Đề tài mới dành cho các chuyên gia về Nhân sự

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi huando, 6/10/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. huando

    huando New Member

    Tham gia ngày:
    28/6/10
    Bài viết:
    100
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Xin anh/chị tư vấn giúp trường hợp như sau:


    Công ty chúng tôi chuyên đầu tư, tư vấn, môi giới, kinh doanh BĐS tại TPHCM, Công ty có một chi nhánh tại Đà Nẵng. Hiện lương của những NV chi nhánh này do Cty mẹ trả, theo HĐLĐ (nhiều loại HĐLĐ), trong đó 60% là lương căn bản, 40% là phụ cấp. Tuy nhiên do thỏa thuận, công ty chỉ ghi trên HĐLĐ chỉ có 60% lương, còn là phụ cấp vẫn trả nhưng chỉ thỏa thuận bằng miệng, không có ký bản thỏa thuận.


    Trong thời gian qua, do chi nhánh làm ăn ko hiệu quả, nhiều tháng liền không có doanh thu và phải chịu sự bao cấp của Cty mẹ. Vì vậy tháng qua cty chỉ trả 60% lương căn bản và không trả phần phụ cấp. Theo đó, trong tháng này, Ban TGĐ sẽ quyết định giao cho chi nhánh tự hoạt động và trả lương cho nhân viên, tức tự do kinh doanh và tự nuôi sống (có lợi nhuận thì hưởng. không có thì không được hưởng).


    Xin hỏi, Cty làm như vậy có vi phạm không? nếu vi phạm thì vi phạm điều gì?


    Cty có thể làm lại bản thỏa thuận đối với toàn bộ nhân viên chi nhánh để được hưởng lương theo hiệu quả kinh doanh được không? (vì HĐLĐ đã ký trước đó, có ghi rõ mức lương rồi)


    Anh/chị có thể tư vấn giúp


    Thks!
     
  2. Phoenix

    Phoenix Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    11/9/08
    Bài viết:
    380
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Bạn thân mến, theo quy định của Luật, chi nhánh hoạt động hạch toán độc lập nên việc tự chi trả lương cho người lao động là hợp pháp. Chi nhánh có quyền tự tuyển dụng, thỏa thuận lương và thực hiện nghĩa vụ khác với người lao động như một đơn vị cơ sở kinh doanh.


    Thời gian trước đó, để hợp pháp thì coi như Công ty của bạn thuê lao động rồi điều động đến chi nhánh làm việc.


    Do tính chất hạch toán độc lập của chi nhánh nên Công ty bạn sẽ chấm dứt HĐLĐ với người lao động (thỏa thuận về bồi thương đơn phương chấm dứt HĐ), chi nhánh có thể tuyển lại và thỏa thuận lại với người lao động về lương để ký HĐLĐ mới.


    Công ty có thể thỏa thuận với người lao động phần lương cứng và lương theo hiệu quả kinh doanh (có quy chế lương đăng ký với nhà nước hoặc được thông qua theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo đại hội người lao động có biên bản ghi nhận.)
     
  3. huando

    huando New Member

    Tham gia ngày:
    28/6/10
    Bài viết:
    100
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Anh/chi co y kien nao khac?
     
  4. tuongleduy

    tuongleduy New Member

    Tham gia ngày:
    30/8/09
    Bài viết:
    76
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    So 14, Ngo 2 Ngo Thi Nham, Ha Dong, Ha Noi
    Ý kiến khác ở đây chỉ có ý kiến duy nhất: Những người lao động của chi nhánh đã ký HDLD là những người quá khờ.


    Cty làm vậy chả sai gì cả.


    - Thứ nhất, Hợp đồng lao động đã được thỏa ước bằng văn bản thì những nội dung thỏa ước bằng miệng (lời nói gió bay) sẽ ko có hiệu lực gì cả. Trừ khi trong hợp đồng có câu: Lương kinh doanh tính theo phương pháp tính thể hiện trong Quy chế (or Nội quy lao động) của Cty => lúc đó ko tính lương kinh doanh thì mới là sai. Còn hiện nay 40% kia chỉ được hiểu với nhau là có thôi chứ về cơ sở pháp lý thì ko có cơ sở nào đảm bảo là Cty đã cam kết trả 40% lương kia.


    Cty chỉ sai khi 60% lương kia thấp hơn mức tối thiểu (1.050.000) tuy nhiên theo tôi nhận định thì tình huống này ko thể xảy ra.


    - Thứ hai, bạn lưu ý rằng: nếu trong Hợp đồng mục thu nhập có nội dung:


    Mức thu nhập:..xxx đồng (tương ứng với 60% lương thỏa thuận) => lúc đó thì Cty cũng mới có trách nhiệm giải trình là 40% kia sao ko trả. Nếu trong hợp đồng chỉ ghi: mức thu nhập: xxx đồng thì ... chịu.


    - Thứ 3: NLD hoàn toàn đuối lý rồi bạn ơi, phân tích làm gì. Stop và tìm cty khác cho nhẹ đầu. :(
     

Chia sẻ trang này

Share