Hướng dẫn Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi Ketoanga, 18/8/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Ketoanga

    Ketoanga New Member

    Tham gia ngày:
    26/7/16
    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nghề nghiệp:
    Kế toán
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Web:
    [​IMG] Vợ sinh con thì ngoài chế độ thai sản danh cho vợ thì chồng cũng được hưởng chế độ thai sản, đây là một điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2013/QH13 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016.

    Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2013/QH13 cho phép trường hợp lao động nam tham gia BHXH có vợ sinh con thì được hưởng các chế độ thai sản danh cho nam giới, các quyền lợi, thủ tục được quy định như sau:

    1. Về quyền lợi hưởng chế độ thai sản của nam giới:

    a/ Thời gian được nghỉ việc khi vợ sinh con:

    - Được nghỉ 05 ngày làm việc (trường hợp vợ sinh thường).
    - Được nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
    Ngoài ra, các trường hợp đặc biệt thì thời gian nghỉ được quy định như sau:
    + Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
    + Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

    b/ Cách tính mức hưởng chế độ thai sản danh cho nam giới:

    Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày X 100% X số ngày nghỉ chăm sóc khi vợ sinh con

    2. Thủ tục, hồ sơ:

    - Bản sao giấy khai sinh của con.
    - Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
    Kê khai và nộp hồ sơ theo mẫu C70a-HD mới (phần lao động nam nghỉ thai sản), theo phiếu giao nhận 601.

    Lưu ý:
    - Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con (khi lao động nam tham gia BHXH và vợ không tham gia BHXH).
    - Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con (khi lao động nam tham gia BHXH, vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH).
    Mức hưởng trong trường hợp này được tính như sau:

    Mức hưởng = 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con
     
  2. sangmt

    sangmt Member

    Tham gia ngày:
    23/9/15
    Bài viết:
    61
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    8
    Thank bạn nhiều, mình đang cần thông tin này :)
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share