Chào mừng Khách ( Đăng nhập | Đăng kí )

» Chào mừng bạn đến với Cộng Đồng Nhân Sự HRL
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, vui lòng xem phần Hỏi/Đáp để biết cách dùng diễn đàn và trợ giúp khi không download được .
» Nếu bạn muốn xem tất cả các bài viết trong ngày có trên diễn đàn hãy click vào Bài viết trong ngày.
» Nếu bạn không download được tài liệu trên diễn đàn thì bạn chưa là thành viên của HRL, phải Đăng Ký trước rồi mới được download và gởi bài viết.
 
Reply to this topicStart new topic
> Định mức gia công cơ khí, Bạn nào có tài liệu thì share cho mình nhé
huongvan
post Mar 21 2009, 02:25 PM
Bài viết #1


Thành viên BQT Phú Thọ
******

Nhóm: Admin
Bài Viết: 222
Cám Ơn(Được): 200
Gia Nhập: 05/08
Thành Viên Thứ: 193





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Chào các bạn.

Bạn nào có bản "định mức gia công cơ khí" thì share cho mình nhé.

Cảm ơn rất nhiều.

Bài viết được sửa bởi huongvan: Mar 25 2009, 11:10 AM
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn huongvan Vì Bài Viết Này:
nongtungvd3
huongvan
post Mar 24 2009, 04:37 PM
Bài viết #2


Thành viên BQT Phú Thọ
******

Nhóm: Admin
Bài Viết: 222
Cám Ơn(Được): 200
Gia Nhập: 05/08
Thành Viên Thứ: 193





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Kính gửi Ban QT: Sao bài viết này lại nằm ở HRLINK ĐỒNG NAI? Nó nằm ở HRLINK PHÚ THỌ mới đúng?
Go to the top of the page
 
+Quote Post
huongvan
post Apr 14 2009, 08:46 AM
Bài viết #3


Thành viên BQT Phú Thọ
******

Nhóm: Admin
Bài Viết: 222
Cám Ơn(Được): 200
Gia Nhập: 05/08
Thành Viên Thứ: 193





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Hình như không có bạn nào trong diễn đàn làm QTNS trong lĩnh vực cơ khí?
Go to the top of the page
 
+Quote Post
huongvan
post Apr 16 2009, 08:10 AM
Bài viết #4


Thành viên BQT Phú Thọ
******

Nhóm: Admin
Bài Viết: 222
Cám Ơn(Được): 200
Gia Nhập: 05/08
Thành Viên Thứ: 193





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Bạn nào có định mức lao động cuốn động cơ điện thì cho mình xin nhé.
Cảm ơn rất nhiều.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
anhnguyet.ql
post Apr 16 2009, 09:36 AM
Bài viết #5


Trợ lý
****

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 68
Cám Ơn(Được): 141
Gia Nhập: 10/08
Thành Viên Thứ: 3,768





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(huongvan @ Mar 21 2009, 02:25 PM) *
Chào các bạn.

Bạn nào có bản "định mức gia công cơ khí" thì share cho mình nhé.

Cảm ơn rất nhiều.


Trước em có học môn Định Mức lao động, và có làm bài tập thực hành môn này, gửi lên để anh tham khảo, có thể giúp anh phần nào đó, có gì cần rõ thì cứ pm trực tiếp cho em nhé smile.gif

File bao gồm:
1. Tập bài tập Định mức lao động (tóm tắt lý thuyết và bài tập) - TS. Lê Thanh Hà - Trưởng khoa QLLĐ - ĐH Lao động xã hội (Hiện tại ở trường em, các thầy đã xuất bản cuốn Định mức tổ chức)
2. Bài tập thực hành môn ĐMLĐ của em (gồm các biễu mẫu chụp ảnh, bấm giờ và phân tích kết quả 1 Bước công việc của 1 NLĐ)

Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  TLDMLD_AnhNguyet.rar ( 555.2k ) Số lượng tải: 569
 


