Đếm ngược thời gian cùng Hrday 2012

Thảo luận trong 'VN HUMANRESOURCES DAY 12' bắt đầu bởi nguyen_hoai13, 9/10/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. nguyen_hoai13

    nguyen_hoai13 New Member

    Tham gia ngày:
    12/6/12
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thứ 7, thứ 6, thứ 5, thứ 4 và hôm nay .. [​IMG]

    Hô hô hô, sắp đến rồi cả nhà ơi. Hrday 2012 hứa hẹn nhiều điều thú vị với chủ đề : "Chất lượng Lãnh đạo Việt", Thường thì lãnh đạo đánh giá nhân viên, bây giờ chúng ta đi theo một hướng mới đó là " soi" xem các lãnh đạo như thế nào. Đáng để quan tâm đấy nhỉ.
    Cả nhà cùng nhiệt liệt hưởng ứng nào.
     
    nguyen_hoai13, 9/10/12
    #1
  2. hohoho

    hohoho New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/12
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(nguyen_hoai13 @ Oct 9 2012, 08:48 AM)

    Thứ 7, thứ 6, thứ 5, thứ 4 và hôm nay .. [​IMG]

    Hô hô hô, sắp đến rồi cả nhà ơi. Hrday 2012 hứa hẹn nhiều điều thú vị với chủ đề : "Chất lượng Lãnh đạo Việt", Thường thì lãnh đạo đánh giá nhân viên, bây giờ chúng ta đi theo một hướng mới đó là " soi" xem các lãnh đạo như thế nào. Đáng để quan tâm đấy nhỉ.
    Cả nhà cùng nhiệt liệt hưởng ứng nào.



    Đồng chí này có vẻ thích vụ " soi lãnh đạo" nhỉ , Các lãnh đạo chuẩn bị lên bàn cân rồi [​IMG]. Bao nhiêu con mắt đang hướng về các vị.
     
    hohoho, 9/10/12
    #2
  3. mitnon_hr

    mitnon_hr New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/12
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(hohoho @ Oct 9 2012, 09:24 AM)

    Đồng chí này có vẻ thích vụ " soi lãnh đạo" nhỉ , Các lãnh đạo chuẩn bị lên bàn cân rồi [​IMG]. Bao nhiêu con mắt đang hướng về các vị.




    Sao mà cứ phải mang nhau ra mà " phán" này nọ thế nhỉ, có nhất thiết phải thế không. Có gì thì đóng cửa bảo nhau chứ.
     
    mitnon_hr, 9/10/12
    #3
  4. HD_nhansu

    HD_nhansu New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/12
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(mitnon_hr @ Oct 9 2012, 10:06 AM)

    Sao mà cứ phải mang nhau ra mà " phán" này nọ thế nhỉ, có nhất thiết phải thế không. Có gì thì đóng cửa bảo nhau chứ.





    Anh/chị Mitnon nói cũng có lý. Cơ mà phải thế mới tiến bộ được chứ . Tôi thì tôi vẫn ủng hộ việc giao lưu trao đổi cả điểm tốt lẫn điểm xấu. Vì thế, vẫn đăng kí tham dự Hrday. Tôi thấy có các room với các chủ đề khá hấp dẫn, tiếc là có 1 số room diến ra đồng thời,không thì đang kí luôn tất cả mấy .
     
    HD_nhansu, 9/10/12
    #4
  5. khatvongsong

    khatvongsong New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/12
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình nghĩ đây không phải là "soi lãnh đạo" mà là cơ hội để chúng ta đóng góp ý kiến cho Lãnh đạo. Với tính bảo thủ thì thường ngày chúng ta có đóng góp ý kiến được không? Mình nghĩ là chưa nói xong thì các sếp đã gạt đi rồi.

    Đây là cơ hội tốt nhất để các Lãnh đạo nhìn lại chính mình
     
    khatvongsong, 9/10/12
    #5
  6. mysterybn

    mysterybn New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/12
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(khatvongsong @ Oct 9 2012, 10:22 AM)

    Mình nghĩ đây không phải là "soi lãnh đạo" mà là cơ hội để chúng ta đóng góp ý kiến cho Lãnh đạo. Với tính bảo thủ thì thường ngày chúng ta có đóng góp ý kiến được không? Mình nghĩ là chưa nói xong thì các sếp đã gạt đi rồi.

