[Hrday2013] Xin ý kiến về nội dung và các chủ đề sẽ diễn ra trong Hrday 2013

Thảo luận trong 'THÔNG BÁO CỦA BQT' bắt đầu bởi kinhcan, 7/9/13.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Không đăng bài Tuyển Dụng và Quảng Cáo
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. kinhcan

    kinhcan Guest

    Thân gửi anh chị em,

    Sau buổi họp đầu tiên tại 2 miền Nam Bắc, các anh chị trong ban chuyên môn cũng đã bắt đầu ngồi lại với nhau đề bàn bạc về nôi dung sẽ diễn ra trong ngày Hrday năm nay. Buổi làm việc diễn ra khá căng thẳng với khá nhiều đề xuất. Câu hỏi xuyên suốt cả buổi hôm ý là: NỘI DUNG GÌ SẼ TRAO ĐỔI TRONG NĂM NAY ĐỂ CHO MỚI VÀ SÁNG TẠO ?

    Buổi họp diễn ra khá lâu và kết thúc lúc 9h45 tối. Sơ lược, ban đã lên được một số ý tưởng sau. Ngày hôm ý chúng ta sẽ có 2 phần:

    Phần I: Vượt khủng hoảng
    Room 1: Kinh nghiệm Tái cấu trúc tổ chức
    Room 2: Kinh nghiệm Đãi ngộ nhân sự trong khủng hoảng
    Room 3: Kinh nghiệm quản trị chi phí nhân sự
    Room 4: Kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động

    Phần II : Hướng tới tương lai
    Room 5: Phát triển nhân sự chủ chốt
    Room 6: Chính sách đãi ngộ dài hạn
    Room 7: Phát triển VHDN và Thương hiệu NNL
    Room 8: Lãnh đạo vượt khủng hoảng

    Đây chỉ là sơ lược, ban chuyên môn cũng đồng thời thống nhất là cần phải xin sự đóng góp của anh chị em trong cộng đồng về nội dung buổi hôm đó. Sau khi có sự góp ý về nội dung của cộng đồng, ban chuyên môn mới thống nhất cụ thể.

    Các anh chị em thấy nội dung năm nay thế nào ạ? Liệu có sát với thực tế và được không ? Nếu thêm hoặc bớt, anh chị sẽ thêm hay bớt ở điểm gì ?

    Ban chuyên môn rất mong được sự đóng góp của anh chị.

    Thân,
     
    Chỉnh sửa cuối: 7/10/13
  2. HoangHac

    HoangHac New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/08
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nội dung có vẻ hay nhưng cái quản trị chi phí sẽ khó đấy.
     
  3. Thanhpt

    Thanhpt New Member

    Tham gia ngày:
    4/4/08
    Bài viết:
    48
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Liệu có được đăng ký diễn giả không BTC ?
     
  4. wayktx.tk

    wayktx.tk Guest

    Cái room : Kinh nghiệm tái cấu trúc có vẻ được nhỉ ? Không biết đây là kinh nghiệm thành công hay kinh nghiệm đau thương. Mình thích cái kinh nghiệm của Sfone, sa thải hàng loạt.
     
  5. Minh NT

    Minh NT New Member

    Tham gia ngày:
    3/10/13
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(kinhcan @ Sep 7 2013, 12:33 PM)

    Thân gửi anh chị em,

    Sau buổi họp đầu tiên tại 2 miền Nam Bắc, các anh chị trong ban chuyên môn cũng đã bắt đầu ngồi lại với nhau đề bàn bạc về nôi dung sẽ diễn ra trong ngày Hrday năm nay. Buổi làm việc diễn ra khá căng thẳng với khá nhiều đề xuất. Câu hỏi xuyên suốt cả buổi hôm ý là: NỘI DUNG GÌ SẼ TRAO ĐỔI TRONG NĂM NAY ĐỂ CHO MỚI VÀ SÁNG TẠO ?