--------------------
Tôi yêu cuộc sống! (^_^)
Sống là chiến đấu
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn anhnguyet.ql Vì Bài Viết Này:
binhminh_12, muonlamdinhmuc, vuongne
huongvan
post Apr 18 2009, 07:14 AM
Bài viết #6


Thành viên BQT Phú Thọ
******

Nhóm: Admin
Bài Viết: 222
Cám Ơn(Được): 200
Gia Nhập: 05/08
Thành Viên Thứ: 193





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Cảm ơn bạn anhnguyet.gl

Qua tìm hiểu mình được biết: Quấn hoàn chỉnh 1 đ/c điện từ 1 - 50 KW (bằng thủ công) thì hao phí lao động là 2-6 công.
Cụ thể: Quấn đ/c dưới 10KW thì hao phí lao động là 1,5-2 công.
Quấn đ/c từ 10-20 KW thì hao phí lao động là 2-3 công.
Quấn đ/c từ 20-35 KW thì hao phí lao động là 3-4 công.
Quấn đ/c từ 35-50 KW thì hao phí lao động là 4-6 công.

Nhờ các bạn tư vấn giúp.
Cảm ơn nhiều.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
huongvan
post Apr 28 2009, 07:22 AM
Bài viết #7


Thành viên BQT Phú Thọ
******

Nhóm: Admin
Bài Viết: 222
Cám Ơn(Được): 200
Gia Nhập: 05/08
Thành Viên Thứ: 193





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Qua tìm hiểu (bằng phương pháp chuyên gia) mình xây dựng được "Bảng giao khoán định mức lao động cho công việc cuốn động cơ điện".
Các bạn tham khảo và cho ý kiến. Cảm ơn nhiều.
Tài liệu đính kèm(s)
Đính Kèm  dinh_muc_lao_dong___cuon_dong_co_dien.doc ( 41.5k ) Số lượng tải: 141
 
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn huongvan Vì Bài Viết Này:
NguyenDucCanh.com
trungkienhrphuth...
post Aug 27 2009, 12:06 PM
Bài viết #8


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 3
Cám Ơn(Được): 4
Gia Nhập: 08/09
Thành Viên Thứ: 22,381





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
Kính gửi các bạn forum Phu tho !
mình đã xem qua cách làm định mức của các bạn, nhưng ko hiểu các bạn làm ra bảng đó trên cơ sở nào? làm vậy để giải quyết vấn đề gì ? kết quả đơn giá cho SP và ngày công có chính xác chưa ?
Kiên có mấy vấn đề bàn với các bạn:
Thứ nhất: trước khi xây dựng đơn giá tiền lương các bạn phải xác định các yếu tố làm nên cái đơn giá đó
ví dụ: sản xuất 1 con ốc vít thì đơn giá của nó được xây dựng trên cơ sở gì ?
- Chi phí cố định:
+ Chi phí nguyên vật liệu dầu vào ( phôi thép...)
+ Chi phí điện
+ Chi phí khấu hao mặt bằng nhà xưởng
+ Một số chi phí khác
- Chi phí quản lý sản xuất:
+ Số thời gian của người lđ làm ra sp đó
+ Chi phí quản lý sx khác
Sản phẩm đó bán ra thị trường có giá trị bao nhiêu?
Ta tính đơn giá trên cơ sở = Giá trị SP bán ra thị trường- (chi phí sản xuất + chiết khấu sp+ chi phí quảng bá thương hiệu+ các chi phí khác+ giá trị tái đầu tư sản xuất+ cổ tức của công ty)
Như vậy BP Kế toán quản trị và Hành chính Nhấn sự mới định mức được đơn giá của một sản phẩm chính xác mang lại con số để GĐ CTy duyệt hoặc không duyệt, điều chỉnh đơn giá cho phù hợp
đó là một vài ý kiến của kiên hy vọng mọi người tham khảo sử dụng trong công việc
Mr Kien
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 3 Bạn Cám Ơn trungkienhrphutho Vì Bài Viết Này:
anhnguyet_hro, huongvan, kinhcan
vuongne
post Oct 23 2009, 04:44 PM
Bài viết #9


