Đàm đạo SHARE BÀI VIẾT YÊU CẦU CỦA CEO ĐỐI VỚI PHÒNG NHÂN SỰ

Thảo luận trong 'HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ' bắt đầu bởi hai.neu2008, 22/3/17.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Không đăng bài Tuyển Dụng và Quảng Cáo
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hai.neu2008

    hai.neu2008 New Member

    Tham gia ngày:
    25/4/15
    Bài viết:
    27
    Đã được thích:
    5
    Điểm thành tích:
    3
    Share cộng đồng bài viết để nâng cao chất lượng Phòng nhân sự

    --

    YÊU CẦU CEO ĐỐI VỚI PHÒNG NHÂN SỰ
    Một số bạn mới Join phòng nhân sự thắc mắc về yêu cầu của CEO đối với Phòng nhân sự, chúng ta tham khảo các yêu cầu cơ bản như sau:
    Thứ nhất: Phòng nhân sự phải là cầu nối của Ban lãnh đạo với cán bộ nhân viên Công ty, cầu nối ở đây được thể hiện ở chính sách nhân sự của lãnh đạo công ty được nhân viên công ty nắm được và thực hiện, cũng như lãnh đạo luôn hiểu được yêu cầu, tâm tư nguyện vọng của nhân viên thông qua phòng nhân sự;
    Vì vậy, nhân viên phòng nhân sự không phải suốt ngày ngồi văn phòng máy lạnh, mà không phải xuống xưởng, hay đi ra ngoài thị trường để lắng nghe tâm tư nguyện vọng người lao động;

    Thứ hai: Tuyển dụng đủ số lượng nhân sự phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh;

    Thứ ba: Gắn kết nhân viên thành 1 tổ chức bền vững theo văn hóa riêng của từng công ty. Giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc;

    Thứ tư: Xây dựng chương trình đào tạo và giữ gìn nhân lực tốt cho công ty;

    Thứ năm: Tăng năng suất lao động, kiểm soát chi phí nhân sự;
    Thứ sáu: Tư vấn tham mưu cho lãnh đạo về công tác nhân sự.
    -> Các công cụ nhân sự, hay chính sách nhân sự mà cuối cùng mục đích vẫn thực hiện 6 nhiệm vụ trên. Đây cũng là kết quả mà mọi phòng nhân sự cần phải hướng đến.
    Ths Trần Văn Hải
     
  2. nguyễn duy vinh

    nguyễn duy vinh New Member

    Tham gia ngày:
    6/4/17
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    BÁC NÓI RẤT ĐÚNG. EM LÀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO NHA KHOA. NHÂN SỰ CHO NGÀNH NÀY CÓ KHÁC BIỆT RẤT LỚN VỚI CÁC NGÀNH SẢN XUẤT. RẤT KHÓ ĐỂ THỰC HIỆN MẤY NHƯ CẦU PHÍA DƯỚI
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share
Jobs from neuvoo.com.vn