Ông Trần Đình Thiên

Thảo luận trong 'VN HUMANRESOURCES DAY 09' bắt đầu bởi huyhung66, 31/10/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. huyhung66

    huyhung66 Thư ký hrday2011

    Tham gia ngày:
    4/9/09
    Bài viết:
    181
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Phát biểu chủ đề: Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam


    Diễn giả: Ông Trần Đình Thiên – Viện trưởng viện kinh tế Việt Nam


    Bài phát biểu tập trung đề cập tới nhân sự ở tầm vĩ mô.


    Theo ông Thiên, tổng kết kinh nghiệm của các nước trên thế giới đang cố gắng vượt lên trở thành nước phát triển. Nhưng thực tế chỉ có một số nước đi lên phát triển, trong đó ở Châu Á có một số nước như Nhật Bản, Singapore,… Vậy yếu tố nào đã giúp các nước này phát triển? Nguyên nhân chủ yếu là do họ biết tập trung đầu tư vào nguồn nhân lực ngay từ ban đầu.


    Vậy thực trạng nguồn nhân lực ở Việt Nam ra sao:


    + Chỉ số về giáo dục đào tạo vở Việt Nam đạt 2,83 đ/10


    Trung Quốc 5,12đ/10


    + Chỉ số năng lực đổi mới:


    Việt Nam 3,32


    Hàn Quốc: 7,97


    + Chỉ số công nghệ thông tin:


    Việt Nam:3,08


    Thái Lan: 5


    Trung Quốc: 4,16


    Đứng về mặt nhân lực, khoảng cách về Việt Nam đứng cách xa khu vực


    + Việt Nam: NSLĐ/ 1 lao động 1 năm làm được 1459USD (2000-2007)


    Trung Quốc: NSLĐ 3746 USD


    Hàn Quốc: 38253USD


     Nguyên nhân dẫn đến khoảng cách giữa nền kinh tế Việt Nam với thế giới:


    - Cấu trúc thị trường không đồng bộ, hai thị trường lao động và thị trường đất đai lại kém phát triển nhất.


    - Doanh nghiệp: Doanh nghiệp yếu, mỏng cả về số lượng và số lượng. 97% DN của Việt Nam là doanh nghiệp vừa và nhỏ.


    - Yếu về nhân lực


    - Yếu liên quan đến quản trị vĩ mô


    - Yếu về hạ tầng


     Trong đó có một số điểm yếu liên quan trực tiếp đến nguồn nhân lực, đó là: Doanh nghiệp, nhân lực…


    Thêm vào đó, với mô hình tăng trưởng của Việt Nam:


    - Dựa tài nguyên


    - Dựa quá nhiều vào vốn


    - Dựa vào doanh nghiệp nhà nước


    Với một cấu hình như vậy, khó mà phát triển nguồn nhân lực.


    Tỷ lệ lao động: khoảng 60% chưa qua đào tạo chuyên môn.


    Thách thức lớn nhất của Việt Nam: Vừa sử dụng nguồn nhân lực hiện có chất lượng thấp nhưng đồng thời phải đầu tư cho nguồn nhân lực chất lượng cao.


     Giải pháp:


    Việt Nam có lợi thế là nước đi sau, có thể học hỏi. Trong lĩnh vực đào tạo tiến hành liên kết với các nước khác,…
     

Chia sẻ trang này

Share