Đánh giá nhân sự hàng tháng

Chào mọi người, mình đang được giao nhiệm vụ đánh giá nhân viên hàng tháng để chọn ra nhân viên xuất sắc nhất trong tháng, mình đã xây dựng bảng đánh giá (đánh giá một cá nhân mà nhân viên đó cho là xuất sắc nhất tháng) nhưng Giám đốc bên mình muốn một nhân viên phải đánh giá các nhân viên còn lại của công ty để xem họ có những điểm mạnh, điểm yếu như thế nào? Mình đang băn khoăn không biết xây dựng bản đánh giá đó như thế nào cho ổn. Mọi người ai đã từng làm vấn đề này tư vấn cho mình tham khảo với nha. Cám ơn mọi người nhiều.

 

Vấn đề đánh giá nhân viên như yêu cầu của GĐ bạn là rất khó khăn ... vì các nhân viên đánh giá lẫn nhau, còn phụ thuộc vào cảm tính, phục thuộc vào cách suy nghĩ của mỗi nhân viên ... chắc đánh giá hết tháng cũng chưa có kết quả để tính lương... Công ty nên yêu cầu quản lý bộ phận (Trưởng phòng) họp bộ phận lại và đánh giá nhân viên phòng mình, rồi gửi kết quả cho phòng Nhân sự làm lương.

 

Xây dựng bản đánh giá này cũng như của nhân viên thôi. Vì xây dựng bản đánh giá sẽ sử dụng trong nhiều trường hợp: Nhân viên tự đánh giá, đồng nghiệp đánh giá, người phụ trách đánh giá. Vấn đề là tiêu chí đánh giá phải rõ ràng (như KPI) tránh trường hợp đánh giá cảm tính. (Mạnh - tại sao mạnh; Yếu - tại sao yếu)

 

Nếu chọn ra nhân viên xuất sắc tháng mà bạn thực hiện đánh giá chéo thì mình nghĩ hơi căng, hàng tháng cứ mà chăm chăm để thực hiện đánh giá thì không còn thời gian và tâm trí làm việc chính đâu.


Một khi có chương trình nhân viên xuất sắc thì thông thường người ta hay chọn các chỉ tiêu đánh giá được thể hiện thành con số cụ thể để so sánh đối với các bộ phận trực tiếp.


Ở chỗ mình cũng có chương trình Employee of the month thì thông thường là do các HODs đánh giá nhân viên của mình rồi chọn ra người suất sắc nhất trong tháng, sau đó khi họp thì các trưởng bộ phận sẽ phải trình bày vì sao mình chọn nhân viên đó là xuất sắc. Các bộ phận khác sẽ bỏ phiếu (không được bỏ cho chính mình) và chọn ra người xuất sắc nhất. Vẫn biết rằng điều này là tương đối, hơi phụ thuộc vào khả năng thuyết phục của HODs nhưng thực sự theo quan sát của mình thì kết quả của nó cũng khá tốt và cũng là một cách chia sẽ công việc của mình đối với các phòng ban khác.


Điều quan trọng là làm như vậy sẽ giúp các nhân viên đỡ căng thẳng khi phải đến thời gian đánh giá hàng thàng và tránh các HODs cũng như nhân viên mất nhiều thời gian vào việc này.


Nên tâm niệm rằng Review Performance thì sẽ tốt hơn Appraisal Performance.

 

Rất đồng ý với ban smallpond về điểm này. Bên mình cũng sử dụng 360D Feedback (đồng nghiệp đánh giá nhau), và Up-ward feedback (Đánh giá cấp trên), nhưng xem ra nếu hàng tháng mà phải làm thì chẳng còn thời gian làm những việc khác. Nên công cụ này cũng được khuyến nghị sử dụng case by case thôi, và cho đánh giá cuối năm.


Tiện đây bạn Smallpond (hoặc bạn nào có) có thể gửi cho mình tham khảo về Chương trình Employee of the month của bên bạn được không. Mình cũng rất quan tâm tới cái này.

 

Tiện đây bạn Smallpond (hoặc bạn nào có) có thể gửi cho mình tham khảo về Chương trình Employee of the month của bên bạn được không. Mình cũng rất quan tâm tới cái này.

 

Em cám ơn các anh chị quan tâm và giúp đỡ em rất nhiều, tiện đây anh có thể gửi cho em tham khảo về Chương trình Employee of the month của bên anh theo địa chỉ gmail: anhdtn.tamkieu@gmail.com, em cám ơn anh ạ.

 

Em dang can bang danh gia trong khach san va dich vu, Smallpond cho em xin nhe.

 

Bạn để lại địa chỉ email mình gởi cho bạn tham khảo

 

Chào bạn smallpond,


Nếu gởi cho mọi người thì bạn cho mình một bạn tham khảo với nhé. E-mail : cucdtk@spt.vn


Cám ơn bạn rất nhiều.

 

bạn oi mình cũng đang cần chương trình employee of the month, bạn có thể cho mình tham khảo được không? Địa chỉ email của mình: nthiloc@gmail.com. Cám ơn bạn nhiều

 

Hien tai em dang can bang danh gia trong khach san va dich vu, Smallpond cho em xin mot bang nhe. Email la charmmingvn@gmail.com. Em cám ơn nhiều nhiều.

 

Chào bạn Pond0111,


Mình thâý cái bản đánh giá "employee of the month" rất nhiều bạn cần, bạn có thể up lên để mọi người cùng chia sẻ được không.


Cám ơn bạn rất nhiều.

 

Chào bạn smallpond, mình là một thành viên mới của diễn đàn, mình rất mong thông qua diễn đàn có thể học hỏi được nhiều kinh nghiệm làm HR. Hiện tại mình cũng đang làm nhân sự tại khách sạn, thông qua bài viết mình đoán bạn cũng làm nhân sự tại khách sạn. Mình có thể làm quen và chia sẻ kinh nghiệm được không? Bên mình cũng đang triển khai chương trình employee of the month, bạn có thể cho mình tham khảo chương trình của bạn được không? Địa chỉ email của mình là: littlesnitch0017@yahoo.com

 

Chao ban, hien tai minh cung dang lam trong nganh dich vu, minh cung fai danh gia nhan vien hang thang. Ban cho minh tham kao chuong trinh cua ban voi nhe! Minh chan thanh cam on!. dia chi email cua minh: leminhngoc4286@gmail.com

 

Chào bạn smallpond.


Mình cũng làm nhân sự và rất mong thông qua diễn đàn có thể học hỏi được nhiều kinh nghiệm làm HR.


Bên mình cũng có đánh giá hàng tháng nhưng chỉ với Công nhân sản xuất thôi, còn staff thì chưa (mà mình cũng muốn đề xuất áp dụng với cả nhân viên nữa).


Bạn có thể cho mình tham khảo chương trình Employee of the month của bạn được không?


Email của mình là nthuonghnvn@gmail.com


Cảm ơn bạn rất nhiều.

 

-------------


Bạn có thể gửi cho mình cho mình tham khảo Chương trình Employee of the month được không? Địa chỉ email của mình là t.bichngoc@yahoo.com. Cám ơn bạn rất nhiều.