Hỏi Đáp Hỏi về cách xây dựng quy chế lương công ty sản xuất gấp

Thảo luận trong 'OFFLINE I - QUAN ĐIỂM TIÊN TIẾN VỀ TIỀN LƯƠNG' bắt đầu bởi ngocanh.td8684, 21/2/13.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. ngocanh.td8684

    ngocanh.td8684 New Member

    Tham gia ngày:
    11/1/09
    Bài viết:
    86
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Chào mọi người, mình mới vào làm nhân sự công ty cổ phần về sản xuất vôi công nghiệp, sếp bắt mình xây dựng quy chế lương cho công ty bên mình có đặc thù lương thỏa thuận cao hơn lương cơ bản, lương bộ phận văn phòng bằng với lương công nhân một số bộ phận, mà lương công nhân cùng vị trí thì lại lương khác nhau mặc dù họ cùng vào cùng thời điểm ví dụ như người được 4 tr người 3,7tr, người 3,8 tr mặc dù cùng vị trí. Mình không biết tách kiểu gì cho phù hợp, vì có một số vị trí lương thỏa thuận là 17tr nhưng chỉ đóng 6tr BH, còn các vị trí VP khác lương 4tr nhưng đóng BH 3,5 tr, công nhân lương 4tr, 3,8tr, 3,7tr mà đóng BH là 2,6tr.
    Mình không biết làm cách nào cho hợp lý cả nhà có thể tư vấn giúp mình được không? sắp đến hạn hoàn thành công việc rồi mà mình vẫn chưa tìm ra được phương án tối ưu.
    Cám ơn cả nhà nhiều.
     
    Tiến Mạnh thích bài này.
  2. ngocanh.td8684

    ngocanh.td8684 New Member

    Tham gia ngày:
    11/1/09
    Bài viết:
    86
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    QUOTE(Chú Thích)(ngocanh.td8684 @ Feb 21 2013, 03:56 PM)

    Chào mọi người, mình mới vào làm nhân sự công ty cổ phần về sản xuất vôi công nghiệp, sếp bắt mình xây dựng quy chế lương cho công ty bên mình có đặc thù lương thỏa thuận cao hơn lương cơ bản, lương bộ phận văn phòng bằng với lương công nhân một số bộ phận, mà lương công nhân cùng vị trí thì lại lương khác nhau mặc dù họ cùng vào cùng thời điểm ví dụ như người được 4 tr người 3,7tr, người 3,8 tr mặc dù cùng vị trí. Mình không biết tách kiểu gì cho phù hợp, vì có một số vị trí lương thỏa thuận là 17tr nhưng chỉ đóng 6tr BH, còn các vị trí VP khác lương 4tr nhưng đóng BH 3,5 tr, công nhân lương 4tr, 3,8tr, 3,7tr mà đóng BH là 2,6tr.
    Mình không biết làm cách nào cho hợp lý cả nhà có thể tư vấn giúp mình được không? sắp đến hạn hoàn thành công việc rồi mà mình vẫn chưa tìm ra được phương án tối ưu.
    Cám ơn cả nhà nhiều.


    Không có ai giúp mình với à hix
     
  3. glucozo1234

    glucozo1234 New Member

    Tham gia ngày:
    14/8/10
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Nơi ở:
    Hà Nội
    QUOTE(Chú Thích)(ngocanh.td8684 @ Feb 21 2013, 03:56 PM)

    Chào mọi người, mình mới vào làm nhân sự công ty cổ phần về sản xuất vôi công nghiệp, sếp bắt mình xây dựng quy chế lương cho công ty bên mình có đặc thù lương thỏa thuận cao hơn lương cơ bản, lương bộ phận văn phòng bằng với lương công nhân một số bộ phận, mà lương công nhân cùng vị trí thì lại lương khác nhau mặc dù họ cùng vào cùng thời điểm ví dụ như người được 4 tr người 3,7tr, người 3,8 tr mặc dù cùng vị trí. Mình không biết tách kiểu gì cho phù hợp, vì có một số vị trí lương thỏa thuận là 17tr nhưng chỉ đóng 6tr BH, còn các vị trí VP khác lương 4tr nhưng đóng BH 3,5 tr, công nhân lương 4tr, 3,8tr, 3,7tr mà đóng BH là 2,6tr.
    Mình không biết làm cách nào cho hợp lý cả nhà có thể tư vấn giúp mình được không? sắp đến hạn hoàn thành công việc rồi mà mình vẫn chưa tìm ra được phương án tối ưu.
    Cám ơn cả nhà nhiều.


    Hj bạn, thay đổi Quy chế lương có ảnh hưởng lớn đến tâm lý, lợi ích và quan hệ của mọi người lao động. Do tính nhạy cảm và ảnh hưởng rộng như vậy nên việc cải tiến cần thực hiện hết sức thận trọng, hài hòa lợi ích, bài bản, quyết liệt và đi đến tận cùng vấn đề. Có như vậy, việc cải tiến mới đạt được mục đích là xác lập lại ”sự công bằng”, đảm bảo “tính cạnh tranh” và “tính tường minh” trong Quy chế lương. Bạn có thể tham khảo phương pháp xây dựng Quy chế lương và mẫu Quy chế lương tại đây nhé http://www.macconsult.vn/letter/?id=17
    Chúc bạn thành công.
     
