Hỏi Đáp Ngày phép

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi Thịnh Võ, 24/7/18.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Thịnh Võ

    Thịnh Võ New Member

    Tham gia ngày:
    24/7/18
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    Chuyên viên Nhân Sự
    Nơi ở:
    Thành phố Hồ Chí Minh
    Điều 111, Bộ luật lao động quy định về Nghỉ hằng năm như sau:
    “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    Vấn đề 1:
    NLĐ bắt đầu làm việc từ 1/1/2017 thì đến 1/1/2018 là đủ điều kiện để hưởng 12 ngày phép. Vậy có nghĩa là đến 1/1/2018 NLĐ đã có sẵn 12 ngày phép cho năm 2018?
    Vấn đề 2:
    NLĐ bắt đầu làm việc tù 1/3/2018, ngày phép của NLĐ được tính như thế nào?
    VD: Đến thời điểm hiện tại là 1/7/2018, NLĐ được tính tối đa 4 ngày phép, sang 1/8/2018 sẽ tối đa 5 ngày phép (nếu không sử dụng) HAY là NLĐ đã được tính có sẵn 10 ngày phép đến 31/8/2018 để sử dụng dần bắt đầu từ 1/3/2018.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share