    Buổi họp diễn ra khá lâu và kết thúc lúc 9h45 tối. Sơ lược, ban đã lên được một số ý tưởng sau. Ngày hôm ý chúng ta sẽ có 2 phần:

    Phần I: Vượt khủng hoảng
    Room 1: Kinh nghiệm Tái cấu trúc tổ chức
    Room 2: Kinh nghiệm Đãi ngộ nhân sự trong khủng hoảng
    Room 3: Kinh nghiệm quản trị chi phí nhân sự
    Room 4: Kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động

    Phần II : Hướng tới tương lai
    Room 5: Phát triển nhân sự chủ chốt
    Room 6: Chính sách đãi ngộ dài hạn
    Room 7: Phát triển VHDN và Thương hiệu NNL
    Room 8: Lãnh đạo vượt khủng hoảng

    Đây chỉ là sơ lược, ban chuyên môn cũng đồng thời thống nhất là cần phải xin sự đóng góp của anh chị em trong cộng đồng về nội dung buổi hôm đó. Sau khi có sự góp ý về nội dung của cộng đồng, ban chuyên môn mới thống nhất cụ thể.

    Các anh chị em thấy nội dung năm nay thế nào ạ? Liệu có sát với thực tế và được không ? Nếu thêm hoặc bớt, anh chị sẽ thêm hay bớt ở điểm gì ?

    Ban chuyên môn rất mong được sự đóng góp của anh chị.

    Thân,


    Thông tin mới nhất,

    Bùn dưới ao lâu ngày sẽ trở thành văn hóa của ao, DN tồn tại lâu sẽ tồn tại VH riêng của DN. Nhân tiện đây em cũng muốn tham khảo ý kiến của mọi người về VHDN ở Việt Nam.
     
  6. Black moon

    Black moon New Member

    Tham gia ngày:
    3/10/13
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(Minh NT @ Oct 4 2013, 04:33 PM)

    Thông tin mới nhất,

    Bùn dưới ao lâu ngày sẽ trở thành văn hóa của ao, DN tồn tại lâu sẽ tồn tại VH riêng của DN. Nhân tiện đây em cũng muốn tham khảo ý kiến của mọi người về VHDN ở Việt Nam.


    Em cũng đang quan tâm đếnh vấn đề về VHDN, hiện nay chưa có nhiều DN xây dựng được một VHDN riêng cho mình.
     
  7. Money Hr

    Money Hr New Member

    Tham gia ngày:
    3/10/13
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(HoangHac @ Sep 7 2013, 01:34 PM)

    Nội dung có vẻ hay nhưng cái quản trị chi phí sẽ khó đấy.


    Đang khủng hoảng mà bác, chi phí luôn luôn là vấn đề [​IMG]
     
  8. Phuong Anh HR

    Phuong Anh HR New Member

    Tham gia ngày:
    3/10/13
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(kinhcan @ Sep 7 2013, 12:33 PM)

    Thân gửi anh chị em,

    Sau buổi họp đầu tiên tại 2 miền Nam Bắc, các anh chị trong ban chuyên môn cũng đã bắt đầu ngồi lại với nhau đề bàn bạc về nôi dung sẽ diễn ra trong ngày Hrday năm nay. Buổi làm việc diễn ra khá căng thẳng với khá nhiều đề xuất. Câu hỏi xuyên suốt cả buổi hôm ý là: NỘI DUNG GÌ SẼ TRAO ĐỔI TRONG NĂM NAY ĐỂ CHO MỚI VÀ SÁNG TẠO ?

    Buổi họp diễn ra khá lâu và kết thúc lúc 9h45 tối. Sơ lược, ban đã lên được một số ý tưởng sau. Ngày hôm ý chúng ta sẽ có 2 phần:

    Phần I: Vượt khủng hoảng
    Room 1: Kinh nghiệm Tái cấu trúc tổ chức
    Room 2: Kinh nghiệm Đãi ngộ nhân sự trong khủng hoảng
    Room 3: Kinh nghiệm quản trị chi phí nhân sự
    Room 4: Kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động

    Phần II : Hướng tới tương lai
    Room 5: Phát triển nhân sự chủ chốt
    Room 6: Chính sách đãi ngộ dài hạn
    Room 7: Phát triển VHDN và Thương hiệu NNL
    Room 8: Lãnh đạo vượt khủng hoảng

    Đây chỉ là sơ lược, ban chuyên môn cũng đồng thời thống nhất là cần phải xin sự đóng góp của anh chị em trong cộng đồng về nội dung buổi hôm đó. Sau khi có sự góp ý về nội dung của cộng đồng, ban chuyên môn mới thống nhất cụ thể.

