Lợi ích của BLĐ khi dùng phần mềm tuyển dụng Talentbold Hiring

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi Phần mềm Tuyển Dụng, 11/6/20.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Phần mềm Tuyển Dụng

    Phần mềm Tuyển Dụng New Member

    Tham gia ngày:
    5/6/20
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội
    Xu hướng sử dụng phần mềm tuyển dụng đang ngày càng khẳng định lợi ích vượt trội trong công tác tìm kiếm nhân tài. Tại Việt Nam, phần mềm tuyển dụng TalentBold Hiring đang tạo nên cơn sốt trong giới nhân sự với tiện ích tương thích hàng đầu cho thị trường Việt, bên cạnh đó là chi phí đầu tư siêu tiết kiệm. Với phần mềm này, không chỉ mang lại lợi ích tuyệt vời cho bộ phận tuyển dụng mà lợi ích của ban lãnh đạo khi dùng TalentBold Hiring cũng được đánh giá ở mức hoàn hảo.

    Được lập trình bởi MAC Systems Integration Jsc – một công ty phần mềm Việt Nam có trụ sở đặt tại Hà Nội – phần mềm tuyển dụng TalentBold Hiring dựa trên thực trạng tuyển dụng tại nước ta và đưa ra những giải pháp. Nhờ vậy, tính thực tiễn rất cao, phương cách lập trình khoa học, giúp mọi cấp bậc trong doanh nghiệp từ ban lãnh đạo đến nhân viên tuyển dụng thuận lợi tiếp cận và áp dụng.

    I. Lợi ích của ban lãnh đạo khi dùng TalentBold Hiring
    Trong một quy trình tuyển dụng, nếu bộ phận chuyên trách tuyển dụng chịu trách nhiệm triển khai chi tiết các bước công việc thì ban lãnh đạo doanh nghiệp lại đứng trên cương vị quản lý, kiểm soát tổng quan mọi vấn đề.

    Tuy không đi sâu chi tiết, nhưng vai trò quản lý của ban lãnh đạo có tầm ảnh hưởng vĩ mô to lớn, tác động trực tiếp đến hiệu quả tuyển dụng nhân tài của doanh nghiệp. Do vậy, ban lãnh đạo cần thường xuyên cập nhật thông tin, số liệu, tiến trình liên quan đến quy trình tuyển dụng.

    Với cách thực hiện truyền thống, ban lãnh đạo cần phải chờ bộ phận tuyển dụng tổng hợp và báo cáo dẫn đến nhiều bất cập:

    • Tăng thêm khối lượng công việc cho bộ phận tuyển dụng.

    • Số liệu nhận được không phản ánh kịp tình hình thực tế mỗi ngày

    • Những vấn đề phát sinh không thể phát hiện sớm, gây thiệt hại và giảm hiệu quả tuyển dụng.
    Hiểu rõ những tồn tại này, phần mềm TalentBold Hiring đã tích hợp những ứng dụng công nghệ thông minh, không chỉ giúp giải quyết những khó khăn trên mà còn nâng cao hiệu quả tuyển dụng cho doanh nghiệp, bao gồm:

    • Quản lý yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban chuyên môn

    • Quản lý lượng hồ sơ ứng viên gửi về mỗi ngày

    • Quản lý lượng hồ sơ được mời phỏng vấn

    • Báo cáo yêu cầu tuyển dụng định kỳ theo tháng, theo năm

    • Báo cáo hiệu quả các nguồn tuyển dụng mang lại theo tháng, theo năm.
    [​IMG]

    II. Cách thức sử dụng phần mềm TalentBold Hiring dành cho ban lãnh đạo trong công tác tuyển dụng nhân lực

    1. Quản lý yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban chuyên môn
    Thông báo bổ sung nhân sự cho một phòng ban bất kỳ tại doanh nghiệp được gửi đến phòng nhân sự chính là khởi đầu cho một quy trình tuyển dụng. Thông qua hệ thống phần mềm TalentBold, mọi yêu cầu đều được gửi đến kho thông tin chung. Ngay khi có yêu cầu tuyển dụng mới, phần mềm sẽ tự động thông báo.

