Phieu khao sat muc do hai long cua nhan vien

Thảo luận trong 'Tài liệu đánh giá mức độ hài lòng của NV' bắt đầu bởi kinhcan, 18/9/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. kinhcan

    kinhcan Guest

  2. proman

    proman New Member

    Tham gia ngày:
    19/10/08
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Thật ra, cái phiếu đánh giá, hay nội dung đánh giá cũng quan trọng nhưng có thể làm được. Cái quan trọng là cách phân tích kết quả sau khi đánh giá, cái đấy mới quan trọng.


    Cách phân tích ntn? không thấy bạn post lên.
     
    ngantt87 thích bài này.
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share