    Các anh chị em thấy nội dung năm nay thế nào ạ? Liệu có sát với thực tế và được không ? Nếu thêm hoặc bớt, anh chị sẽ thêm hay bớt ở điểm gì ?

    Ban chuyên môn rất mong được sự đóng góp của anh chị.

    Thân,



    Các chủ đề năm nay rất mang tính thời sự và hi vọng sẽ được nghe nhiều chia sẻ quý báu.
    Anh chị nghĩ như thế nào về vấn đề mâu thuẫn giữa Hội đồng quản trị và Giám đốc nhân sự. Tình hình là, trong các doanh nghiệp mà cấu trúc tổ chức càng phức tạp và Hội đồng quản trị càng xa với Ban Giám Đốc và các cấp phía duới thì mâu thuẫn càng dễ nảy sinh và sự giám sát của Hội đồng quản trị với những vấn đề của Ban giám đốc càng lỏng lẻo …
     
    Last edited by a moderator: 5/10/13
  9. ThuThuy1711

    ThuThuy1711 New Member

    Tham gia ngày:
    3/10/13
    Bài viết:
    38
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(Phuong Anh HR @ Oct 5 2013, 10:31 AM)

    Các chủ đề năm nay rất mang tính thời sự và hi vọng sẽ được nghe nhiều chia sẻ quý báu.
    Anh chị nghĩ như thế nào về vấn đề mâu thuẫn giữa Hội đồng quản trị và Giám đốc nhân sự. Tình hình là, trong các doanh nghiệp mà cấu trúc tổ chức càng phức tạp và Hội đồng quản trị càng xa với Ban Giám Đốc và các cấp phía duới thì mâu thuẫn càng dễ nảy sinh và sự giám sát của Hội đồng quản trị với những vấn đề của Ban giám đốc càng lỏng lẻo …


    Cho em đặt gạch hóng nhé. Đây là một vấn đề mang tầm "vĩ mô" với em rùi
     
  10. vetquyen

    vetquyen Member

    Tham gia ngày:
    2/3/12
    Bài viết:
    51
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bắc Giang
    QUOTE(Chú Thích)(kinhcan @ Sep 7 2013, 12:33 PM)

    Thân gửi anh chị em,

    Sau buổi họp đầu tiên tại 2 miền Nam Bắc, các anh chị trong ban chuyên môn cũng đã bắt đầu ngồi lại với nhau đề bàn bạc về nôi dung sẽ diễn ra trong ngày Hrday năm nay. Buổi làm việc diễn ra khá căng thẳng với khá nhiều đề xuất. Câu hỏi xuyên suốt cả buổi hôm ý là: NỘI DUNG GÌ SẼ TRAO ĐỔI TRONG NĂM NAY ĐỂ CHO MỚI VÀ SÁNG TẠO ?

    Buổi họp diễn ra khá lâu và kết thúc lúc 9h45 tối. Sơ lược, ban đã lên được một số ý tưởng sau. Ngày hôm ý chúng ta sẽ có 2 phần:

    Phần I: Vượt khủng hoảng
    Room 1: Kinh nghiệm Tái cấu trúc tổ chức
    Room 2: Kinh nghiệm Đãi ngộ nhân sự trong khủng hoảng
    Room 3: Kinh nghiệm quản trị chi phí nhân sự
    Room 4: Kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động

    Phần II : Hướng tới tương lai
    Room 5: Phát triển nhân sự chủ chốt
    Room 6: Chính sách đãi ngộ dài hạn
    Room 7: Phát triển VHDN và Thương hiệu NNL
    Room 8: Lãnh đạo vượt khủng hoảng

    Đây chỉ là sơ lược, ban chuyên môn cũng đồng thời thống nhất là cần phải xin sự đóng góp của anh chị em trong cộng đồng về nội dung buổi hôm đó. Sau khi có sự góp ý về nội dung của cộng đồng, ban chuyên môn mới thống nhất cụ thể.

    Các anh chị em thấy nội dung năm nay thế nào ạ? Liệu có sát với thực tế và được không ? Nếu thêm hoặc bớt, anh chị sẽ thêm hay bớt ở điểm gì ?

    Ban chuyên môn rất mong được sự đóng góp của anh chị.

    Thân,


    Khi nào thì được đăng ký tham gia nhỉ anh Cường ơi? em chưa tham gia lần nào cả nên không biết được.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share
Jobs from neuvoo.com.vn