Hỏi Đáp Đóng BHXH cho NV chỉ với mức lương tối thiểu nhưng thực tế lương trả cao hơn nhiều lần vậy ghi trong

Tổng kết lại là khó có công ty nào đóng BHXH với mức lương thực nhận. Cho em hỏi một chút, trong trường hợp người lao động ký kết hợp đồng với công ty, với thời gian là 01 năm. Việc đóng bảo hiểm sẽ được đóng cho người lao động tại mức lương tối thiểu (hoặc mức lương thỏa thuận với người lao động). Tuy nhiên không tránh được các trường hợp tỷ lệ bảo hiểm sẽ được thay đổi theo từng năm (theo quy định), vậy trong hợp đồng lao động ta có nên đề là : Mức % đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN sẽ được tự động điều chỉnh theo quy định của Bộ Luật LĐ và bảo hiểm" không ah?.

2. Trong HĐLĐ cũng ghi rõ ra rằng: Mức lương đóng bảo hiểm là XXX đồng, mức lương phụ cấp là XXX đồng có được không ah?

Hay có phương thức nào tốt hơn. Em cảm ơn các anh chị trước ah

 

QUOTE(Chú Thích)(kina @ May 24 2010, 02:02 PM)

Bạn yên tâm đi, nếu mức phạt mà đủ nặng thì Các Sếp không dám chậm trễ như vậy đâu?

 

QUOTE(Chú Thích)(vananh2009 @ Sep 12 2011, 09:49 PM)

Tổng kết lại là khó có công ty nào đóng BHXH với mức lương thực nhận. Cho em hỏi một chút, trong trường hợp người lao động ký kết hợp đồng với công ty, với thời gian là 01 năm. Việc đóng bảo hiểm sẽ được đóng cho người lao động tại mức lương tối thiểu (hoặc mức lương thỏa thuận với người lao động). Tuy nhiên không tránh được các trường hợp tỷ lệ bảo hiểm sẽ được thay đổi theo từng năm (theo quy định), vậy trong hợp đồng lao động ta có nên đề là : Mức % đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN sẽ được tự động điều chỉnh theo quy định của Bộ Luật LĐ và bảo hiểm" không ah?.

2. Trong HĐLĐ cũng ghi rõ ra rằng: Mức lương đóng bảo hiểm là XXX đồng, mức lương phụ cấp là XXX đồng có được không ah?

Hay có phương thức nào tốt hơn. Em cảm ơn các anh chị trước ah

 

1. Ghi vậy cũng không sao
2. Chỉ cần ghi một mức đóng BH tH cũng sẽ yêu cầu bạn đóng tất cả những khoản bạn ghi trên HĐ, vậy đâu cần thiết phải ghi nhiều thứ làm gì

 

QUOTE(Chú Thích)(vananh2009 @ Sep 12 2011, 09:49 PM)

Tổng kết lại là khó có công ty nào đóng BHXH với mức lương thực nhận. Cho em hỏi một chút, trong trường hợp người lao động ký kết hợp đồng với công ty, với thời gian là 01 năm. Việc đóng bảo hiểm sẽ được đóng cho người lao động tại mức lương tối thiểu (hoặc mức lương thỏa thuận với người lao động). Tuy nhiên không tránh được các trường hợp tỷ lệ bảo hiểm sẽ được thay đổi theo từng năm (theo quy định), vậy trong hợp đồng lao động ta có nên đề là : Mức % đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN sẽ được tự động điều chỉnh theo quy định của Bộ Luật LĐ và bảo hiểm" không ah?.