    Giao diện quản lý tuyển dụng được công ty lập trình thiết kế thông minh, gọn gàng dễ thao tác. Để quản lý các yêu cầu tuyển dụng hiệu quả, ban lãnh đạo doanh nghiệp chỉ cần nhấn vào mục “Quản lý tuyển dụng -> Đơn vị quản trị - BOM/HRM -> Quản lý yêu cầu tuyển dụng” trong bảng danh mục bên trái giao diện là ngay lập tức có thể nắm rõ mọi thông tin liên quan đến:

    • Vị trí tuyển : phản ánh vị trí đang cần tuyển dụng nhân sự

    • Tổ chức : xác định phòng ban mà ứng viên sẽ làm việc sau khi được tuyển dụng

    • Lĩnh vực : chuyên môn công việc cụ thể cho vị trí tuyển dụng

    • Ngoại ngữ : có thể là tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Hàn… sẽ được thể hiện rõ theo yêu cầu công việc.

    • Địa điểm : khu vực địa lý nơi ứng viên sẽ làm việc (điều này rất thuận lợi cho những doanh nghiệp quy mô lớn, có nhiều chi nhánh trong và ngoài nước).

    • CRO phụ trách : phản ánh đơn vị nào trong doanh nghiệp đã yêu cầu tuyển dụng vị trí

    • ESS : là đơn vị xử lý tuyển dụng, nơi sẽ chịu trách nhiệm triển khai quy trình tuyển dụng.

    • Trạng thái : cho biết quy trình tuyển dụng sắp thực hiện, đang thực hiện hay đã hoàn thành.

    • Nội dung : phản ánh quy trình tuyển dụng đã được mã hóa theo các bước chuẩn hay chưa

    • Đăng job : cho biết thông báo tuyển dụng nhân sự mới đã được đăng trên các kênh tìm kiếm ứng viên hay chưa

    • Sẵn sàng : phản ánh việc triển khai kế hoạch tuyển dụng đến các bên liên quan đã hoàn tất hay chưa

    • Action : danh mục những tác vụ khác
    [​IMG]
    2. Quản lý lượng hồ sơ ứng viên gửi về mỗi ngày

    Tiện ích lớn nhất giúp tiết kiệm lượng lớn thời gian cho công tác tuyển dụng chính là chức năng thu thập dữ liệu hồ sơ ứng viên một cách tự động, chuẩn xác, thay vì phải bố trí nhân sự in ra giấy hay tự nhập liệu như trước đây.

    Nhờ tính năng cao cấp này, ban lãnh đạo có thể truy xuất lượng hồ sơ ứng viên nộp về mỗi ngày vào bất cứ thời gian nào, tại bất cứ không gian nào có internet, chỉ với thao tác đơn giản là nhấn vào mục “Quản lý tuyển dụng -> Đơn vị quản trị - BOM/HRM -> Quản lý lượng hồ sơ phỏng vấn”, ngay lập tức, người quản lý có thể thu thập thông tin:

    • Danh mục công việc tuyển dụng, với đầy đủ nội dung về : vị trí tuyển, tổ chức, lĩnh vực, ngôn ngữ, địa điểm, CRO phụ trách, trạng thái, gán cho ESS

    • Dịch vụ : phản ánh nguồn tìm kiếm ứng viên mà doanh nghiệp đang sử dụng

    • Số HS đã gửi : phản ánh tổng số hồ sơ hệ thống đã tiếp nhận của từng vị trí hoặc tất cả vị trí đang tuyển tùy theo lựa chọn truy xuất thông tin.
    [​IMG]

    3. Quản lý lượng hồ sơ được mời phỏng vấn
    Bằng cách truy cập “System Administrator”, và chọn vị trí tuyển dụng, phần mềm sẽ nhanh chóng hiển thị những ứng viên đã được mời phỏng vấn trực tiếp, cùng với đó là những ghi nhận thông tin khai thác từ ứng viên
    [​IMG]

    4. Báo cáo yêu cầu tuyển dụng định kỳ theo tháng, theo năm
    Kết thúc quy ban lãnh đạo (thường là giám đốc nhân sự, trưởng phòng tuyển dụng…) sẽ phải xây dựng các bản báo cáo phản ánh tình hình yêu cầu tuyển dụng cho tất cả các vị trí tại doanh nghiệp. Bản báo cáo này sẽ trình bày trước ban giám đốc, do vậy, số liệu cụ thể và các tỷ lệ phân tích phải đảm bảo tính chuẩn xác cao.