Thành viên nhiệt tình
***

Nhóm: Members
Bài Viết: 27
Cám Ơn(Được): 4
Gia Nhập: 10/09
Đến Từ: 279 yên hoà cầu giấy hà nội
Thành Viên Thứ: 27,682





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(anhnguyet.ql @ Apr 16 2009, 09:36 AM) *


Trước em có học môn Định Mức lao động, và có làm bài tập thực hành môn này, gửi lên để anh tham khảo, có thể giúp anh phần nào đó, có gì cần rõ thì cứ pm trực tiếp cho em nhé smile.gif

File bao gồm:
1. Tập bài tập Định mức lao động (tóm tắt lý thuyết và bài tập) - TS. Lê Thanh Hà - Trưởng khoa QLLĐ - ĐH Lao động xã hội (Hiện tại ở trường em, các thầy đã xuất bản cuốn Định mức tổ chức)
2. Bài tập thực hành môn ĐMLĐ của em (gồm các biễu mẫu chụp ảnh, bấm giờ và phân tích kết quả 1 Bước công việc của 1 NLĐ)



Ánh nguyệt ơi có chút cần hỏi về bài định mức mà bạn đưa > làm ơn khi nào lên mạng. thì vào nick ocoay_nhinminh@yahoo.com nhé mình có đôi điều muốn hỏi. please. thank


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng tìm kiếm các tài liệu trên diễn đàn tại đây trước khi đặt câu hỏi.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn vuongne Vì Bài Viết Này:
hoekhiem
HathefexBex
post Jun 27 2010, 10:15 AM
Bài viết #10


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 5
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 06/10
Đến Từ: USA
Thành Viên Thứ: 65,480





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
minh da PM cho mod Phongtran va mod bluelight nhung do l? t?t nen 2 mod khong tr? l?i
Nhi?u b?n co PM v?i minh la mu?n tham gia dau gia nhung chua co cau tr? l?i c?a mod nen khong thamg gia. Minh t?m xin l?i cac b?n s? dong topic nay l?i. Khi co cau tr? l?i chinh th?c c?a MOD minh s? m? l?i
Mong cac b?n thong c?m. Mong b?n giakhang thong c?m
read more


--------------------
Go to the top of the page
 
+Quote Post
vancongulsa
post Jun 27 2010, 02:50 PM
Bài viết #11


Thành viên BQT Hà Nội
*******

Nhóm: Cộng tác viên
Bài Viết: 538
Cám Ơn(Được): 524
Gia Nhập: 09/09
Thành Viên Thứ: 24,351





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
QUOTE(Chú Thích)(huongvan @ Apr 16 2009, 08:10 AM) *
Bạn nào có định mức lao động cuốn động cơ điện thì cho mình xin nhé.
Cảm ơn rất nhiều.

Định mức lao động tại mỗi công ty đều khác nhau, chúng ta không thể áp dụng định mức lao động tại công ty này vào định mức lao động của công ty khác được. Bởi vì, mỗi công ty đều có quy mô khác nhau, điều kiện lao động khác nhau hay là công tác tổ chức lao động, phục vụ nơi làm việc, máy móc kỹ thuật đều khác nhau cho nên định mức lao động sẽ khác nhau.
Ngoài ra, công tác định mức rất phức tạp, khâu công tác chuẩn bị tiến hành định mức lao động cần phải được tiến hành một cách cẩn thận. Đặc biệt, người làm công tác bấm giờ cần phải có kinh nghiệm, hiểu rõ công việc thì mới có thể tiến hành định mức các bước công việc một cách chính xác và khoa học được. Hiện tại mình có phần định mức lao động của công đoạn May thôi. Nếu ai có nhu cầu thì mình share cho nhé.
Xin cảm ơn!