2. Trong HĐLĐ cũng ghi rõ ra rằng: Mức lương đóng bảo hiểm là XXX đồng, mức lương phụ cấp là XXX đồng có được không ah?

Hay có phương thức nào tốt hơn. Em cảm ơn các anh chị trước ah




Em mới tập sự bước vào nghề nhân sự được 2 tháng. Nhân tiện cho em hỏi:
Ở Cty em chỉ ghi số lương trên HĐLĐ khoảng từ 70-80% lương thực nhận làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN. Nhưng mức lương này rất cao, thấp nhất cũng khoảng ở mức 4tr
Hiện tại nhân viên cty gần như là đang đình công kiện cáo về việc làm gian lận của Cty.
Vậy bây giờ em phải tham mưu cho GĐ như thế nào để hợp thức hóa phần không đóng BH là hợp lý.
Phần lương ko đóng BH chỉ đơn giản được gọi là phụ cấp chung (không phân biệt là phụ cấp gì)

 

Chỗ tôi hiện nay cũng đóng BH theo cách lương CB, còn lại là lương theo sản phẩm (ngày công). Tuy nhiên gần đây có hiện tượng cần phải lưu ý: Có một NV có trình độ, đi học nước ngoài về và do chích sách phải trả lương cao (điều này bình thường) và đương nhiên BH của NV đó cũng cao hơn so với các mức của công ty. Khi NV đó nghỉ sinh thì nảy sinh việc cơ quan BH ko chấp nhận mức lương BH đó vì cho là quá cao. Sau đó họ cũng giải quyết nhưng theo góp ý của họ thì mức BH của NV nên nhảy từ thấp nên cao, ko nên có mức cao ngay. Trường hợp như trên về sau sẽ ko được xem xét.
Vậy nảy sinh vấn đề:
1. Bản thân CQ BH cũng khuyến khích các công ty đi từ mức BH thấp rồi lên cao. Vậy mức lương đóng BH và nhận là khác nhau ? Điều này về bản chất là sai luật.
2. Đối với NV có trình độ (thậm chí mới ra trường), do nhu cầu mình trả lương họ cao và đương nhiên họ cũng chấp nhận (cả công ty cũng vậy) đóng BH cao lại ko được ? Theo quan niệm CQ NN thì mức BH phải từ thấp lên cao.

 

QUOTE(Chú Thích)(hminh2005 @ Dec 27 2011, 09:58 AM)

Chỗ tôi hiện nay cũng đóng BH theo cách lương CB, còn lại là lương theo sản phẩm (ngày công). Tuy nhiên gần đây có hiện tượng cần phải lưu ý: Có một NV có trình độ, đi học nước ngoài về và do chích sách phải trả lương cao (điều này bình thường) và đương nhiên BH của NV đó cũng cao hơn so với các mức của công ty. Khi NV đó nghỉ sinh thì nảy sinh việc cơ quan BH ko chấp nhận mức lương BH đó vì cho là quá cao. Sau đó họ cũng giải quyết nhưng theo góp ý của họ thì mức BH của NV nên nhảy từ thấp nên cao, ko nên có mức cao ngay. Trường hợp như trên về sau sẽ ko được xem xét.
Vậy nảy sinh vấn đề:
1. Bản thân CQ BH cũng khuyến khích các công ty đi từ mức BH thấp rồi lên cao. Vậy mức lương đóng BH và nhận là khác nhau ? Điều này về bản chất là sai luật.
2. Đối với NV có trình độ (thậm chí mới ra trường), do nhu cầu mình trả lương họ cao và đương nhiên họ cũng chấp nhận (cả công ty cũng vậy) đóng BH cao lại ko được ? Theo quan niệm CQ NN thì mức BH phải từ thấp lên cao.



- Theo luật thì mức lương đóng bảo hiểm tối đa không vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu.
- Lương bảo hiểm thường dựa vào thang bảng lương, mà tbl ấy có các bậc từ thấp đến cao. Mức thấp là dành cho người mới ra trường hoặc mới vào cty, mức cao hơn dành cho người có nhiều kinh nghiệm. Việc tăng bậc là theo quy chế lương hoặc nội quy của công ty. Bảo hiểm họ tư vấn như vậy là đúng rồi.
- Mức lương đóng bh là mức lương (cộng các khoản phụ cấp) ghi trên HĐLĐ. Do vậy tất cả những khoản bạn ghi trên HĐLĐ thì phải đóng BH.

