống chức danh (sắp xếp lại lao động)


    Bc 2. Xây dựng mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc


    Bc 3. Xác định các tiêu chuẩn định lượng giá trị công việc


    Bc 4. Xác định giá trị công việc


    Bc 5. Phân nhóm công việc, hình thành thang bảng lương


    Bc 6. Bổ nhiệm lương, điều chỉnh và ban hành


    Va với mỗi 1 bước, cuốn sách sẽ chỉ cho ta phải làm những gì, ví dụ thực tế như thế nào?


    - Quy trình thiết lập hệ thống đánh giá thành tích:


    Bc 1. Xác lập mục tiêu của hệ thống đánh giá thành tích.


    Bc 2. Lựa chọn chu kỳ, người đánh giá và phương pháp


    Bc 3. Xác lập hệ thống tiêu chuẩn đánh giá


    Bc 4. Xây dựng và ban hành quy trình đánh giá


    Và còn nhiều điều nữa bạn sẽ thấy thích thú sau khi đọc quyển sách này.....


    Sách có bán tại các nhà sách và


    Họ tên: Nguyễn Thành Công


    Nick diễn đàn: Rivalsumo


    Mail:admin@hrlink.vn


    Số tài khoản: 0491001706748


    Chi nhánh VietComBank Thăng Long


    Thông tin về sách :


    Sách: Kỹ thuật xâydựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích của doanh nghiệp.


    Tác giả: PGS.TS. Lê Quân?


    Nhà xuất bản: Đại học Kinh Tế Quốc Dân.


    EduVietBooks phát hành


    Giá bán (trang bìa): 49,500VNĐ + shipping fee (nếu có)
     
    Chỉnh sửa cuối: 28/3/16
  2. tutram

    tutram New Member

    Tham gia ngày:
    25/8/08
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Vui lòng có thể chỉ dùm mình trong TP.HCM chổ nào bán sách này không.Vì em tìm các nhà sách mà không thấy.


    Xin cảm ơn
     
    Last edited by a moderator: 28/3/16
  3. rivalsumo

    rivalsumo Kết nối cộng đồng

    Tham gia ngày:
    2/4/08
    Bài viết:
    1,274
    Đã được thích:
    5
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Chào chị tutram,


    Cuốn sách "KỸ THUẬT XÂY DỰNG HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG VÀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CỦA DOANH NGHIỆP" của TS.Lê Quâns phát hành hiện nay chưa được phân phối tại TP HCM chị à. Nếu chị quan tâm và muốn mua cuốn sách này (có thể theo đường bưu điện) thì có thể liên hệ trực tiếp tới VP EduViet theo email: contact@eduviet.vn hoặc SĐT: (04) 37855518.
     
    Last edited by a moderator: 28/3/16
  4. newmember

    newmember New Member

    Tham gia ngày:
    6/10/08
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    em đang làm bài về tiêu chí trả lương cơ bản, tiêu chí trả lương theo năng suất. cấu thành thu nhập của một chức danh. anh chị nào biết bảo em với. càng nhanh càng tốt nếu không thầy sẽ phạt bon em mất.


    Nếu có thể thì xin anh, chị hãy gửi bài vào địa chỉ của em :phamphuongthao88@yahoo.com


    Em xin cảm ơn!
     
    Last edited by a moderator: 3/12/08
  5. thanhptr

    thanhptr New Member

    Tham gia ngày:
    28/11/08
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Qua chỗ spam mới biết được cuốn này, mình cũng đang nghiên cứu mấy vụ này, thấy quảng cáo hấp dẫn quá.


    @rivalsumo: ko biết có thể nhờ Em chuyển giúp được ko nhỉ? Anh đang ở HP, chắc ko có bán!? Nếu được nhờ Em cho anh số TK chuyển tiền nhé (including shipping fee). Many thanks!
     
  6. thanhptr

    thanhptr New Member

    Tham gia ngày:
    28/11/08
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    sorry rivalsumo, thấy thông tin bên trên rồi, anh sẽ tự contact để mua vậy?
     
  7. rosefall

    rosefall New Member

    Tham gia ngày:
    4/10/09
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Uầy nghe anh kinhcan gioi thiệu cuốn sách hay ghê ấy nhỉ?hichic kiểu này mình phải tìm mua mới được
     
  8. chue

    chue New Member

    Tham gia ngày:
    15/4/09
    Bài viết:
    186
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Mình được 1 bạn trong Cộng đồng nhân sự tặng cuốn này và đã đọc gần xong. Rất hữu ích đấy bạn ạ. Cuốn sách này có tính ứng dụng cao nên bạn nào còn đang lúng túng trong việc xây dựng/cải tiến chính sách lương nên tìm đọc.
     