  4. Tiến Mạnh

    Tiến Mạnh New Member

    Tham gia ngày:
    26/11/16
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    Chuyên viên nhân sự
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Công ty mình hiện cũng gần giống như công ty bạn. BGĐ đang yêu cầu xây dựng lại quy chế lương. Có lương cứng và lương mềm. Rất mong được mọi người giúp đỡ !
     
  5. samhoang071014

    samhoang071014 New Member

    Tham gia ngày:
    19/4/17
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Kiên Giang
    Web:
    5 mẹo cải tạo không gian văn phòng tăng hiệu suất làm việc cho nhân viên

    Có thể bạn chưa biết: Không gian làm việc ảnh hưởng nhiều đến chất lượng công việc cũng như tư duy sáng tạo của con người. Một không gian thoải mái giúp nhân viên cảm thấy hứng thú và làm việc hiệu quả hơn. Vì thế, việc bố trí, cải tạo văn phòng là một điều cần thiết để công ty phát triển, tạo sự chuyên nghiệp trong mắt khách hàng:

    Sắp xếp các bàn làm việc trật tự, ngăn nắp

    Cần tạo nên một sự thống nhất trong không gian văn phòng. Bạn có thể chọn tất cả các bàn, ghế cùng một kiểu dáng thiết kế và màu sắc. Bố trí khoảng cách các bàn làm việc đều nhau để tạo sự chuyên nghiệp cho không gian. Nên sử dụng các loại vách ngăn văn phòng hiện nay (vách ngăn cao cấp, hiện đại nhiều mẫu mã của công ty Cổ phần hợp tác Thế hệ mới) để tạo không gian làm việc độc lập, riêng lẽ và phong cách hiện đại.

    Cũng cần chú ý về các vật dụng trang trí trên bàn làm việc. Nên lựa chọn những vật dụng không quá cồng kềnh như khung ảnh, quyển lịch tay… Không nên bày trí quá nhiều vật dụng. Xếp gọn những vật dụng trên bàn để trông bàn luôn tháng đãng và cảm giác thoải mái nhất khi làm việc. vách ngăn vệ sinh

    Trang trí cây xanh trong không gian làm việc

    Thiên nhiên luôn tạo cho con người cảm giác thoải mái, dễ chịu nhất. Hơn nữa, việc ngắm nhìn các loại cây xanh còn giúp chúng ta thư thái, giảm căng thẳng và kích thích óc sáng tạo hơn. Vì thế, bạn cần chọn ngay cho văn phòng của mình những loại cây trồng và đặt ở xung quanh văn phòng. báo giá vách ngăn vệ sinh

    Khi mua cây cần chú ý đến loại cây và nhu cầu ánh sáng để việc chăm sóc trở nên dễ dàng hơn. Nên chọn các loại cây trồng trong nhà để cây luôn tươi và phát triển tốt.

    Thay đổi màu sắc không gian văn phòng

    Tùy vào lĩnh vực kinh doanh của công ty để chọn lựa màu sơn phù hợp:



    • Nếu công ty của bạn kinh doanh trong lĩnh vực sáng tạo như thiết kế hoặc nghệ thuật, thì bạn nên chọn những bức tường có sơn gam màu sáng ấn tượng hoặc các hình ảnh trang trí ấn tượng.
    • Nếu như làm việc trong các loại ngành công nghiệp truyền thống như ngân hàng hay dịch vụ pháp lý thì chọn một màu trung tính như xanh lơ hoặc một gam nhạt để phù hợp với tính chất ngành

    Trang trí các vật dụng tô điểm cho văn phòng

    Tại một văn phòng làm việc không thể thiếu các vật dụng như tủ sách, tủ tài liệu, ghế sofa, bàn uống nước… Bạn nên bố trí góc tiếp khách (ghế sofa, bàn uống nước) ở ngay đầu văn phòng để thể hiện sự lịch thiệp khi đón khách hàng. Các vật dụng tủ sách, tủ tài liệu cần để gọn, sát vào tường giúp văn phòng gọn gàng, sạch đẹp.

    Lựa chọn thiết bị nội thất ấn tượng:

    Thiết bị nối thất của văn phòng như:

    • Máy in
    • Máy photo
    Cần chú ý đến họa tiết trên sản phẩm, chất lượng của các vật dụng, đồ, thiết kế nội thất này để đảm bảo hài hòa với không gian văn phòng.

    Trên đây, công ty vách ngăn cao cấp Hợp tác Thế hệ mới đã giới thiệu đến bạn cách cải tạo không gian văn phòng một cách tốt nhất. Mong rằng đã cung cấp cho bạn được một thông tin hữu ích. Chúc bạn thay đổi được không gian phù hợp nhất và đừng quên theo dõi những bài viết của chúng tôi.


    Máy tính để bàn
    • Bàn làm việc, bàn họp, bàn tiếp khách, ghế, vách ngăn…
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share