Hỏi Đáp Mẫu công văn gửi về địa phương và gia đình đối với người lao động vi phạm kỷ luật

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi phuthom, 6/1/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Không đăng bài Tuyển Dụng và Quảng Cáo
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phuthom

    phuthom Member

    Tham gia ngày:
    13/4/11
    Bài viết:
    59
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    https://www.facebook.com/vieclammediamart/
    Nơi ở:
    Công ty cổ phần mediamart Việt Nam
    Web:
    Chào cả nhà nhé.?


    Mình đang có một vấn đề khá nan giải cần cả nhà giúp đỡ>


    Chuyện là thế này: Trong Quý II vừa rồi bên mình có 01 nhân sự chức vụ Quản lý tự ý bỏ việc, 01 nhân sự chức vụ chuyên viên thì sau thời gian tạm đình chỉ công tác cũng xin nghỉ luôn. Chuyện chẳng có gì to tát nếu như 02 nhân viên này không còn giữ tài sản gì của công ty. Nhưng không khi 2 nhân sự này nghỉ việc đều đang giữ tài sản mà công ty cấp phát ban đầu. Cụ thể:


    1. Trường hợp bạn chuyên viên tuyển dụng nghỉ việc:


    Trong tháng 05/2015 bạn ấy bị BLĐ công ty đình chỉ công tác 2 tuần, trong thời gian này bạn ấy cũng có ý muốn xin nghỉ luôn( bản thân BLĐ công ty cũng muốn bạn ấy nghỉ luôn) và BLĐ công ty đã đồng ý. Và thế là tính từ thời điểm bị đình chỉ bạn ấy không đến công ty nữa. Sau nghỉ việc bạn ấy còn tồn đọng các vấn đề sau:


    - Không bàn giao lại 01 điện thoại Iphone 4s ( trị giá lúc bàn giao khoảng 4tr)


    - Trước khi nghỉ việc làm mất 01 tài sản trị giá 3.5tr (tài sản này được giao cho bạn ấy khi đi triển khai công trình mới)


    Tổng trị giá tài sản là 7.5tr đồng. Tuy nhiên tháng lương cuối cùng của bạn ấy tại công ty vẫn chưa lấy còn tồn lại 4.5tr đồng.


    Mình cũng đã gọi điện nhiều lần cho bạn ấy đến bàn giao lại số tài sản kia mà lấy lương, nhưng bạn ấy cứ khất lần này đến lần khác không đến và giờ là tháng 01/2016 rồi mà cũng không đến.


    2. Trường  hợp anh Quản lý thì đơn giản hơn vì mới xảy ra trong tháng 11/2015: anh ấy đã tự ý nghỉ việc và bặt vô âm tín không ai hay. Khi nghỉ việc anh ấy còn cầm của công ty duy nhất 01 điện thoại iphone 4s mà công ty đã cấp phát ( chiếc điện thoại này cùng một lô công ty mua giống anh bạn trên). Nhưng tổng số tiền lương của anh ta tại công ty đang còn khoảng 8tr. Theo quy định công ty mình nếu tự ý bỏ việc thì số tiền 8tr đó không được lấy.


    Theo như phương án của mình thì để cho nhanh gọn thì sẽ dùng số tiền lương của các bạn ấy còn lại công ty để khấu trừ các tài sản mà họ đang giữ luôn. Tính ra công ty vẫn lãi mấy triệu vì các tài sản kia nếu mua với giá bây giờ thì khá rẻ iphone 4s thì chỉ tầm 2tr còn tài sản kia thì của tầm 2.4tr thôi.?


    Nhưng các sếp mình nhất quyết không đồng ý cứ bắt mình phải soạn công văn gửi về tận nhà các nhân viên trên để yêu cầu họ lên công ty giải quyết.( theo tâm lý thì chẳng có ai tự nhiên đến công ty trả lại tàn sản còn cầm trong khi số tiền lương còn lại không được lấy cả)


    HIII mình viết hơi dài tí mong cả nhà thông cảm. Chốt hạ mình muốn nhờ cả nhà tư vấn giúp mình vấn đề sau:


    1. Có cách nào hay và tốt nhất để giải quyết 2 trường hợp trên.


    2. Nếu phải viết công văn thì mong mọi người chia sẻ giúp mình các nội dung cần viết trong công văn nhé.???


    Vì vây là các trường hợp lần đầu gặp phải nên mình khá lúng túng rất mong cả nhà giúp đỡ.


    Mình chân thành cảm ơn.
     
    Nguyễn Huyền MLHD thích bài này.
  2. Nguyễn Huyền MLHD

    Nguyễn Huyền MLHD New Member

    Tham gia ngày:
    9/9/16
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Thành phố Hải Dương
    Chào bạn!
    Mình là thành viên mới. Mình biết đến HRLink.vn qua bài post trên của bạn, vì mình cũng đang vướng phải trường hợp tương tự. Bạn có thể chia sẻ cho mình cách giải quyết vấn đề của bạn không?
    Vấn đề của mình còn gay cấn hơn chút, là người lao động không phối hợp trả công nợ cho công ty (tiền lương còn lại không đủ trừ). Mình có kế hoạch gửi công văn về địa phương của người lao động để hy vọng được hỗ trợ giải quyết, mà chưa biết nên tạo mẫu như thế nào...
    Mong nhận được chia sẻ từ bạn!
    Cảm ơn bạn nhiều!
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share
Jobs from neuvoo.com.vn