Quản lý nhân sự là gì? Cách quản lý nhân sự

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi Phần mềm Tuyển Dụng, 12/8/20.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Phần mềm Tuyển Dụng

    Phần mềm Tuyển Dụng Member

    Tham gia ngày:
    5/6/20
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội
    [​IMG]


    Con người là tài sản quý nhất của doanh nghiệp. Việc tuyển dụng đúng người, bố trí đúng việc chính là sự khởi đầu cho mọi thành công. Công tác quản trị nhân sự vì vậy sở hữu tầm quan trọng rất lớn trong toàn bộ kết cấu doanh nghiệp. Tuy nhiên, khái niệm quản trị nhân sự là gì ? Quản trị nhân sự bằng cách nào vẫn khiến nhiều người cảm thấy mơ hồ. Talentbold sẽ tập trung làm rõ hai nội dung này trong bài viết hôm nay.

    I. Quản trị nhân sự là gì?
    Công tác quản trị nhân sự luôn lấy con người – cụ thể là nhân viên trong doanh nghiệp – làm trọng tâm, chịu trách nhiệm thiết lập, triển khai và kiểm soát việc thực hiện chính sách quản lý người lao động và mối quan hệ giữa người lao động và tổ chức.

    Quản trị nhân sự là tổng hòa mọi nhiệm vụ liên quan đến người lao động và doanh nghiệp

    • Sàng lọc tuyển dụng ứng viên

    • Giới thiệu nhân viên với tổ chức

    • Định hướng, đào tạo, bàn giao công việc cho nhân viên

    • Đánh giá kết quả làm việc của nhân viên

    • Đề xuất, quyết định thực hiện các chế độ lương thưởng, bồi thường, trợ cấp

    • Khen thưởng, động viên nhân viên bằng hiện vật hoặc hiện kim

    • Đảm bảo an toàn, công bằng cho nhân viên trong quá trình làm việc

    • Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, hợp tác hướng đến mục tiêu chung.

    • Tuân thủ luật lao động tại nơi doanh nghiệp hoạt động.
    [​IMG]
    >>> Đọc thêm: Làm thế nào để quản trị nhân sự thực sự hiệu quả?

    II. Quản trị nhân sự bằng cách nào ?
    Để quản trị nhân sự thành công, cá nhân hoặc phòng ban phụ trách sự cần có sự linh hoạt, chủ động trên cơ sở nhiệm vụ nền tảng mà công tác quản trị nhân sự phải đảm nhận.

    Dưới đây là những kinh nghiệm quản trị nhân sự hiệu quả được Talentbold tổng hợp từ những nhà quản lý nhân sự tại nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau

    1. Hệ thống quản trị nhân sự
    Việc lưu trữ, quản lý thông tin nhân sự toàn doanh nghiệp là điều vô cùng cần thiết, giúp cho việc quản trị nhân sự được đồng bộ, thống nhất và minh bạch.

    Với những doanh nghiệp nhỏ, dưới 10 nhân sự, người quản trị nhân sự có thể xây dựng hệ thống cho mình thông qua phần mềm excel, nhỏ gọn và tiện lợi.

    Đối với những doanh nghiệp, tập đoàn lớn, lượng nhân viên lên đến hàng chục nghìn người trên khắp thế giới thì sở hữu phần mềm quản trị nhân sự được lập trình chuyên nghiệp mới có thể mang lại hiệu quả quản lý tốt.

    Những doanh nghiệp tầm cỡ quốc tế thậm chí còn phát triển hệ thống hạng tầng mạng riêng để phục vụ cho phần mềm quản trị nhân sự, đảm bảo sự đồng nhất ở các quốc gia, nâng cao tính an toàn và bảo mật.

    Thông qua các phần mềm xây dựng, phòng quản trị nhân sự sẽ tiết kiệm tối đa thời gian

    • - Trích lọc dữ liệu cần thiết

    • - Tổng hợp đánh giá KPI chuẩn xác

    • - Phân loại, bình chọn, định mức khen thưởng, bồi thường đúng quy định

    • - Lập báo cáo nhanh chóng, đảm bảo tiến độ phê duyệt chính sách phúc lợi.
    2. Đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng
    Quản trị nhân sự liên quan đến con người, đặc biệt là quyền và lợi ích của người lao động. Vì vậy, để nhân viên toàn tâm toàn ý tập trung làm việc thì công tác quản trị phải đảm bảo rõ ràng, minh bạch, công chính.

