Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Mối quan hệ giữa các phòng ban trong Công ty, Hành chính nhân sự
Khách_Chí Dũng_*
post Jun 27 2010, 11:15 AM
Bài viết #1





Guests

Cám Ơn(Được): 265







CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Dear all,

Hiện nay, minh đang phụ trách mảng nhân sự. Mình đang muốn xây dựng Quy trình kết nối giữa các phòng ban hoặc Mối quan hệ giữa các phòng ban theo kiểu sơ đồ. Mục đích của việc này là để mọi người làm việc trong Công ty đều nhận biết dễ dàng trách nhiệm công việc của mình và việc kết nối công việc giữa các phòng được thực hiện một cách hiệu quả và nhanh chóng. Ví dụ: Phòng HCNS sẽ kết nối với phòng KT, phòng KT kết nối với IT như thế nào hoặc việc kết nối công việc có thể đan chéo nhau giữa các phòng ban trong Công ty.

Bạn nào có kinh nghiệm hoặc ý kiến hay gửi và góp ý cho tôi với
Rất mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn

Xin trân trọng cám ơn

Best regards,

Bài viết được sửa bởi Chí Dũng: Jun 27 2010, 11:28 AM
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn Chí Dũng Vì Bài Viết Này:
mavinhphu
phihung1982
post Jun 28 2010, 12:37 AM
Bài viết #2


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 160
Cám Ơn(Được): 126
Gia Nhập: 05/08
Thành Viên Thứ: 312





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Hi bạn,

Việc kết nối giữa các phòng ban hoặc giữa các vị trí chủ yếu là thông qua quy trình làm việc. Bạn nên xây dựng chuẩn mô tả công việc cho từng vị trí và hệ thống quy trình làm việc của từng phòng ban và quy trình phối hợp thực hiện công việc (Tài liệu đề có trên diễn đàn).

Việc này không phải làm nhanh được nên bạn cần vạch ra lộ trình cụ thể để xây dựng cho phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị bạn.

Chúc bạn thành công !
Go to the top of the page
 
+Quote Post
gdns
post Jun 28 2010, 12:53 AM
Bài viết #3


Trưởng phòng
******

Nhóm: Members
Bài Viết: 297
Cám Ơn(Được): 151
Gia Nhập: 05/09
Đến Từ: Hà Nội
Thành Viên Thứ: 17,331





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(phihung1982 @ Jun 28 2010, 12:37 AM) *
Hi bạn,

Việc kết nối giữa các phòng ban hoặc giữa các vị trí chủ yếu là thông qua quy trình làm việc. Bạn nên xây dựng chuẩn mô tả công việc cho từng vị trí và hệ thống quy trình làm việc của từng phòng ban và quy trình phối hợp thực hiện công việc (Tài liệu đề có trên diễn đàn).

Việc này không phải làm nhanh được nên bạn cần vạch ra lộ trình cụ thể để xây dựng cho phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị bạn.

Chúc bạn thành công !


Ngoài các quy trình công việc, báo cáo... Bạn nên xây dựng quy trình trao đổi thông tin nội bộ, nêu rõ những thông tin cần trao đổi của các phòng, ban, thời gian, người trao-nhận thông tin ....
Chúc bạn thành công.


--------------------
Xin hãy cho mưa qua miền đất rộng
Ngày sau sỏi đá cũng cần có nhau ...
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Khách_Chí Dũng_*
post Jul 6 2010, 01:33 AM
Bài viết #4





Guests

Cám Ơn(Được): 265







CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(Chí Dũng @ Jun 27 2010, 11:15 AM) *
Dear all,

Hiện nay, minh đang phụ trách mảng nhân sự. Mình đang muốn xây dựng Quy trình kết nối giữa các phòng ban hoặc Mối quan hệ giữa các phòng ban theo kiểu sơ đồ. Mục đích của việc này là để mọi người làm việc trong Công ty đều nhận biết dễ dàng trách nhiệm công việc của mình và việc kết nối công việc giữa các phòng được thực hiện một cách hiệu quả và nhanh chóng. Ví dụ: Phòng HCNS sẽ kết nối với phòng KT, phòng KT kết nối với IT như thế nào hoặc việc kết nối công việc có thể đan chéo nhau giữa các phòng ban trong Công ty.

Bạn nào có kinh nghiệm hoặc ý kiến hay gửi và góp ý cho tôi với
Rất mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn

Xin trân trọng cám ơn

Best regards,













Xin cam on su gop y cua cac ban
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 27th July 2014 - 12:11 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựKhóa học giám đốc nhân sự chuyên nghiệp



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao
3p và hay Tại EduViet

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation