Không khí chung của phiên buổi chiều - Vietnam HR Day 2009

Thảo luận trong 'VN HUMANRESOURCES DAY 09' bắt đầu bởi Quyencoc, 31/10/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Không đăng bài Tuyển Dụng và Quảng Cáo
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    ------------------------------
    Làm Phiếu điều tra năng lực chuyên viên nhân sự tại ĐÂY
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Quyencoc

    Quyencoc New Member

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hanoi, Vietnam
    Bắt đầu từ 13h30, 7 khu vực thảo luận đã được thiết lập tại phòng Khánh Tiết - tầng 1, tầng 2 và ngoài hành lang tầng 1 - NCC.


    Sau khoảng nửa giờ hoạt động, khu vực đang thu hút nhiều người tham gia nghe nhất là Tuyển dụng - Giữ chân người tài (do Ms Phạm Thu Hiền - Unilever phụ trách) và Chế độ lương thưởng (TS Lê Quân phụ trách).


    Tại section Tuyển dụng của Ms Hiền, trước khi bắt đầu trao đổi, những người tham dự đã làm quen bằng cách cùng nhau hát bài "Cháu lên ba". Đây là biện pháp rất hiệu quả để thu hút khán giả cho section Giữ chân người tài này.


    Những người tham gia tại section Lương thưởng đang có màn trao đổi thảo luận rất nhiệt tình, thậm chí còn có chút gay gắt.


    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 31/10/09
  2. Quyencoc

    Quyencoc New Member

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hanoi, Vietnam
    Tại section đào tạo, những người trình bày và những người tham gia thảo luận đang tranh thủ từng giây một.


    Ở section này, facilitator đã áp dụng biện pháp đặt chuông đồng hồ để khống chế thời gian của các diễn giả.


    Người trình bày đầu tiên vừa cố gắng xin trình bày thêm 2 câu mà ko đc đồng ý :)


    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 31/10/09
  3. Quyencoc

    Quyencoc New Member

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hanoi, Vietnam
    Tại section Văn hóa doanh nghiệp, diễn giả đến từ Việt Á đang trình bày. Nhưng vị diễn giả này đang rơi vào tình trạng PR lộ liễu cho công ty của mình. Một số người tham gia khi nghe anh này quảng cáo về các giải thưởng mà công ty của a được nhận thì đã lặng lẽ ra ngoài để đi sang room khác, nơi họ ít phải nghe quảng cáo hơn.


    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 31/10/09
  4. Quyencoc

    Quyencoc New Member

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hanoi, Vietnam
    Đã có một số anh chị ra về.


    Sau đây là một đoạn phỏng vấn nhanh giữa PV và người tham dự:


    - Tại sao anh về sớm thế?


    - Các chủ đề đều nhàm chán, tẻ nhạt. Những cái này anh nghe mãi rồi


    - Vậy tại sao anh ko đứng lên tự mình chia sẻ? Giật lấy MIC và nói về cái mà mình cho là thú vị?


    - (Cười trừ)


    Phiên buổi chiều của Hội thảo được tổ chức theo hình thức mở, khuyến khích tất cả mọi người chia sẻ và trao đổi. Tuy nhiên, có vẻ như người Việt Nam chúng ta vẫn chưa quen với hình thức này, đến với hội thảo chỉ chăm chăm nghĩ xem mình nhận được gì mà tự bản thân mình thì chẳng có gì để chia sẻ cho người khác cả.
     
  5. Quyencoc

    Quyencoc New Member

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hanoi, Vietnam
    Section HOT nhất hiện nay là Lương thưởng.


    Cuộc trao đổi hết sức sôi nổi tại đây về vấn đề áp dụng luật lao động trong doanh nghiệp đã thu hút 1 số lượng lớn người tham dự đến nghe, ko loại trừ khả năng họ kéo đến vì hiếu kỳ.
     
    Last edited by a moderator: 31/10/09
  6. Quyencoc

    Quyencoc New Member

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hanoi, Vietnam
    Tại section Chiến lược nguồn nhân lực, ông Phan Phương Đạt - Trưởng ban Nhân sự FPT đang chia sẻ về Chiến lược nhân sự của Tập đoàn FPT.


    Hiện section Lương thưởng đã hoàn thành phần trao đổi của mình. Đây có thể là 1 trong những nguyên nhân khiến section Chiến lược nguồn nhân lực đông đột biến.


    [​IMG]


    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 31/10/09
  7. Quyencoc

    Quyencoc New Member

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hanoi, Vietnam
    Buổi tổng kết các phiên trình bày vào cuối ngày


    [​IMG]
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share
Jobs from neuvoo.com.vn