Đánh giá ứng viên tuyển dụng qua phỏng vấn

Chào các anh, chị,


Mình làm việc trong lĩnh vực nhân sự, nhưng mới bập bẹ vào nghề, chưa có kinh nghiệm trong việc đánh giá ứng viên trong phỏng vấn tuyển dụng. Ở trên mạng có nhiều bộ câu hỏi mẫu, nhưng việc đánh giá phần trả lời của ứng viên như thế nào là phù hợp thì chưa có, nhờ các anh, chị chỉ dùm. Xin chân thành cảm ơn.


Mong được hồi âm: thanhvietnh@yahoo.com

 

Bạn nên dựa vào yêu cầu và tình hình thực tế của công ty để đưa ra câu trả lời cho mình.

 

QUOTE(Chú Thích)(heocaphe @ Apr 29 2011, 05:43 AM)

Chào các anh, chị,

Mình làm việc trong lĩnh vực nhân sự, nhưng mới bập bẹ vào nghề, chưa có kinh nghiệm trong việc đánh giá ứng viên trong phỏng vấn tuyển dụng. Ở trên mạng có nhiều bộ câu hỏi mẫu, nhưng việc đánh giá phần trả lời của ứng viên như thế nào là phù hợp thì chưa có, nhờ các anh, chị chỉ dùm. Xin chân thành cảm ơn.

Mong được hồi âm: thanhvietnh@yahoo.com



Cái này bạn phải có nhiều kinh nghiệm và hiểu nhiều lĩnh vực về đánh giá con người:
Ví dụ: Tìm hiểu năng lực thì bạn phải biết năng lực là gì?
Giáo tiếp thì bạn phải biết giao tiếp như thế nào là logic, hiệu quả, ý tứ mạch lạc.
Lãnh đạo
quản lý.......

 

Chào bạn,

Thực ra việc đánh giá con người qua phỏng vấn là một công việc vô cùng khó khăn, những người làm công tác tuyển dụng chuyên nghiệp, hoặc có kỹ năng lãnh đạo, đánh giá con người cũng chưa chắc được việc mình tuyển dụng đúng người được hơn 70% . Khi chỉ tiếp xúc 1 lần bạn có thể đánh giá được chính xác 100% con người ta như thế nào?. Trích nguyên văn của Tổng Giám Đốc công ty Tâm.

Một trong những kỹ năng phỏng vấn đúc kết được trong chính bản thân mình để chia sẻ với bạn như sau:

1. Tìm hiểu thật kỹ, bản mô tả công việc vị trí mà mình cần tuyển dụng. Những kỹ năng nào cần thiết nhất cho vị trí này? Hiện tại, với tiềm năng của công ty mình cần trình độ của nhân viên ở level nào? Bởi tuyển dụng là tuyển 1 nhân sự thích hợp với công ty, chứ ko tìm 1 người giỏi nhất trong các ứng viên. Đồi khi, người giỏi chưa chắc họ phù hợp với công ty mình.

2. Tìm hiểu kỹ hồ sơ của ứng viên, quá trình công tác và học tập của họ.

2. Trong lúc phỏng vấn ngoài những câu hỏi bắt buộc theo khuôn mẫu đã có hướng dẫn trên mạng. Đôi khi bạn nên xem thái độ của ứng viên, nếu họ quá căng thẳng mình có thể đánh lãng hỏi những câu ngoài lề 1 chút như: em có cần uống 1 ít nước, hoặc có người yêu chưa? ..... tùy theo tình hình mà tạo cảm giác thoải mái cho ứng viên. Còn đối với 1 số ứng viên gai góc quá thì nên cứng cỏi, xoáy sâu vào vấn đề mình cần hỏi.....

3. Đánh giá mức độ thành thật của ứng viên: xem khả thành thật của họ như thế nào? xoáy sâu vào chi tiết làm việc hằng ngày, các cách xử lý 1 số tình huống mà nhân viên đó tâm đắc.... Nếu câu trả lời yếu ớt, lãng tránh hoặc không trùng khớp nhau. Có thể thấy sự chưa thành thật ở đây.... => do mình cảm nhận tại buổi phỏng vấn.

4. Xoáy vào vấn đề lương nếu như thấy ứng viên đạt yêu cầu, xem khả năng có thể deal lương, hoặc họ chứng minh cho mình vì sao cty phải trả mức chi phí đó cho để tuyển họ....

=> Đây là một số kinh nghiệm trong quá trình mà Tâm đã sử dụng để phỏng vấn, còn nhiều phương pháp khác có thể linh động sử dụng, nhưng Tâm nghĩ đây là những phần cơ bản để có thể tập quen dần cho những người nhập môn. Khi quen rồi mình có thể linh động, sáng tạo ra những cách khác, cách hỏi, cách ứng xử với mọi trường hợp....

Chúc bạn thành công ^^....

TT