Kết quả tìm kiếm

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
Tìm lại
Trang 2 của 5 trang
  1. nhansuhp
    Đăng

    Topic Giao lưu nghề nghiệp

    Nếu đáp ứng được tốt những yêu cầu đó thì lương bao nhiêu/tháng hả đồng chí Cường?
    Đăng bởi: nhansuhp, 11/10/10 trong diễn đàn: HRLINK HẢI PHÒNG
  2. nhansuhp
    Đăng

    Trao đổi kinh nghiệm nhân sự qua Chat

    Rat vui duoc lam quen, chia xe kinh nghiem voi tat ca moi nguoi YM: haolehuu_hp Mail: haolehuu_hp@yahoo.com
    Đăng bởi: nhansuhp, 17/9/10 trong diễn đàn: FEEDBACK. ASK & ANSWER
  3. nhansuhp
    Đăng

    Trình tự thủ tục thanh lý HĐLĐ đối với các trường hợp quá hạn đào tạo tại nước ngoài !

    Ngay sau khi hết thời hạn cử đi học, bạn làm thông báo gửi cho người lao động, sau thời hạn 5 ngày kể từ ngày người lao động nhận được thông báo...
    Đăng bởi: nhansuhp, 17/7/10 trong diễn đàn: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
  4. nhansuhp
    Đăng

    Giúp mình với : " làm sao tuyển được 200 người lao động phổ thông trong 2 tháng

    Đúng là tuyển lao động phổ thông bây giờ rất khó vì hiện tại ở nhiều nơi cầu đang vượt quá cung, ngoài ra khi tuyển được rồi thì bài toán giữ...
    Đăng bởi: nhansuhp, 6/7/10 trong diễn đàn: TUYỂN DỤNG
  5. nhansuhp
    Đăng

    xa thải không lý do?tại sao? đúng hay sai?

    Trong công việc, ngoài vấn đề chuyên môn thì việc quan hệ giữa đồng nghiệp, cấp trên là rất quan trọng, có thể điểm này bạn hơi yếu nên không biết...
    Đăng bởi: nhansuhp, 2/7/10 trong diễn đàn: LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG
  6. nhansuhp
    Đăng

    Thắc mắc về khoản 2 Điều 42.

    NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì ko được hưởng trợ cấp thôi việc.
    Đăng bởi: nhansuhp, 1/7/10 trong diễn đàn: LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH
  7. nhansuhp
    Đăng

    Thắc mắc về khoản 2 Điều 42.

    Trường hợp NLĐ chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm thời gian báo trước là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, trường hợp náy NLĐ phải bồi thường 1/2...
    Đăng bởi: nhansuhp, 30/6/10 trong diễn đàn: LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH
  8. nhansuhp
    Đăng

    Chia sẻ kinh nghiệm Trưởng/Phó Phong HCNS

    Trước hết em phải cố gắng hoàn thành xuất sắc mọi công việc ở lĩnh vực chuyên môn mình phụ trách, tích luỹ nhiều kinh nghiệm xử lý các tình huống...
    Đăng bởi: nhansuhp, 29/6/10 trong diễn đàn: KIẾN THỨC XIN VIỆC, LÀM VIỆC
  9. nhansuhp
    Đăng

    Quản lý và giảm thiểu tỉ lệ nghỉ việc của lao động phổ thông

    Cơ quan mình cũng vậy, lao động phổ thông chiếm khoảng 15%, tuyển và giữ lao động này còn khó hơn lao động có tay nghề, lý do nghỉ việc thì chủ...
    Đăng bởi: nhansuhp, 27/6/10 trong diễn đàn: ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
  10. nhansuhp
    Đăng

    Tuyển phụ trách nhân sự

    Đúng rồi, mức lương đó trả cho nhân viên còn thấp chứ chưa nói đến phụ trách nhân sự.
    Đăng bởi: nhansuhp, 21/6/10 trong diễn đàn: TUYỂN DỤNG
  11. nhansuhp
    Đăng

    Giải pháp khắc phục tình trạng nghỉ việc của công nhân lao động

    Đúng là hiện tượng công nhân hay nghỉ việc, đặc biệt là đối với lao động phổ thông. Có nhiều lý do, về phía doanh nghiệp: điều kiện làm việc, tiền...
    Đăng bởi: nhansuhp, 17/6/10 trong diễn đàn: THÔNG TIN HOẠT ĐỘNG
  12. nhansuhp
    Đăng

    Không ký kết hợp đồng lao động có vi phạm?

    Theo khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động thì bạn không được trợ cấp thôi việc ( bạn chưa làm việc được 1 năm).
    Đăng bởi: nhansuhp, 15/6/10 trong diễn đàn: LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG
  13. nhansuhp
    Đăng

    Quyền lợi khi bị sa thải vì đình công?

    Theo điều 85 Bộ luật lao động: khi bạn nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng thì công ty có quyền áp dụng hình...
    Đăng bởi: nhansuhp, 12/6/10 trong diễn đàn: LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH
  14. nhansuhp
    Đăng

    Quyền lợi khi bị sa thải vì đình công?

    Theo điều 85 Bộ luật lao động: khi bạn nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng thì công ty có quyền áp dụng hình...
    Đăng bởi: nhansuhp, 12/6/10 trong diễn đàn: LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH
  15. nhansuhp
    Đăng

    Mong sự trợ giúp của các ACE

    Công ty bạn không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với bạn ( Khoản 3, Điều 111 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung) trong thời gian bạn có thai và...
    Đăng bởi: nhansuhp, 12/6/10 trong diễn đàn: LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH
  16. nhansuhp
    Đăng

    100.....0001 viên đá răm

    Nêu ra tình huống cụ thể thì dễ trao đổi hơn em ạ. Trong công ty nào cũng đầy dẫy mối quan hệ nhằng nhịt, rất khó nhận biết hết được, mình chỉ...
    Đăng bởi: nhansuhp, 10/6/10 trong diễn đàn: HRLINK HẢI PHÒNG
  17. nhansuhp
    Đăng

    Đòi lại công bằng

    Bạn nên gặp trực tiếp lãnh đạo công ty trình bày, nếu làm trái nghề như vậy khi xảy ra sai sót thì bạn không chịu trách nhiệm, rằng nếu bạn quay...
    Đăng bởi: nhansuhp, 9/6/10 trong diễn đàn: QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH
  18. nhansuhp
    Đăng

    Công ty không trả đúng tiền lương phải làm thế nào?

    Công ty bạn làm vậy là sai, bạn có thể mang bản quy định đó đến gặp chủ tịch công đoàn và đề nghị họ can thiệp đến Giám đốc.
    Đăng bởi: nhansuhp, 9/6/10 trong diễn đàn: LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG
  19. nhansuhp
    Đăng

    Nhờ các anh chị tư vấn giùm

    Công ty bạn làm thế là sai theo quy định của Bộ luật lao động: Cả 2 bên đều phải thực hiện đúng những điều khoản đã thoả thuận, tiền lương 3,5...
    Đăng bởi: nhansuhp, 9/6/10 trong diễn đàn: LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG
  20. nhansuhp
    Đăng

    Làm không đúng công việc sau khi sinh con.

    Công ty bạn làm thế là trái với quy định của pháp luật lao động. Trường hợp nếu muốn chuyển bạn làm công việc khác thì phải thoả thuận lại trong...
    Đăng bởi: nhansuhp, 8/6/10 trong diễn đàn: LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH
Hiển thị kết quả từ 21 đến 40 của 83 Tiếp >
Tìm lại
Trang 2 của 5 trang