Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Trường hợp bị tai nạn lao động trên đường đi làm về có được tính là tai nạn lao động không?
thantai_hr
post Jan 7 2009, 11:10 AM
Bài viết #1


Trợ lý
****

Nhóm: Members
Bài Viết: 72
Cám Ơn(Được): 177
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 4,976





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Trường hợp bị tai nạn lao động trên đường đi làm về có được tính là tai nạn lao động không?

Theo điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội và Hướng dẫn tại nhị định 152/2006/N Đ-CP ngày 22/12/2006 trường hợp bạn hỏi được coi là tai nạn lao động khi:

Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.


Trong khoảng thời gian hợp lý là khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về sau giờ làm việc. Tuyến đường hợp lý là tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc và ngược lại.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
ductoanng
post Jun 29 2009, 09:53 AM
Bài viết #2


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 02/09
Thành Viên Thứ: 11,014





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Theo minh biet thi tai Thong tu so 10 ngay 18 thang 4 nam 2003 cua BLDTBXH co huong dan chi tiet ve truong hop nay. Tuy nhien minh van boi roi la trong truong hop nguoi lao dong di duong dung luat, tuc la khong vi pham loi, va tat nhien nguoi su dung lao dong cung khong co loi. Ca hai deu khong co loi nhu the thi tinh boi thuong, tro cap tren co so nao? Co ai biet gi moi thi vui long cho biet voi nhe. Chan thanh cam on.


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Go to the top of the page
 
+Quote Post
Nguyễn Trường Sơ...
post Jun 29 2009, 02:54 PM
Bài viết #3


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 26
Cám Ơn(Được): 4
Gia Nhập: 09/08
Thành Viên Thứ: 2,363





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(ductoanng @ Jun 29 2009, 09:53 AM) *
Theo minh biet thi tai Thong tu so 10 ngay 18 thang 4 nam 2003 cua BLDTBXH co huong dan chi tiet ve truong hop nay. Tuy nhien minh van boi roi la trong truong hop nguoi lao dong di duong dung luat, tuc la khong vi pham loi, va tat nhien nguoi su dung lao dong cung khong co loi. Ca hai deu khong co loi nhu the thi tinh boi thuong, tro cap tren co so nao? Co ai biet gi moi thi vui long cho biet voi nhe. Chan thanh cam on.


MỤC 3
CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP



Điều 38. Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản 1 Điều 2 của Luật này.



Điều 39. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

cool.gif Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.



Điều 40. Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

Người lao động được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành khi làm việc trong môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh quy định tại khoản 1 Điều này.



Điều 41. Giám định mức suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị ổn định;

cool.gif Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định.

2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp;

cool.gif Bị tai nạn lao động nhiều lần;

c) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp.



Điều 42. Trợ cấp một lần

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung;

cool.gif Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.



Điều 43. Trợ cấp hằng tháng

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

cool.gif Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.



Điều 44. Thời điểm hưởng trợ cấp

1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 42, 43 và 46 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện.

2. Trường hợp thương tật hoặc bệnh tật tái phát, người lao động được đi giám định lại mức suy giảm khả năng lao động thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng Giám định y khoa.



Điều 45. Cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình

Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật.



Điều 46. Trợ cấp phục vụ

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 43 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối thiểu chung.



Điều 47. Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu tháng lương tối thiểu chung.



Điều 48. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi điều trị thương tật, bệnh tật

1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.



--------------------
Xuân đang đến nghĩa là xuân đang qua
Xuân còn non nghĩa là xuân sẽ già
Go to the top of the page
 
+Quote Post
gago0_0o
post Nov 1 2010, 03:56 AM
Bài viết #4


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 11
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 13,452





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Kéo chủ đề này lên


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
gago0_0o
post Nov 1 2010, 04:00 AM
Bài viết #5


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 11
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 13,452





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào các bạn! các bạn có thể giúp mình 1 chút được không?
Mình đang có 1 vấn đề thắc mắc, đó là: đối với TH bị tai nạn giao thông trên đường đi và về từ nhà đến nơi làm việc thì điều kiện cần và đủ để người lao động được thanh toán chi phí chữa trị là gì?
Để thanh toán chi phí, có bắt buộc phải có biên bản điều tra của cơ quan công an và giám định thương tật có bắt buộc trên 5% không?
Rất mong sự hỗ trợ!


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
gago0_0o
post Nov 1 2010, 04:43 PM
Bài viết #6


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 11
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 13,452





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Sao không có bạn nào giúp mình vụ này nhỉ?


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
buihuutan
post Nov 1 2010, 08:29 PM
Bài viết #7


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 15
Cám Ơn(Được): 9
Gia Nhập: 09/09
Thành Viên Thứ: 24,355





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
1. Về thủ tục giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với trường hợp tai nạn giao thông được coi là tai nạn bạn thực hiện theo quy định tại tại Quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 của Giám đốc BHXH Việt Nam;
2. Về giải quyết chế độ tại nạn lao động theo quy định của Bộ luật lao động:
- Người lao động được trả lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động cho đến khi bình phục và có kết quả giám định của Hội đồng Y khoa; các chi phí điều trị tai nạn lao động do người sử dụng lao động thanh toán. Trường hợp tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động bất kỳ do lỗi của ai cũng không được bồi thường mà chỉ được trợ cấp (theo quy định tại Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 của Bộ Lao động-Thương binh-Xã hội).


