Hướng dẫn hạch định nhân sự

Thảo luận trong 'LẬP KẾ HOẠCH' bắt đầu bởi phihung1982, 17/1/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phihung1982

    phihung1982 New Member

    Tham gia ngày:
    24/5/08
    Bài viết:
    290
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Chào các anh chị !


    Hùng đang chuẩn bị xây dựng hạch định nhân sự cho công ty trong năm 2010. Hùng đã định hình được nhưng vì kinh nghiệm quản trị chưa nhiều nên sợ không đảm bảo mong đợi của Ban giám đốc. Rất mong các anh chị có thể chia sẻ thêm kinh nghiệm có thể giúp Hùng hoàn thiện hơn kỹ năng hạch định (nếu có một hạch định mẫu thì rất tốt để Hùng tham khảo thêm vì mỗi ngành nghề có đặc thù riêng).


    Cảm ơn mọi người! chúc các anh chị sang năm mới với những thành công và may mắn hơn.


    Email của Hùng: phihungns@gmail.com
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share