Mức lương cơ sở năm 2016 sẽ ảnh hưởng tới các doanh nghiệp như thế nào.

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi sieunhanvcu, 16/5/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. sieunhanvcu

    sieunhanvcu Member

    Tham gia ngày:
    19/12/11
    Bài viết:
    154
    Đã được thích:
    10
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    Mức lương cơ sở năm #2016 tăng từ ngày 1/5/2016 theo khoản 1, điều 2, Nghị Quyết 99/2015/QH13, ngày 11/11/2015 sẽ được áp dụng cho các đối tượng sau:

    1/ Đối với các doanh nghiệp:

    · Mức ‪#‎lương‬ cơ sở sẽ được áp dụng cho mức tối đa 20 lần tiền lương cơ sở để đóng BHXH và BHYT, riêng BHTN vẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng. Mức này sẽ ảnh hưởng với các nhân sự có mức lương cao hơn 20 lần mức lương cơ sở (Cao hơn 24,200,000 đồng/tháng)

    2/ Đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vụ trang:

    · Mức lương cơ sở là mức lương làm căn cứ để áp dụng Đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lương vụ trang. Theo đó, mức lương cơ sở năm nay tăng khoảng 5% so với mức cũ (Mức cũ là 1,150,000 đồng theo Nghị Định 66/2013/NĐ-CP).

    · Mức #lương cơ sở cũng được áp dụng cho trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nuôi con nuôi “lao động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở; trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha sẽ được trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở” tức là sẽ được trợ cấp 2,420,000 đồng/con
    - St nhankiet
     

    Các file đính kèm:

Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share