    Trước đây, người phụ trách thường phải mất thời gian cả tuần để thống kê lại số liệu trước khi hoàn thành báo cao. Giờ đây, với phần mềm TalentBold Hiring, mọi việc chỉ cần phải phút đã hoàn thành. Bởi lẽ, tất cả số liệu thực tế được hệ thống tự động lưu trữ đầy đủ, thậm chí thời gian phát sinh số liệu nếu cần vẫn có thể truy xuất đầy đủ.

    Nhờ vậy, để hoàn thành báo cáo, ban lãnh đạo chỉ cần thực hiện vài thao tác:

    • Báo cáo tháng : Vào mục “Quản lý tuyển dụng -> Đơn vị quản trị - BOM/HRM -> Báo cáo tháng yêu cầu tuyển dụng” -> lựa chọn năm báo cáo -> tháng báo cáo -> nhấn “Thực hiện”

    • Báo cáo năm : Vào mục “Quản lý tuyển dụng -> Đơn vị quản trị - BOM/HRM -> Báo cáo năm yêu cầu tuyển dụng” -> lựa chọn năm báo cáo -> nhấn “Thực hiện”
    Ngay lập tức, bản báo cáo tổng hợp yêu cầu tuyển dụng sẽ được trích lọc đầy đủ, chuẩn xác theo từng mục thông tin:

    • Ngày (dành cho báo cáo tháng) hoặc tháng (dành cho báo cáo năm)

    • Số lượng hợp đồng, đơn hàng UP, số hồ sơ ESS đã gửi, số lượng hồ sơ đã nhận được…

    • Hệ thống phần mềm TalentBold còn cho phép sắp xếp theo thứ tự tăng giảm ở từng mục số liệu tùy vào tùy chọn của người phụ trách lập báo cáo.
    [​IMG]

    5. Báo cáo hiệu quả các nguồn tuyển dụng mang lại theo tháng, theo năm
    Sử dụng đa kênh tuyển dụng là xu hướng tìm kiếm ứng viên hiệu quả hiện nay, tuy nhiên, để tiết kiệm chi phí mà vẫn sở hữu hiệu quả tuyển dụng tốt nhất, việc đánh giá nguồn tuyển dụng trên nhiều khía cạnh luôn cần thiết.

    Với cơ sở dữ liệu tổng hợp hoàn hảo từ phần mềm tuyển dụng TalentBold Hiring, mọi số liệu về số lượng hồ sơ gửi về, lượng hồ sơ phù hợp, lượng hồ sơ trúng tuyển, chi phí tuyển dụng… mỗi nguồn đều có sẵn. Người phụ trách lập báo cáo chỉ cần vào :
    • Báo cáo tháng : Vào mục “Quản lý tuyển dụng -> Đơn vị quản trị - BOM/HRM -> Báo cáo tháng các nguồn tuyển dụng” -> lựa chọn năm báo cáo -> tháng báo cáo -> nhấn “Thực hiện”

    • Báo cáo năm : Vào mục “Quản lý tuyển dụng -> Đơn vị quản trị - BOM/HRM -> Báo cáo năm các nguồn tuyển dụng” -> lựa chọn năm báo cáo -> nhấn “Thực hiện”
    Một bản báo cáo được thiết lập đầy đủ, bao gồm :
    • Ngày (dành cho báo cáo tháng) hoặc tháng (dành cho báo cáo năm)

    • Số hồ sơ up từ tài khoản A,B,C (cụ thể theo từng nguồn ứng viên)

    • Số hồ sơ mới và không gửi CRO : đây có thể là những hồ sơ đến sau thời gian tiếp nhận hồ sơ của doanh nghiệp

    • Số hồ sơ đã gửi CRO : là những hồ sơ đã gửi đến phòng ban yêu cầu bổ sung nhân lực

    • Tổng hồ sơ đã mời phỏng vấn

    • Tổng cuộc gọi đã thực hiện để liên lạc ứng viên…
    Công nghệ luôn là công cụ giúp tối ưu cuộc sống của nhà nhà, người người. Lợi ích của BLĐ khi dùng TalentBold Hiring chính là minh chứng mạnh mẽ nhất cho sức mạnh công nghệ trong lĩnh vực nhân sự hiện đại.

