Đánh giá nhân sự hàng tháng

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi ngocanh.td8684, 28/1/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. trangnguyen

    trangnguyen New Member

    Tham gia ngày:
    27/10/08
    Bài viết:
    32
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    HCM
    Chao ban,

    Ban co the goi cho minh tham khao duoc khong? Ban co the goi qua : trangnguyen_mtpk@yahoo.com

    Cam on ban nhieu.
    Trangnguyen
     
  2. thuhuong1124

    thuhuong1124 New Member

    Tham gia ngày:
    6/10/11
    Bài viết:
    56
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(ngocanh.td8684 @ Jan 28 2010, 04:04 PM)

    Chào mọi người, mình đang được giao nhiệm vụ đánh giá nhân viên hàng tháng để chọn ra nhân viên xuất sắc nhất trong tháng, mình đã xây dựng bảng đánh giá (đánh giá một cá nhân mà nhân viên đó cho là xuất sắc nhất tháng) nhưng Giám đốc bên mình muốn một nhân viên phải đánh giá các nhân viên còn lại của công ty để xem họ có những điểm mạnh, điểm yếu như thế nào? Mình đang băn khoăn không biết xây dựng bản đánh giá đó như thế nào cho ổn. Mọi người ai đã từng làm vấn đề này tư vấn cho mình tham khảo với nha. Cám ơn mọi người nhiều.


    Mình cũng có 1 bảng đáng giá nhân viên khối văn phòng. mọi người xem rồi góp ý giúp mình nhé
     

    Các file đính kèm:

Chia sẻ trang này

Share