Hỏi Đáp Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời hạn

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi yukihana2412, 18/5/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. yukihana2412

    yukihana2412 Member

    Tham gia ngày:
    3/6/11
    Bài viết:
    41
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Dear các anh/chị,

    Hiện Công ty của em đang muốn thông báo với người lao động sẽ không tiến hành tái ký HĐLĐ khi HĐLĐ hết hạn (báo trước 15 ngày) nhưng chưa có mẫu.

    Anh/chị có mẫu cho em xin tham khảo được không ạ?

    Em cảm ơn.
     
  2. Hatcattrongsamac

    Hatcattrongsamac New Member

    Tham gia ngày:
    17/3/17
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Bien Hoa
    mình cũng đang cần cái này, có bác nào có ko ạ
     
  3. Serena

    Serena New Member

    Tham gia ngày:
    21/8/17
    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nghề nghiệp:
    Chuyên viên pháp lý
    Nơi ở:
    Thành phố Hồ Chí Minh
    Mình có mẫu này, bạn có thể tham khảo, về việc bạn không muốn ký tiếp thì thêm một điều khoản về việc công ty bạn không ký tiếp hợp đồng với người lao động

    Tên đơn vị cấp trên..................

    Tên đơn vị:...........................

    Số:............

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc


    Ngày ...... tháng ...... năm............

    QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
    (GIÁM ĐỐC)...........................(TÊN ĐƠN VỊ)
    (V/v chấm dứt hợp đồng lao động và.....)


    - Căn cứ Quyết định số:..........ngày.............của............ về việc thành lập đơn vị;

    - Căn cứ Nghị định số 44/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số Điều của Nghị định số 44/NĐ-CP ngày 9-5-200Bộ luật lao động 2012, Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015, Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 1 năm 2015

    - Căn cứ hợp đồng lao động giữa............(tên đơn vị) và ông (bà)............ký ngày...............;

    - Xét đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động ngày........................ của ông (bà)............. (chức danh, phòng ban đang công tác). (Nếu có)

    - Theo đề nghị của ông Trưởng phòng ................................. (phòng quản lý nhân sự)

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Chấm dứt hợp đồng lao động ký ngày...............giữa...............(tên đơn vị) và ông (bà) kể từ ngày.............................

    Điều 2: Ông (bà)................có trách nhiệm và quyền lợi theo biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động số...................................................... ngày.....................

    Điều 3: Các ông (bà) Chánh văn phòng; Kế toán trưởng; Trưởng các phòng nghiệp vụ có liên quan của ....................................... (tên đơn vị) và ông (bà)............... chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

    Tổng giám đốc (Giám đốc)

    (tên đơn vị)

    Nơi nhận:

    - Như Điều 3

    - Phòng......... quản lý (để thực hiện)
     
  4. Serena

    Serena New Member

    Tham gia ngày:
    21/8/17
    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nghề nghiệp:
    Chuyên viên pháp lý
    Nơi ở:
    Thành phố Hồ Chí Minh
    Mình có mẫu này, bạn có thể tham khảo, về việc bạn không muốn ký tiếp thì thêm một điều khoản về việc công ty bạn không ký tiếp hợp đồng với người lao động

    Tên đơn vị cấp trên..................

    Tên đơn vị:...........................

    Số:............

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc


    Ngày ...... tháng ...... năm............

    QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
    (GIÁM ĐỐC)...........................(TÊN ĐƠN VỊ)
    (V/v chấm dứt hợp đồng lao động và.....)


    - Căn cứ Quyết định số:..........ngày.............của............ về việc thành lập đơn vị;

    - Căn cứ Nghị định số 44/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số Điều của Nghị định số 44/NĐ-CP ngày 9-5-200Bộ luật lao động 2012, Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015, Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 1 năm 2015

    - Căn cứ hợp đồng lao động giữa............(tên đơn vị) và ông (bà)............ký ngày...............;

    - Xét đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động ngày........................ của ông (bà)............. (chức danh, phòng ban đang công tác). (Nếu có)

    - Theo đề nghị của ông Trưởng phòng ................................. (phòng quản lý nhân sự)

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Chấm dứt hợp đồng lao động ký ngày...............giữa...............(tên đơn vị) và ông (bà) kể từ ngày.............................

    Điều 2: Ông (bà)................có trách nhiệm và quyền lợi theo biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động số...................................................... ngày.....................

    Điều 3: Các ông (bà) Chánh văn phòng; Kế toán trưởng; Trưởng các phòng nghiệp vụ có liên quan của ....................................... (tên đơn vị) và ông (bà)............... chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

    Tổng giám đốc (Giám đốc)

    (tên đơn vị)

    Nơi nhận:

    - Như Điều 3

    - Phòng......... quản lý (để thực hiện)
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share