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Đã Có 1 Bạn Cám Ơn vancongulsa Vì Bài Viết Này:
huongvan
sipo55
post Aug 10 2011, 07:30 PM
Bài viết #12


Thành viên
*

Nhóm: Members
Bài Viết: 2
Cám Ơn(Được): 0
Gia Nhập: 08/11
Thành Viên Thứ: 217,304





CPO,CEO,CMO,CFO,CCO,MBA
[quote name='vancongulsa' date='Jun 27 2010, 02:50 PM' post='48274']
Định mức lao động tại mỗi công ty đều khác nhau, chúng ta không thể áp dụng định mức lao động tại công ty này vào định mức lao động của công ty khác được. Bởi vì, mỗi công ty đều có quy mô khác nhau, điều kiện lao động khác nhau hay là công tác tổ chức lao động, phục vụ nơi làm việc, máy móc kỹ thuật đều khác nhau cho nên định mức lao động sẽ khác nhau.
Ngoài ra, công tác định mức rất phức tạp, khâu công tác chuẩn bị tiến hành định mức lao động cần phải được tiến hành một cách cẩn thận. Đặc biệt, người làm công tác bấm giờ cần phải có kinh nghiệm, hiểu rõ công việc thì mới có thể tiến hành định mức các bước công việc một cách chính xác và khoa học được. Hiện tại mình có phần định mức lao động của công đoạn May thôi. Nếu ai có nhu cầu thì mình share cho nhé.
Xin cảm ơn!
[/quote
bạn có thể sen cho mình được không có gì bus yahoo. boyngoc_hieu@yahoo.com mình cảm ơn bạn nhiều


--------------------
Chào mừng bạn đến với Cộng đồng Nhân Sự HRL! Hy vọng Cộng đồng mang lại cho bạn 1 điều ý nghĩa nào đó!

Mục tiêu, phương hướng phát triển!
Nội quy diễn đàn
GIỚI THIỆU CÂU LẠC BỘ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Các bạn vui lòng click vào đây để vào trang việc làm của cộng đồng tại đây
Go to the top of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 Người đang đọc chủ đề này (1 Khách và 0 Người Ẩn Danh)
0 Thành Viên:

 

.::Phiên bản rút gọn::. Thời gian bây giờ là: 21st September 2014 - 09:04 PM
Giới thiệu | Liên hệ | Điều khoản sử dụng | Hướng dẫn sử dụng
Giới thiệu
Eduviet

Offline III

Eduviet Corp đơn vị sáng lập, bảo trợ HRLink.vn

Khóa học Nhân Sự  photo tdnsnc_zps003fb20f.gifFanpage Tài Liệu nghề nhân sự Free

đào tạo nhân sự Khóa học TRẢ LƯƠNG THEO 3P VÀ HAY

đào tạo nhân sựKhóa học giám đốc nhân sự chuyên nghiệp



24hTrang việc lam 24h

ISO Online

Nghe nhan su chuyen nghiep
tuyen dung nhan suTuyển dụng nhân sự nâng cao
3p và hay Tại EduViet

vnresourceHRChannels

vnresourceVnResource


Đào tạo nhân sự₪  Giám đốc nhân sự₪  Nghề nhân sự₪  Tuyển dụng nhân sự₪  Hoạch định phát triển nhân sự₪  Mô tả công việc₪  KPI và BSC₪  Tiền lương₪  Lương 3P và HAY₪  ₪ Doanh nhân ₪ Cafe doanh nhân , Công cụ tìm kiếm Nhân sự ₪ ₪ Tuyển dụng ₪ Nhân sự ₪  ₪ Thư viện công tác viên ₪ Giáo dục quốc tế ₪ Việc làm₪ Công việc ₪ Nhà tuyển dụng ₪ Kiếm việc ₪ Tìm việc làm ₪ Survey ₪ Blog Quản trị Nhân sự ₪  Tiền lương và đãi ngộ ₪  Nhân sự cho nhà quản lý ₪  Đánh giá nhân sự ₪  ₪  CPO CLUB ₪  ₪  ₪ Tâm thức CEO ₪  Email Marketing₪ Business Networking Entrepreneur ₪ Luyen thi IELTS ₪ Ngân hàng, bảo hiểm ₪ 3P HAY, Khảo sát Nhân sự , Tu van du hoc, Du hoc Uc, Du hoc Singapore, Du học Mỹ, Du hoc Phap

Copyright © 2008 - 2012 by HRlink.VN
Email :contact@hrlink.vn
EduViet Coporation