    Đây là cơ hội tốt nhất để các Lãnh đạo nhìn lại chính mình


    Bạn ơi, bạn có nghĩ rằng các sếp của bạn biết những gì bạn nói, bạn bức xúc, bạn góp ý để mà sửa không?
     
    mysterybn, 9/10/12
    #6
  7. khatvongsong

    khatvongsong New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/12
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình nghĩ 1 diễn đàn mở như HRDay sẽ là cơ hội để tất cả mọi người thể hiện, chia sẻ. Dù trong sự kiện hay sau sự kiện đều là 1 cơ hội để nói với sếp
     
    khatvongsong, 9/10/12
    #7
  8. bani_hr

    bani_hr New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/12
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Sếp mà bảo thủ thì cũng khó mà hiểu và "nhìn lại chính mình được".
     
    bani_hr, 9/10/12
    #8
  9. nguyen_hoai13

    nguyen_hoai13 New Member

    Tham gia ngày:
    12/6/12
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(khatvongsong @ Oct 9 2012, 10:52 AM)

    Mình nghĩ 1 diễn đàn mở như HRDay sẽ là cơ hội để tất cả mọi người thể hiện, chia sẻ. Dù trong sự kiện hay sau sự kiện đều là 1 cơ hội để nói với sếp




    @khatvongsong: đó là điều mà tôi mong mỏi nhất trong HRDay năm nay. Hi vọng là tất cả cùng thẳng thắn với nhau. Và các sếp cũng bình tĩnh và kiên nhẫn lắng nghe chứ không chỉ là "nghe"
     
    nguyen_hoai13, 10/10/12
    #9
  10. mitnon_hr

    mitnon_hr New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/12
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(nguyen_hoai13 @ Oct 10 2012, 10:26 AM)

    @khatvongsong: đó là điều mà tôi mong mỏi nhất trong HRDay năm nay. Hi vọng là tất cả cùng thẳng thắn với nhau. Và các sếp cũng bình tĩnh và kiên nhẫn lắng nghe chứ không chỉ là "nghe"




    Ayzaaaaaaaaa.
    Hi vọng mong manh. Các bác ấy khó mà "lắng" đấy. Nói thật khó nghe mà. Dù sao vẫn hi vọng!
     
    mitnon_hr, 10/10/12
    #10
  11. nguyen_hoai13

    nguyen_hoai13 New Member

    Tham gia ngày:
    12/6/12
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(mitnon_hr @ Oct 10 2012, 10:35 AM)

    Ayzaaaaaaaaa.
    Hi vọng mong manh. Các bác ấy khó mà "lắng" đấy. Nói thật khó nghe mà. Dù sao vẫn hi vọng!




    Thôi đừng hi vọng Mitnon ạ, mà hãy tin đi. Tôi tin là các vị lãnh đạo bây giờ cũng có tư tưởng thoáng, tiến bộ hơn thế hệ xưa rồi. Người ta thường bảo, cá gì bất hợp lý thì ắt sẽ bị đào thải mà. Cho nên là cứ phải thay đổi để tiến bộ liên tục.
     
    nguyen_hoai13, 10/10/12
    #11
  12. mysterybn

    mysterybn New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/12
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(nguyen_hoai13 @ Oct 10 2012, 11:01 AM)

    Thôi đừng hi vọng Mitnon ạ, mà hãy tin đi. Tôi tin là các vị lãnh đạo bây giờ cũng có tư tưởng thoáng, tiến bộ hơn thế hệ xưa rồi. Người ta thường bảo, cá gì bất hợp lý thì ắt sẽ bị đào thải mà. Cho nên là cứ phải thay đổi để tiến bộ liên tục.


    Mình cũng nghĩ các sếp bây giờ có tư tưởng thoáng, nhưng mà quan trọng là phải nhận ra được những cái cần cải tiến của mình nữa, như thế thì mới có hi vọng chứ nhỉ?
     
    mysterybn, 10/10/12
    #12
  13. bani_hr

    bani_hr New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/12
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thời gian đối với chúng ta chỉ còn lại 3 ngày. Một sự kiện lớn được mong chờ!
    Hôm đó các sếp chắc cũng sẽ tham dự cùng với tất cả anh chị em chúng ta, nếu những gì chúng ta thảo luận ở đây được đưa ra thì các sếp cũng sẽ tự nhìn nhận lại bản thân và rút kinh nghiệm thôi. Vì sếp cũng muốn tạo môi trường bình đẳng, công bằng cho nhân viên mình mà. Những sếp tham gia vào Hrday đêu là những sếp có tư tưởng tiến bộ đấy.
     
    bani_hr, 11/10/12
    #13

Chia sẻ trang này

Share
Share