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
buihuutan
post Nov 1 2010, 08:30 PM
Bài viết #8


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 15
Cám Ơn(Được): 9
Gia Nhập: 09/09
Thành Viên Thứ: 24,355





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
1. Về thủ tục giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với trường hợp tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động bạn thực hiện theo quy định tại tại Quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 của Giám đốc BHXH Việt Nam;
2. Về giải quyết chế độ tại nạn lao động theo quy định của Bộ luật lao động:
- Người lao động được trả lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động cho đến khi bình phục và có kết quả giám định của Hội đồng Y khoa; các chi phí điều trị tai nạn lao động do người sử dụng lao động thanh toán. Trường hợp tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động bất kỳ do lỗi của ai cũng không được bồi thường mà chỉ được trợ cấp (theo quy định tại Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 của Bộ Lao động-Thương binh-Xã hội).


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
bossh
post Nov 3 2010, 03:52 AM
Bài viết #9


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 7
Cám Ơn(Được): 2
Gia Nhập: 12/08
Thành Viên Thứ: 8,040





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(buihuutan @ Nov 1 2010, 08:30 PM) *
1. Về thủ tục giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với trường hợp tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động bạn thực hiện theo quy định tại tại Quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 của Giám đốc BHXH Việt Nam;
2. Về giải quyết chế độ tại nạn lao động theo quy định của Bộ luật lao động:
- Người lao động được trả lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động cho đến khi bình phục và có kết quả giám định của Hội đồng Y khoa; các chi phí điều trị tai nạn lao động do người sử dụng lao động thanh toán. Trường hợp tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động bất kỳ do lỗi của ai cũng không được bồi thường mà chỉ được trợ cấp (theo quy định tại Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 của Bộ Lao động-Thương binh-Xã hội).


Mình không thấy nội dung tô đậm ở bất kỳ văn bản nào? bạn có thể check lại giùm mình được không?


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.cpoclub.net!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
gago0_0o
post Nov 3 2010, 11:22 PM
Bài viết #10


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 11
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 13,452





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(bossh @ Nov 3 2010, 03:52 AM) *
Mình không thấy nội dung tô đậm ở bất kỳ văn bản nào? bạn có thể check lại giùm mình được không?


Bạn xem điều 107 Bộ Luật lao động


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
gago0_0o
post Nov 3 2010, 11:25 PM
Bài viết #11


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 11
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 13,452





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(buihuutan @ Nov 1 2010, 08:30 PM) *
1. Về thủ tục giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với trường hợp tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động bạn thực hiện theo quy định tại tại Quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 của Giám đốc BHXH Việt Nam;
2. Về giải quyết chế độ tại nạn lao động theo quy định của Bộ luật lao động:
- Người lao động được trả lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động cho đến khi bình phục và có kết quả giám định của Hội đồng Y khoa; các chi phí điều trị tai nạn lao động do người sử dụng lao động thanh toán. Trường hợp tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động bất kỳ do lỗi của ai cũng không được bồi thường mà chỉ được trợ cấp (theo quy định tại Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 của Bộ Lao động-Thương binh-Xã hội).

Thực sự phần bôi đậm mình không hiểu cho lắm, bạn có thể giải thích giúp mình được không?
Tại sao tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động lại không được thanh toán?
Theo mình biết thì tai nạn giao thông không được thanh toán nếu không có biên bản của công an xác nhận là người bị tai nạn không có lỗi. Có nghĩa là sau khi tai nạn và điều trị xong, nếu có biên bản của công an xác nhận là người bị tai nạn không có lỗi thì có thể mang biên bản đó đến BHXH xin thanh toán lại csc chi phí KCB trong thời gian điều trị mà?


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
gago0_0o
post Nov 3 2010, 11:33 PM
Bài viết #12


Thành viên quan tâm
**

Nhóm: Members
Bài Viết: 11
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 04/09
Thành Viên Thứ: 13,452





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(gago0_0o @ Nov 1 2010, 04:00 AM) *
Chào các bạn! các bạn có thể giúp mình 1 chút được không?
Mình đang có 1 vấn đề thắc mắc, đó là: đối với TH bị tai nạn giao thông trên đường đi và về từ nhà đến nơi làm việc thì điều kiện cần và đủ để người lao động được thanh toán chi phí chữa trị là gì?
Để thanh toán chi phí, có bắt buộc phải có biên bản điều tra của cơ quan công an và giám định thương tật có bắt buộc trên 5% không?
Rất mong sự hỗ trợ!


Rất mong các bạn giúp mình trả lời câu hỏi này!!!


--------------------
Chào mừng bạn đến với diễn đàn www.hrlink.vn!Hy vọng diễn đàn mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Go to the top of the page
 
+Quote Post
hong_bui82
post Oct 4 2011, 01:19 PM
Bài viết #13


Phó phòng
*****

Nhóm: Members
Bài Viết: 112
Cám Ơn(Được): 16
Gia Nhập: 04/11
Đến Từ: TP Vũng Tàu
Thành Viên Thứ: 183,052





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Công ty mình có NLĐ( hợp đồng thử việc) bị tai nạn xe máy trên đường đến Công ty làm việc. Vậy thì chế độ tai nạn lao động cho TH này như thế nào? vì người này đang có hợp đồng thử việc chứ không phải chính thức nên không được hưởng chế độ BHXH, mong cả nhà tư vấn TH này mình làm thế nào cho hợp tình hợp lý?


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 31st October 2014 - 01:53 AM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation