Lựa chọn tần suất đánh giá nhân viên

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi K47A, 4/5/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. K47A

    K47A New Member

    Tham gia ngày:
    22/4/10
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các anh chị ơi cho em hỏi một xíu ạ.Hiện tại em đang tìm tài liệu có liên quan về đánh giá nhân viên,cụ thể là lựa chọn tần suất đánh giá.Em muốn hỏi đánh giá nhân viên theo tuần dùng ,theo tháng ,theo năm lần lượt ứng với những mục đích gì và chúng có liên quan viowis nhau không ạ?Em cảm ơn nhiều.
     
  2. quicklink

    quicklink New Member

    Tham gia ngày:
    20/3/10
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Việc lựa chọn tần suất đánh giá tùy thuộc vào mục tiêu và đặc thù của công ty.


    Ví dụ mục tiêu của công ty như là đánh giá theo tháng để có thể trả lương nhân viên theo performance.


    Ví dụ về đặc thù của công ty như các dự án hay công việc của công ty thường có chu kỳ 3 tháng nên cũng thích hợp để nhìn lại, đánh giá công trạng...


    Việc đánh giá nhân viên cần phải kết hợp các yếu tố trên. Về sự liên hệ giữa các lần đánh giá thì phục vụ cho việc khen thưởng tích lũy, ví dụ 6 tháng liên tục loại A thì tăng lương vv...
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share