Chia sẻ Phong cách lãnh đạo & giao tiếp qua quy tắc DISC

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi LeNgocBich, 29/5/20.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
Tags:
  1. LeNgocBich

    LeNgocBich New Member

    Tham gia ngày:
    29/5/20
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    hcm
    DISC là công cụ, phương thức để trắc nghiệm về tính cách – hành vi của con người. Lý thuyết DISC đã bắt đầu được viết từ năm 1928 khi tiến sĩ William Moulton Marston mô tả về lý thuyết này trong quyển sách “Emotion of Normal People”.

    Bài test online DISC đánh giá tính cách, phong cách lãnh đạo, phương pháp hiệu quả và phổ biến nhất được sử dụng hiện nay trên thế giới. Dựa vào đây, doanh nghiệp sẽ đưa ra được những quyết định tuyển dụng đúng đắn. Việc hiểu về nhân viên chính là nền tảng để xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp, quản lý xung đột, xây dựng đội nhóm vững mạnh và thiết lập môi trường làm việc lý tưởng.

    [​IMG]

    DISC tập trung vào những hành vi có thể quan sát và bộc lộ ra bên ngoài bằng cách sử dụng thang đo về sự thẳng thắn và cởi mở – dựa trên việc nhìn và nghe những hành vi, biểu lộ ra bên ngoài của người khác. Mô hình này đơn giản, thiết thực, dễ nhớ và dễ sử dụng.

    Để đo tính cách của một người, các nhà tâm lý học sử dụng phương pháp Bird Profile (Đại bàng, Chim công, Bồ câu, Chim cú) hoặc còn được gọi chung là Hồ sơ DISC là một khái niệm về tính cách con người do Dr. William Marston, được phát triển vào cuối những năm 1920.
    Nhóm D - Đại bàng mạnh mẽ
    Nhóm I - Chim công sặc sỡ
    Nhóm S - Bồ câu hiền lành
    Nhóm C - Cú mèo điềm đạm

    [​IMG]

    Khi bạn đã khám phá được tính cách bản thân thì bước tiếp theo bạn cần phải đánh giá các khả năng, tư duy cần thiết để phục vụ công việc chuyên môn & quản lý hiệu quả.
    Theo khảo sát bạn có thể thực hiện các bài test online trên trang web JobTest hoặc các trang web uy tín khác về hướng nghiệp, đào tạo, tuyển dụng.
    Và đăng ký các khoá giao tiếp, xây dựng đội nhóm qua quy tắc DISC, học online trên Kyna cũng tiết kiệm chi phí.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share