Hỏi Đáp Ký kết Hợp đồng lao động sau thử việc

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi binhyen80_06, 6/2/15.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. binhyen80_06

    binhyen80_06 New Member

    Tham gia ngày:
    24/7/11
    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Chào cả nhà
    Cả nhà cho em hỏi chút với ạ. Có quy định nào quy định sau khi ký HĐ thử việc xong là phải ký HĐ không xác định thời hạn luôn với người lao động không? Cảm ơn cả nhà nhiều.
     
    Bài viết mới
    TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HR bởi THALOCA, 17/10/17 lúc 09:26
  2. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào bạn,

    Bộ luật lao động quy định, Khi hết thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Về hợp đồng lao động thì có HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ mùa vụ. Việc lựa chọn hình thức HĐLĐ loại nào tùy thuộc và quy định Công ty, quy định về Công việc,... Pháp luật không bắt buộc người SDLĐ phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn sau khi hết thời gian thử việc.

    Một vài chia sẻ cùng bạn.

    Trân trọng
     
  3. tranlyquanly

    tranlyquanly New Member

    Tham gia ngày:
    8/5/15
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    luật chỉ quy định phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn sau 2 lần ký HĐ xác định thời hạn
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share