    [​IMG]
    Chi tiết liên hệ:

    Talentbold - We bold your talents
    Hotline: 077 259 1080
    Mail: sales@talentbold.com
    Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
     
  2. innguyengia

    innguyengia New Member

    Tham gia ngày:
    18/5/20
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    in ấn
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    Đây là phần mềm quản lý đăng tin tuyển dụng à bạn? Phần mềm này đang có chi phí như nào?
     
  3. gamesofbi5687

    gamesofbi5687 New Member

    Tham gia ngày:
    13/5/20
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    Chỉ dẫn cách đăng ký và nạp tiền vô Fun88 cho người mới

    Fun88 là 1 nhà cái được vô số người chơi cược đam mê tại thị trường Châu Á. Các phần thưởng của nhà cái này đều rất hấp dẫn mà người tham gia sẽ muốn đăng ký và nạp tiền vào Fun88 ngay. Vì vậy, bài viết sau sẽ hướng dẫn cách đăng ký và nạp tiền vào Fun88 cho người mới để tham gia nhận thưởng nhé.

    Chỉ dẫn cách đăng ký vô Fun88 cụ thể

    Để đăng ký vào Fun88 thì người tham dự cần làm theo các chỉ dẫn sau đây:

    Bước 1: Truy cập vào website của Fun88

    Nhấn vô mục “Đăng ký” tại phần bên trên thanh Menu để hệ thống hiển thị form đăng ký tài khoản.

    [​IMG]



    Bước 2: Chia sẻ đủ thông tin yêu cầu

    Khi mở tài khoản hoàn thành thì người chơi đã trở thành thành viên của Fun88 và có thể tham dự đặt cược để lấy thưởng tại những môn thể thao hay là Casino online.

    Lưu ý: Nếu người tham gia không nạp tiền vào tài khoản thì dù có chơi thắng bao nhiêu thì kết quả sẽ không được lưu lại và không thể quy thành tiền mặt.

    Chính vì vậy, việc nạp tiền cực cần thiết và quan trọng cho nên mới có hướng dẫn cách đăng ký và nạp tiền vô Fun88 cho người mới chơi này.

    Trong mục tạo tài khoản, người tham dự hãy ghi vào những phần thông tin cơ bản, thông tin bảo mật và thông tin liên lạc.

    Mỗi thông tin cần phải được chia sẻ chính xác và có thật để dễ dàng cho việc nạp và rút tiền sau này.

    Sau khi điền đủ thông tin và bấm “Đăng ký” để kết thúc quy trình thì hệ thống sẽ hiển thị thông báo tạo tài khoản thành công.

    Xem thêm: <a href=”https://keongon24h.com/ti-le-ca-cuoc-bong-da-hom-nay-soi-keo-truc-tuyen-fun88.html”>Tỉ lệ cá cược bóng đá hôm nay - Soi kèo trực tuyến Fun88</a>


    Chỉ dẫn nạp tiền vô tài khoản Fun88

    Hiện tại, Fun88 đang trợ giúp 5 phương thức thanh toán là: Ngân hàng địa phương, thanh toán trực tuyến, Eeziepay, Line và thẻ cào.

    Và nhà cái còn đường dẫn với các Ngân hàng như Dong A Bank, Vietinbank, Sacombank, Techcombank, ACB, Vietcombank, BIDV.

    Thanh toán qua Ngân hàng địa phương

    Bước 1: Truy cập vào trang chủ để đăng ký và nạp tiền vào Fun88, sau đó truy cập và bấm vào “Gửi tiền”.

    Bước 2: Sau khi màn hình đổi hướng thì nhấn vô mục “Ngân hàng địa phương” và chọn lựa Ngân hàng mình dùng để thực hiện nạp tiền.

    Bước 3: Nhập thông tin vào phần tên tài khoản Fun88 và STK Ngân hàng (lấy tại bộ phận tư vấn chăm sóc khách hàng).