    Việc phổ biến những quy định và quy trình làm việc của doanh nghiệp phải được phổ biến đến từng cá nhân, từng phòng ban để mọi người đều quán triệt và thực hiện đúng chuẩn mực.

    Tuy nhiên, rất nhiều tình huống phát sinh trong công tác quản trị nhân sự không thật sự rõ ràng như màu đen hay màu trắng, đôi khi là màu xám khiến mọi việc khá mơ hồ, khó quyết định ai đúng ai sai.

    Lúc này việc kết hợp điều lệ doanh nghiệp, điều khoản quy định trong bộ luật lao động cùng những bộ luật khác như luật dân sự là điều phải làm. Vì vậy, người chịu trách nhiệm quản trị nhân sự cần trang bị cho mình kiến thức luật vững vàng.
    [​IMG]
    >>>> Có thể bạn quan tâm: Tiêu chí đánh giá sự hiệu quả trong quản trị nhân sự là gì?

    3. Linh hoạt dung hòa lợi ích
    Nhà quản trị nhân sự như một người trung gian gắn kết người lao động và doanh nghiệp. Họ phải rất khéo léo để có thể cân bằng lợi ích giữa hai bên. Điều này nói ra tưởng chừng đơn giản nhưng những tình huống khó xử sẽ luôn xuất hiện.

    Công tác quản trị nhân sự đòi hỏi cá nhân hoặc phòng ban phụ trách phải biết lắng nghe, linh hoạt xử lý để không chỉ đảm bảo sự phát triển cho doanh nghiệp mà còn giúp người lao động cảm thấy an toàn, tin cậy và an tâm công tác khi họ tìm đến và chia sẻ với nhà quản trị nhân sự.

    4. Chú trọng giao tiếp trong toàn doanh nghiệp
    Một người quản trị nhân sự tài ba cần phải có kỹ năng giao tiếp giỏi.

    • - Thường xuyên tiếp xúc, tham gia họp giao ban, lắng nghe đóng góp ý kiến của người lao động

    • - Cập nhật liên tục yêu cầu, định hướng ban lãnh đạo đề ra thông qua văn bản và trò chuyện trực tiếp
    Cả hai công việc này phải được thực hiện định kỳ và ghi nhận thông tin đầy đủ.

    Việc truyền đạt thông tin đến người lao động hay báo cáo với cấp trên không khó, cái khó là làm sao để toàn doanh nghiệp đều cảm thấy lợi ích mình được đảm bảo, hài lòng với những gì mình nhận được.

    Một chính sách được phòng nhân sự xây dựng nên chắc chắn không thể nghiêng hẳn lợi ích về người lao động hay chủ doanh nghiệp mà cần có sự tương đối để đôi bên đồng ý hợp tác lâu dài cùng nhau. Để tất cả đều đồng ý với sự tương đối này, sự khéo léo trong giao tiếp của người quản trị nhân sự sẽ là yếu tố quyết định.

    Qua những thông tin Talentbold chia sẻ, chúng ta nhận thấy công việc quản trị nhân sự rất đúng với cụm từ “đối nhân, xử thế”. Quản trị nhân sự bằng cách nào để vẹn toàn mọi đường luôn là điều mà mỗi nhà quản trị nhân sự phải rèn luyện, trau dồi bản thân từng ngày. Hy vọng bài viết hôm nay sẽ giúp các ứng viên có định hướng trở thành nhà quản trị nhân sự nắm rõ được những trọng trách phải đảm nhận và có cơ sở định hướng cho mình con đường hiệu quả nhất.


