loạt bài nâng cao năng lực và kiến thức chuyên môn tuyển dụng

Thảo luận trong 'ĐÀO TẠO, HỘI THẢO' bắt đầu bởi kienthucnhansu, 12/7/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. kienthucnhansu

    kienthucnhansu New Member

    Tham gia ngày:
    4/5/12
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Gửi tới các anh chị loạt bài nâng cao năng lực và kiến thức chuyên môn tuyển dụng. Loạt bài này là một phần trong chương trình đào tạo Chứng Chỉ Trưởng Phòng Tuyển Dụng Phi Lợi Nhuận của VIM trong năm 2011 bao gồm 9 buổi 4.5 ngày đào tạo. Chương trình đã thực hiện thành công cho hơn 400 lượt tham gia của các chuyên viên nhân sự và tuyển dụng tại TP HCM. Chương trình này sẽ được tái khởi động tại TP HCM từ tháng 7/2012. Xin vui lòng liên hệ tuan.nguyen@vim.edu.vn để biết thêm chi tiết

    Các bài sắp tới trong loại bài này

    01- Môi trường làm việc chuyên nghiệp như thế nào

    02- Chi phí ngầm của công tác tuyển dụng

    03- Khung đánh giá ứng viên 6 C – 1 C bản quyền của VIM

    04- Các mẫu câu hỏi để đánh giá năng lực ứng viên như năng lực sáng tạo và đổi mới

    05- Khung năng lực tuyển dụng của trưởng phòng/ trưởng bộ phận tuyển dụng

    06- Các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng

    07- Nhiều bài báo và nội dung khác

    Một số bài báo về năng lực và kiến thức chuyên môn tuyển dụng đã được đăng tại http://kienthucnhansu.wordpress.com/

    01-Bộ phận tuyển dụng có phải hết trách nhiệm khi nhân viên hết thử việc ?

    http://kienthucnhansu.wordpress.com/2012/0...%89-vie%cc%a3c/

    02-Làm thế nào để biến bộ phận tuyển dụng trở thành một Head Hunter thật sự

    http://kienthucnhansu.wordpress.com/2012/0...c%a3t-su%cc%a3/

    03-Bài xác định mẫu hình tính cách DISC

    http://kienthucnhansu.wordpress.com/2012/05/17/41/

    04-Employee Value Proposition- Các giá trị hấp dẫn người lao động

    http://kienthucnhansu.wordpress.com/2012/0...lao-do%cc%a3ng/

    05-Phương pháp đánh giá chất lượng hồ sơ ứng viên thực dụng – Phương pháp SMART

    http://kienthucnhansu.wordpress.com/2012/0...a%cc%81p-smart/

    06-Sử dụng mạng xã hội hiệu quả trong tuyển dụng

    http://kienthucnhansu.wordpress.com/2012/0...89n-du%cc%a3ng/
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share