thuyanha2

Members
  • Content count

    3
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0 Neutral

1 Follower

About thuyanha2

  • Rank
    Thành viên

Contact Methods

  • ICQ 0
  • Yahoo thuyanha2

Profile Information

  • Gender Female
  • Location Hà Nội
  1. Cho em đăng ký 1 suất nhé: Họ tên: Trần Thúy Anh ĐV công tác: Đang tìm 1 vị trí quản lý nhân sự thích hợp Email: thuyanha2@gmail.com, YM: thuyanha2 Điện thoại: 0903280768
  2. Cách thu hút ứng viên khi lương thấp ?

    Bạn à Bạn chưa nói rõ mật độ thay đổi nhân sự của công ty bạn là bao nhiêu và so sánh với các công ty khác là như thế nào. Tốt nhất là bạn cần có một con số cụ thể và tính toán được chi phí trong việc thay đổi nhân sự bao gồm chi phí hữu hình (phí tổn và thời gian tuyển dụng, đào tạo cho công nhân mới) và ước lượng được các chi phí vô hình (việc công nhân ra đi làm ảnh hưởng đến tâm lý của công nhân ở lại, nhiều công việc bị gián đoạn, nhiều kỹ năng cần thời gian mới tích lũy được cũng bị mất theo....). Ngoài ra, việc trả lương đạt mức tối thiểu để đảm bảo cuộc sống là nguyên tắc số một trong việc tuyển người và giữ người. Khi cuộc sống khó khăn thì cũng sẽ không an tâm làm việc, ảnh hưởng lớn đến hiệu quả sản xuất. Hơn nữa, công nhân cũng sẽ bất bình nếu biết các công ty khác trả cao hơn mức lương họ đang nhận.
  3. Cam on anh chi da chia se voi moi nguoi