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhbuisy @ Dec 28 2011, 02:29 PM)

- Theo luật thì mức lương đóng bảo hiểm tối đa không vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu.
- Lương bảo hiểm thường dựa vào thang bảng lương, mà tbl ấy có các bậc từ thấp đến cao. Mức thấp là dành cho người mới ra trường hoặc mới vào cty, mức cao hơn dành cho người có nhiều kinh nghiệm. Việc tăng bậc là theo quy chế lương hoặc nội quy của công ty. Bảo hiểm họ tư vấn như vậy là đúng rồi.
- Mức lương đóng bh là mức lương (cộng các khoản phụ cấp) ghi trên HĐLĐ. Do vậy tất cả những khoản bạn ghi trên HĐLĐ thì phải đóng BH.



Về nguyên tắc như bạn nói tôi đồng ý về việc NV mới ra trường vào công ty thì có mức lương từ thấp lên cao. Nhưng một NV mới ra trường nhưng được đào tạo nước ngoài, có trình độ trên ĐH .... mình tuyển vào lại cùng nhau thống nhất đóng BH thấp. Nếu họ đồng ý thì là cả hai đang làm sai. Còn nếu đóng cao thì bên BH bảo ko được ?
Các trường hợp trên ko phải là nhiều. Tuy nhiên trong thời buổi người thì nhiều nhưng trình độ thì kém. Vậy để thu hút ban đầu chủ yếu là tiền lương rồi mới đến các chế độ khác.

 

Theo mình đây là một kiểu lách luật lao động từng bước một và rất khó thay đổi. Mức đóng BHXH, BHYT ngày càng cao và chiếm một phần chi phí không nhỏ đối với cả DN và NLĐ.
Ngoài ra, Khi DN đăng ký thang lương bảng lương với phòng LĐTBXH thì họ chỉ xem trên giấy tờ mà không xét tới thực tế chi trả của DN. Mà trên văn bản giấy tờ thì mức lương chỉ cần cao hơn 7% lương cơ bản là họ ok không thắc mắc gì cả. Tuy nhiên, khi trả lương thì DN trả lương một mức khác. CQ thuế có xuống kiểm tra thì họ kiểm tra, soát xét các hóa đơn chứng từ là chính. Do vậy, mới có chuyện lương một mức, nộp BHXH, BHYT một mức.

 

QUOTE(Chú Thích)(hminh2005 @ Dec 29 2011, 02:59 PM)

Về nguyên tắc như bạn nói tôi đồng ý về việc NV mới ra trường vào công ty thì có mức lương từ thấp lên cao. Nhưng một NV mới ra trường nhưng được đào tạo nước ngoài, có trình độ trên ĐH .... mình tuyển vào lại cùng nhau thống nhất đóng BH thấp. Nếu họ đồng ý thì là cả hai đang làm sai. Còn nếu đóng cao thì bên BH bảo ko được ?
Các trường hợp trên ko phải là nhiều. Tuy nhiên trong thời buổi người thì nhiều nhưng trình độ thì kém. Vậy để thu hút ban đầu chủ yếu là tiền lương rồi mới đến các chế độ khác.



Đóng cao mà BH nói ko được thì mình chưa từng gặp đấy. Vì mình đóng càng cao BH càng khuyến khích. Nếu cty bạn là cty tư nhân, thì mức đóng BH hoàn toàn có thể do hai bên thỏa thuận, miễn sao không thấp hơn lương tối thiểu. Nếu là cty Nhà nước thì bắt buộc phải theo thang bảng lương, việc tăng lương phải theo đúng quy định.

 

QUOTE(Chú Thích)(Tran Quang Hai Lan @ Aug 7 2010, 08:11 AM)

Mình đồng ý với bạn Hoài Không.