    Bước 4: Sử dụng Internet Banking, ATM hoặc quầy giao dịch để nạp tiền.

    [​IMG]


    Ngày nay nhà cái Fun88 đang sử dụng các khuyến mãi dành cho người tham gia mới đăng ký và nạp tiền vào Fun88 lần đầu là ưu đãi lên đến 8.888.000 xu vàng, cùng các ưu đãi nhỏ lẻ như:

    - Khuyến mãi truy cập hàng ngày.

    - Ưu đãi đăng nhập hàng tuần.

    - Ưu đãi nạp tiền giờ vàng hay ngày đặc biệt.

    Thanh toán thông qua thanh toán online

    Bước 1: Truy cập sau khi đã đăng ký và nạp tiền vào Fun88 trước đó, bấm vô “Gửi tiền”.

    Bước 2: Sau khi chuyển hướng thì bấm vào “Thanh toán online” và ghi thông tin vào đấy.

    Bước 3: Nhà cái sẽ chuyển người chơi sang Seapay để lựa chọn cách thanh toán.

    Bước 4: Sau khi truy cập vào ví ngân lượng, người chơi hãy ghi số tiền muốn nạp và “Xác nhận” để lấy mã OTP nhập bổ sung và “Xác nhận”.

    [​IMG]



    Nạp và rút tiền qua Eeziepay

    Bước 1: Truy cập và bấm “Gửi tiền”.

    Bước 2: Chọn lựa vô mục Eeziepay để nhập số tiền cần nạp đến nhà cái, sau đó chọn tài khoản mà tiền sẽ vô đó (thường là tài khoản chính).

    Bước 3: Chọn lựa tên Ngân hàng của người tham dự và “Gửi”.

    Bước 4: Điền thông tin yêu cầu chính xác và ấn “Xác nhận” để kết thúc.

    Chú ý: Số tiền nạp ít nhất là 100 VNĐ và nhiều nhất là 300.000 VND ở 1 lần nạp.

    [​IMG]

    Xem thêm: <a href=”https://keongon24h.com/fun88-website-ca-cuoc-bong-da-truc-tuyen-hang-dau-chau-a.html”>Fun88 - Website cá cược bóng đá trực tuyến hàng đầu Châu Á</a>

    Thanh toán bằng Line

    Nạp tiền qua Line sẽ không bị trừ tiền như thanh toán ngân lượng, thế nhưng vẫn phải cần đến thẻ Ngân hàng.

    Bước 1: Tìm ứng dụng Line trên thiết bị di động theo cách: @fun88vn.

    Bước 2: Ghi số tiền mà bản thân muốn nạp vào Fun88.

    Bước 3: Chờ xử lý trong khoảng 15 đến 20 phút.

    Bước 4: Vào trang web của nhà cái và đăng nhập là có thể tham dự vô mọi trò chơi của nhà cái.

    Thanh toán bằng thẻ cào

    Bước 1: Đầu tiên, người chơi hãy vào nhà cái Fun88 và đăng nhập tài khoản, sau đó bấm vào “Gửi tiền”.

    Bước 2: Chọn vô mục “Thẻ cash” và ghi thông tin yêu cầu vào đó.

    - Số tiền: Số tiền cần nạp.

    - Số seri thẻ: Nhập chính xác dãy số seri có trên thẻ.

    - Số Pin thẻ: Cào lớp bạc và điền chuỗi số này vào.

    - Bấm “Gửi”.

    [​IMG]



    Fun88 là 1 nhà cái được biết tới qua rất nhiều hoạt động ở xã hội hiện nay. Vì vậy mà nhà cái Fun88 bảo đảm được sự uy tín và là nơi mà người chơi có thể thư giãn sau các ngày mệt mỏi. Hãy đăng ký và nạp tiền vào Fun88 để có thể nhận ngay những phần quà thú vị và giá trị.

    Sau hướng dẫn cách đăng ký và nạp tiền vào Fun88 cho người mới mà người tham dự vẫn còn thắc mắc thì có thể thảo luận tại tư vấn chăm sóc khách hàng để được giải mã chi tiết và tận tình hơn.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share