Hỏi Đáp Nguyên tắc chấm công và trừ phép trong tháng?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi Bachhopanv, 23/6/17.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Bachhopanv

    Bachhopanv New Member

    Tham gia ngày:
    23/6/17
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Chào anh chị,

    Em mới vào làm nhân sự nên còn nhiều điều chưa chắc, nhờ anh chị giúp đỡ ạ.
    Công ty em trước chưa có nhân sự, nên việc chấm công, tính phép không có quy định cụ thể. Từ khi em làm em đề xuất tính phép từ tháng 6 cho người lao động, như vậy năm 2017 NLĐ công ty em có 6 ngày phép. Nhưng anh chị cho em hỏi việc trừ 6 ngày phép năm này như thế nào trong tháng cho hợp lý ạ? Em cảm ơn!

    Bachhopanv
     
  2. admin

    admin Administrator Thành viên BQT

    Tham gia ngày:
    26/3/08
    Bài viết:
    317
    Đã được thích:
    84
    Điểm thành tích:
    28
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    Với người lao động dưới 1 năm hợp đồng thì ngày phép được tính theo tỉ lệ thời gian làm việc.
    Làm 1 tháng được 1 ngày phép.
    Tức là nếu lao động đã làm 6 tháng thì được sử dụng 6 ngày phép. Trong thời gian thế nào thì do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.
    Còn câu hỏi của bạn là trừ thế nào cho hợp lý thì tùy bên bạn thôi chứ mình nghĩ ko ai có thể trả lời được.
    Nhưng ko cty nào thích người lao động nghỉ 1 lèo 6 ngày cả :D
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share