    Talentbold - We bold your talents
    Hotline: 077 259 1080
    Mail: sales@talentbold.com
    Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội


    Nguồn ảnh: internet
     
    Quan tâm nhiều
    Quy dinh cham cong van tay hang ngay bởi Suzuka Le, 21/10/20 lúc 12:11
    Bài viết mới
  2. cachabu9xx68

    cachabu9xx68 New Member

    Tham gia ngày:
    3/6/20
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Yên Bái
    Web:
    TỈ LỆ CÁ CƯỢC BÓNG ĐÁ HÔM NAY - SOI KÈO TRỰC TUYẾN A+BET

    Trong tỉ lệ cược bóng đá hôm nay A+Bet thì cược bằng cách soi kèo được nhiều người tham gia tại Việt Nam quan tâm. Tham dự tỉ lệ cá cược bóng đá hôm nay - soi kèo trực tuyến A+Bet sẽ giúp các bạn dễ dàng chiến thắng hơn. Hiện nay, A+Bet đang có rất nhiều khuyến mãi rất tốt mà các bạn không nên bỏ qua.

    Nhà cái cược bóng đá online A+Bet có gì đặc biệt

    Nhà cái A+Bet tự hào là 1 nhà cái cược bóng đá trực tuyến có tỉ lệ đặt cược bóng đá hôm nay A+Bet cao nhất ở Việt Nam. Tặng 100% giá trị cho người mới mới bắt đầu A+bet ngay hôm nay.

    A+bet là 1 trong các đang nổi trong năm 2020 này. Đây cũng là nhà cái mới nhất lọt TOP các nhà cái uy tín ở Việt Nam. Với sự chuẩn bị rất kỹ càng, nhà cái A+Bet đang trợ giúp cho hàng ngàn người tham gia ở Việt Nam và nhiều Quốc gia khác thỏa sức với đam mê của mình.

    Là sân chơi luôn có nhiều ưu đãi được áp dụng nhất hàng tuần và hằng tháng.

    Có thể tham dự bằng khá nhiều loại tiền tệ khác nhau.

    Quy trình nạp và rút tiền bằng ví điện tử, Visa hay Ngân hàng địa phương (qua thẻ ATM) đều được bảo đảm hỗ trợ nhanh chóng và an toàn.

    Tỷ lệ cá cược bóng đá hôm nay A+Bet luôn được đưa ra sớm nhất với tỉ lệ ăn cao.

    Có thể liên hệ với nhân viên A+Bet bằng nhiều phương tiện như: Skype, Zalo, Hotline, Live chat, Email,...

    Đa dạng dịch vụ, sản phẩm từ Cá cược thể thao, Casino online, xổ số, Keno cho đến trò chơi điện tử Slot games.

    Cung cấp loại hình đặt cược chứng khoán đặc biệt nhất hiện tại.
    … và còn nhiều hơn thế.

    Xem thêm: A+Bet - Website cá cược bóng đá trực tuyến hàng đầu Châu Á

    Tỉ lệ cá cược bóng đá hôm nay - Soi kèo trực tuyến A+Bet

    Nếu bạn là 1 người hâm mộ đặt cược thể thao, đặc biệt là bóng đá thì chắc chắn là bạn nhất định không nên bỏ qua A+Bet. Thông thường, nhà cái sẽ đưa ra hơn 10.000 trận với đa dạng tỉ lệ cược bóng đá hôm nay A+Bet cạnh tranh. Có thể nói, A+Bet chính là chuyên gia trongnhững dạng cược này.

    Tất cả những trận và giải đấu thú vị nhất hành tinh mà các bạn đang tìm sẽ đều được cung cấp đầy đủ tại đây. Ngoài các giải đấu mà các bạn hầu như đã biết thì nhà cái còn cung cấp tỉ lệ cá cược bóng đá từ các giải đấu Croatia Cup, Algeria Ligue 1, Israel Liga Alef,… (đa số người chơi đặt cược bóng đá ở các giải nhỏ lẻ thì cơ hội thắng sẽ cao hơn rất nhiều vì ít người chơi).

    Không chỉ thế, tỷ lệ cá cược bóng đá hôm nay A+Bet thuộc TOP tốt nhất trong những nhà cái bây giờ với đa dạng các loại kèo cược:

    - Cược Chấp.
    - Hai đội ghi bàn.
    - Lẻ/chẵn.
    - Số bàn cách biệt.
    - 1X2.
    - Bàn thắng trước 15 phút,...

    Ngoài cá cược bóng đá thì A+Bet còn trợ giúp các người chơi “đổi gió” ở những kèo cược các môn thể thao khác như: Bóng rổ, bóng bầu dục, bóng chuyền, đua ngựa, đua xe, quần vượt, Boxing, UFC,...