  9. khanhlinh81

    khanhlinh81 Guest

    ----


    Mình muốn mua quyển sách này lắm. Bạn giới thiệu giúp mình những nhà sách nào hiện nay đang bán . Hoặc có hình thức mua sách khác không? Mong bạn phản hồi sớm giúp mình


    Nick YM của mình: tongkhanhlinhhd


    Phone: 0946 508 212


    Cảm ơn bạn nhiều nhé.

    logoChuan1.JPG
     
  10. conghr

    conghr Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    23/2/10
    Bài viết:
    86
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Anh chị có thể gọi theo số (04) 37855518 để đặt mua. Đây là một quyển sách khá hay về tiền lương tiền công và đánh giá thành tích nhân sự
     
  11. kmarter

    kmarter Guest

    Cuốn này mình đọc rồi nhưng rất tiếc không scan lại được. ai có scan và tải lên cho mọi người xem với. chứ thời buổi này mà còn đi nhà sách mua thì đúng là lạc hậu. Cuốn này rất hay đấy các bạn. tuy nhiên cách tiếp cận chưa được mới cho lắm nó chỉ dừng ở mức độ Basic thôi muốn Improverment your knowledge thì tìm cuốn nào chuyên sau hơn nhé. khi nào rãnh mình gửi mấy cuốn các bác đọc nhé.
     
  12. vicky nguyen

    vicky nguyen New Member

    Tham gia ngày:
    13/9/10
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hi anh rival,


    Em cũng rất muốn mua cuốn sách này. Vừa mới đi lùng sục hết mấy nhà sách lớn ở sài gòn nhưng đều không có. Sắp tới em có ra HN và cũng có một người bạn ở HN, anh cho em xin contact để liên lạc trực tiếp được không ạ? Bên anh có giao hàng thu tiền trực tiếp trong khu vực HN không?


    Thanks anh nhiều!


    Vicky
     
  13. buihuutan

    buihuutan Member

    Tham gia ngày:
    22/9/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Chào bạn!


    Bạn có thể chia sẻ với tôi một vài cuốn chuyên sâu được không?


    Xin cám ơn bạn!
     
  14. ngocdiemhr

    ngocdiemhr New Member

    Tham gia ngày:
    30/12/09
    Bài viết:
    194
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Kính Cận ơi em muốn mua cuốn sách này mà tìm hoài ko ra địa chỉ, giúp em với, số điện thoại của em là:


    0989678294 - Ms. Huyền


    Cám ơn Anh
     
  15. Sninnyphozy

    Sninnyphozy Guest

    Детские Игры Для Мальчиков 3 Года

    flash игра лучник , играть онлайн игру cs 1.6 , игры онлайн бесплатно головоломки , игры ханна монтана онлайн бесплатно , игры девочек онлайн бесплатно барби
    Он поднял автомат и затем вновь опустил его, зная, что позже встретится с ними в Черном Отеле, зная, что совершает ошибку... Делим ее на три раза. Лифт вознес нас на пятый этаж, и нам еще пришлось вскарабкаться вверх по лестнице. Не пора ли и мне заняться чем-нибудь другим? Ермаков был полностью с ней согласен.
    флеш игра road of the dead , игры на деньги онлайн , angry birds rio играть онлайн бесплатно , игры онлайн человечки , игры для мальчиков стрелялки онлайн
    Я ни разу еще не побеждал бога, и мне не терпится попробовать. Но ничего путного в голову не приходило. Ото прижался к Стэну. Опустив заслонку, начальница идет обратно, не взглянув на провинившуюся дежурную по коридору. Шмякнулись на пол замок и вырубленный кусок решетки.
    Сетевые Игры Онлайн

    флеш игры
     
  16. Sninnyphozy

    Sninnyphozy Guest

    Бесплатные Игры Онлайн Ханна Монтана

    игры для мальчиков бен тен 10 , играть онлайн в gta 4 без регистрации , игры онлайн бесплатно , флеш игра earn to die 2014 , игры для мальчиков гонки на мотоциклах онлайн
    Один из сидящих на корточках ипсомедян, одетый, как и все остальные, лишь в набедренную повязку и пояс, держал в руках копье, древко которого было украшено затейливой резьбой. Больше ничего о ее прошлом я не знаю. Жезл церемониймейстера вновь загрохотал по паркету, призывая придворных принять участие в следующем акте сегодняшнего представления. Теперь она уже принадлежит не мне. Мюллер поморгал и, так как остальные молчали, промолвил: - Позвольте сказать несколько слов от имени собравшихся здесь жителей Земли.
    игра gta играть онлайн бесплатно , онлайн игра герои магии , детские игры винкс онлайн , флеш игра crush the castle 3 , флеш игры я ищу играть онлайн
    Я не могу ждать. Ее кто-то расплющил в монету, и Джон-Тома угораздило сорваться с края. Офицер пожал плечами и приказал ей оставаться под домашним арестом. Я подумала, что должна сообщить Роджеру, и она тоже так считала. Никакая это не звезда.
    Sims 2 Играть Онлайн Бесплатно

    флеш игры
     
  17. nhansungheo

    nhansungheo New Member

    Tham gia ngày:
    22/8/14
    Bài viết:
    128
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    bình dương- bình thuận
    sách này đã có bán o bình dương chưa nhỉ
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share