Sự can thiệp, thao túng, phân biệt đối xử của DN đối với công đoàn trong DN, có hay không?

Thảo luận trong 'ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN' bắt đầu bởi industrial relations, 7/11/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. industrial relations

    industrial relations New Member

    Tham gia ngày:
    8/10/14
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Số 2 Đinh Lễ, Hoàm Kiếm, Hà Nội
    “Tìm hiểu khái niệm can thiệp, thao túng, phân biệt đối xử của người sử dụng lao động đối với công đoàn trong doanh nghiệp và ý nghĩa của nó trong quan hệ lao động ở Việt Nam?” - sẽ là chủ đề trong Toạ đàm số 4 IR Net Vietnam mà CIRD tổ chức (cuộc thảo luận mở dành cho tất cả những ai quan tâm)

    Toạ đàm diễn ra từ 14h00 ngày 14/11/2014 (Thứ Sáu) tại Phòng họp 108 nhà A, trụ sở Bộ LĐTBXH, số 2 Đinh Lễ, Hoàn Kiếm, HN.

    Xin trân trọng thông báo để các bạn quan tâm đăng ký tham dự.

    Chi tiết xem tại: http://cird.gov.vn/news.php?cate=69
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share