    Xem thêm: hướng dẫn cá cược trực tuyến với nhà cái uy tín A+Bet

    Cách soi kèo trực tuyến A+Bet dễ thắng cược nhất

    Soi kèo là 1 trong những cách giúp cho người chơi cược có được căn cứ để quyết định đặt cược chính xác hơn, từ đó khả năng thắng cược sẽ luôn được bảo đảm. Qua bài viết sau, các bạn có thể tham khảo một số mẹo soi kèo bên dưới đây để đặt tỉ lệ cược bóng đá hôm nay A+Bet tốt nhất:

    Nói tới soi Odds, bạn có thể hiểu Odds, nghĩa là giá tiền. Cho nên trong phần lớn những tỷ lệ cược, ta đều có thể gọi là Odds.
    Odds tiếng Việt nghĩa là kèo châu u và tất cả thông tin về đội bóng như phong độ, cá nhân, đội hình,... đã được nhà cái nghiên cứu kỹ càng để đưa ra tỷ lệ đặt cược phù hợp.

    Một bí kíp là các bạn nên soi kèo trong tầm 4 – 5 giờ trước khi cuộc đấu diễn ra ở các trang soi kèo uy tín như A+Bet, không nên tìm hiểu tin tức ở những bài báo thể thao thông thường. Lúc soi kèo, các bạn nên quan tâm đến kèo nháy châu u bởi người ta gọi đấy là kèo dụ. Với kèo càng đẹp thì nháy càng nguy hiểm, vì kèo hạ liên tục để người tham dự nhảy vào, thì đến hơn 50% là thua chứ chẳng thể nào thắng được. Còn kèo mà sát giờ mới nháy vào kèo dưới thì đây cũng là kèo dụ để người tham gia cược cửa dưới.

    Theo A+Bet, soi Odds sẽ có 2 cách: Bạn nên lưu Odds các trận đấu vô file Excel và lưu kết quả các cuộc đấu đó. Nếu như muốn soi Odds trận gần nhất, bạn hãy lưu Odds cuộc đấu đó rồi so sánh với những trận có Odds tương tự như vậy như là xem kết quả Tài xỉu, trên dưới để biết thắng thua của các trận đấu ấy mà cược. Và bạn với thể dựa vào Odds chuẩn để suy ra kèo Handicap như sau: Lưu fix Odds sau ấy tỷ lệ chuyển đổi châu u qua Handicap. Các bạn hãy lấy Odds của một trận cần soi và so sánh với tỉ lệ chuyển đổi Handicap xem có chuẩn với tỷ lệ chuyển kèo Handicap của fix Odds không. Kèo Handicap tăng hay là tỷ lệ ăn của bên nào giảm so với tỉ lệ chuẩn của fix Odds thì nghĩa là bạn đã chọn ngược kèo theo nguyên tắc dựa vào tiền đổ vào bên nào nhiều hơn thì bên đấy thua.

    Với các cuộc thi đấu cân bằng thì nhà cái sẽ hạn chế can thiệp vô nên các bạn cứ quyết định dựa vô phong độ, thành tích thi đấu của 2 đội. Tuy thế nếu kèo mà chủ nhà xếp dưới lại chấp khách xếp trên (Ví dụ từ 0 và -0.25 thì đội khách sẽ thắng cao, còn nếu như từ -0.25 và -0.5 thì nên cẩn thận).

    Theo nhiều người nghĩ kèo châu u khó chơi hơn kèo châu Á, thế nhưng các bạn hãy để ý nếu như kèo châu Á giảm hay tăng nhẹ trước 1 tới 2 giờ trước trận thì là kèo an toàn.

    Hi vọng rằng, các thông tin trên sẽ mang tới những lợi ích nhất định cho những người thích cá cược bóng đá. Ngay bây giờ, các bạn hãy truy cập vào tỉ lệ cược bóng đá hôm nay - soi kèo trực tuyến A+Bet để chọn ngay lựa chọn trận thi đấu có tỉ lệ cược tốt nhất, nhận ưu đãi và cảm nhận thành quả của mình nhé. Để biết thêm thông tin về A+Bet thì các bạn cũng có thể tìm hiểu ở những bài viết tại đây nhé.
    Keongon24h.com
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share