luật lao động không nói rõ HĐ thời vụ 3 tháng chỉ được ký 2 lần?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi thientinhnho, 13/8/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thientinhnho

    thientinhnho New Member

    Tham gia ngày:
    13/8/14
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Mình muốn hỏi về số lần được phép ký kết HĐLĐ thời vụ, đọc điều 22 bộ luật lao động mình thấy ko rõ nghĩa cho lắm. Vì khoản 2 điều này có ghi là HĐ xác định thời hạn chỉ được ký thêm 1 lần, tức là sau 2 lần ký HĐLĐ xác định thì phải ký HĐLĐ không xác định.
    Tuy nhiên mình chưa thấy ý ghi về việc HĐLĐ thời vụ chỉ được ký 2 lần hay mấy lần. Ví dụ mình ký HĐLĐ thời vụ 3 tháng ( để không phải đóng BH) thì có ký đc 3 lần không? vì nếu ký 3 lần HĐ thời vụ 3 tháng thì tổng thời gian vẫn là dưới 12 tháng. như vậy sau 3 lần ký thì mới phải ký tiếp HĐ xác định thời hạn từ 12-36 tháng?
    Trân trọng cảm ơn!
     
    Last edited by a moderator: 13/8/14
    yellowcat1907 thích bài này.
  2. Bennuoc

    Bennuoc Moderator

    Tham gia ngày:
    27/11/08
    Bài viết:
    13
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    QUOTE(Chú Thích)(thientinhnho @ Aug 13 2014, 04:27 PM)

    Mình muốn hỏi về số lần được phép ký kết HĐLĐ thời vụ, đọc điều 22 bộ luật lao động mình thấy ko rõ nghĩa cho lắm. Vì khoản 2 điều này có ghi là HĐ xác định thời hạn chỉ được ký thêm 1 lần, tức là sau 2 lần ký HĐLĐ xác định thì phải ký HĐLĐ không xác định.
    Tuy nhiên mình chưa thấy ý ghi về việc HĐLĐ thời vụ chỉ được ký 2 lần hay mấy lần. Ví dụ mình ký HĐLĐ thời vụ 3 tháng ( để không phải đóng BH) thì có ký đc 3 lần không? vì nếu ký 3 lần HĐ thời vụ 3 tháng thì tổng thời gian vẫn là dưới 12 tháng. như vậy sau 3 lần ký thì mới phải ký tiếp HĐ xác định thời hạn từ 12-36 tháng?
    Trân trọng cảm ơn!




    Với nội dung như bạn đã cung cấp thì Bạn tham khảo nội dung sau tại điều 22:
    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác
     
  3. Hiền NA

    Hiền NA New Member

    Tham gia ngày:
    14/6/16
    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nữ
    Vậy nếu ký nhiều lần hợp đồng thời vụ cho cùng 1 người nhưng giữa các hợp đồng cách nhau ra khoảng 3-4 ngày thì có sao không nhỉ? nếu bị thanh tra kiểm tra mình giải thích là hết hợp đồng kia người lao động không muốn ký tiếp nhưng sau lại quay lại xin làm việc thì có được không?
    Ai có kinh nghiệm chỉ mình với.
    Mình thấy rất nhiều doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm, hoặc không đóng cho người lao động mặc dù họ thừa hiểu hợp đồng thế nào thì phải đóng bảo hiểm cho nhân viên, và làm thế nào để không phải đóng bảo hiểm cho nhân viên nhưng vẫn hợp lệ thì trọng trách này sẽ đẩy sang cho bộ phận nhân sự.
     
  4. yellowcat1907

    yellowcat1907 Member

    Tham gia ngày:
    7/6/14
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Dear bạn, Hợp đồng thời vụ chỉ được ký tối đa 2 lần, mỗi lần dưới 3 tháng (Từ 3 tháng trở lên là phải đóng BHXH), điều này có quy định rõ trong luật (Ví dụ: Hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng 01/01/2016 - 29/03/2016). Tuy nhiên đến ngày 01/01/2018 hợp đồng từ 01 - 03 tháng cũng phải đóng BHXH, tức là không chừa một đối tượng nào.
    Kể từ lần ký hợp đồng thứ 3 (Kể cả sau 2 lần thời vụ), bắt buột phải ký hợp đồng không xác định thời hạn (nếu DN vẫn có nhu cầu sử dụng lao động đó).
    Trường hợp bạn muốn ký HĐLĐ lần thứ 3 là hợp đồng thời vụ: Người lao động đó phải chấm dứt 2 Hợp đồng trước với công ty (Tức có đủ thủ tục thôi việc), Việc cty tiếp tục tuyển NLĐ đó xem như là lao động mới. Tốt nhất Hợp đồng mới nên giãn ra 1 tuần, trong nội dung hợp đồng nên sửa thành công việc mới (xem như là mang tính chất thời vụ mới, vì cty có nhu cầu vị trí khác)
     
  5. Hiền NA

    Hiền NA New Member

    Tham gia ngày:
    14/6/16
    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nữ
    Như vậy thật khó khăn cho doanh nghiệp trốn đóng nhiều người và các thủ tục thôi việc, bảng công, bảng lương phải khớp với việc họ nghỉ việc sau khi hết mỗi hợp đồng thời vụ.
    Cảm ơn bạn Yellow Cat về thông tin hữu ích trên
     
    yellowcat1907 thích bài này.
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share