Vẫn tồn tại trường hợp được trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc hoàn toàn phát sinh sau ngày 1/1/2009 (tức là ngày bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực). Đó là trường hợp khi NLĐ có hợp đồng lao động dưới 12 tháng (ví dụ là 11 tháng - không thuộc diện phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Sau khi hết hợp đồng này, NLĐ ký tiếp 1 hợp đồng nữa (ví dụ là 12 tháng - thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Sau khi hết hợp đồng thứ 2 thì nghỉ việc. Lúc này, NLĐ có thâm niên làm việc là 1 năm 11 tháng, trong đó có 11 tháng không tham gia BHTN. NLĐ được doanh nghiệp trả trợ cấp thôi việc cho 11 tháng đó (được làm tròn thành 1 năm).





Bạn Hai Lan có nhầm k vậy????? Theo quy định để được hưởng trợ cấp thôi việc thì pải thỏa mãn điều kiện đầu tiên là làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. ở đây nếu HĐ mới có 11 tháng thì k được hưởng TCTV và cũng k đủ đk đóng BHTN thì 11 tháng kia NLĐ k được hưởng khoản nào chứ nhỉ.

 

QUOTE(Chú Thích)(phihung1982 @ Jan 4 2009, 03:37 PM)

Đây là vấn đề trốn bảo hiểm mà đa số các công ty Việt Nam đang làm. Hùng đã từng gặp vấn đề này, nếu nhân viên công ty biết (đặc biệt là bộ phận gián tiếp) thì sẽ tỏ thái độ bất mãn và trước sau gì họ cũng sẽ nhảy việc sang công ty đóng bảo hiểm trên lương thực tế tuy mức lương có thể thấp hơn.
Hi vọng bạn sẽ tham mưu cho sếp việc đóng bảo hiểm ntn cho hợp lý để giữ người cũng như tạo ra sự an tâm cho người lao động về phúc lợi và đó cũng là cách tạo tâm lý ổn định làm việc của công ty trong lâu dài.
Vấn đề bạn hỏi, Hùng cũng có vài góp ý vậy, nếu công ty bạn vẫn giữ như vậy thì trên hợp đồng lao đồng sẽ ghi rõ mức lương (mức tối thiểu đóng bảo hiểm) và đây là căn cứ để đóng bảo hiểm, còn lương thực tế là sự thỏa thuận giữa hai bên. Đối với những người lao động không được đóng bảo hiểm thì nên ký hợp đồng thời vụ nhiều lần (lưu ý mỗi lần ký tiếp thì giản ra khoản 3 ngày) và phải thỏa thuận cụ thể với người lao động về vấn đề này để tránh phiền phức về sau này (ở đây Hùng chưa hiểu là người lao động không muốn đóng hay công ty không đóng cho họ ?)


Bạn ạh, mình không hiểu là tại sao khi ký Hợp đồng thời vụ nhiều lần, mỗi lần ký tiếp thì phải giãn ra 3 ngày vậy?

 

QUOTE(Chú Thích)(Taoxanh2014 @ May 11 2014, 09:20 PM)

Bạn ạh, mình không hiểu là tại sao khi ký Hợp đồng thời vụ nhiều lần, mỗi lần ký tiếp thì phải giãn ra 3 ngày vậy?



Bác này đào ghê quá.
Giãn ra 3 ngày để không vi phạm.
Như một số LĐ xin chấm dứt HĐLĐ với công ty để hưởng trợ cấp thất nghiệp, sau đó quay lại công ty ký tiếp HĐLĐ để lãnh trọn trợ cấp thất nghiệp.
Vì nếu 1 người lương tháng 10tr, làm việc 4 năm => được lãnh 10tr x 0.6 x 6 = 36tr tiền trợ cấp. Tương tự với người 50tr/tháng bạn có thể tính ra số tiền họ được lãnh, nên nhà nước đang đau đầu vấn đề này.

 

Các Bác cho mình hỏi là mình chỉ mới đóng BHXH được 1 năm thì đến lúc sinh có dc hưởng chế độ thai sản không vậy